bericht.
Stadsnieuws.
Oorlogsbegrooting 1907.
maar als we Maastricht en Amersfoort
vergelijken, dan kunnen we gerust zeggen,
dat Amersfoort in het donkere zuiden
ligt. In Maastricht, met een katholieken
gemeenteraad, is een werkliedenregle
ment met scheidsgerecht ingevoerd.
Eveneens in den Haag waar ter Laan
(soc. domen de "Wilde (a. r.) hrocder-
lijk samenwerkten. Verder in Amsterdam,
Zaandam en andere plaatsen. Overal
gingen alle partijen samen van de
meest vooruitstrevende tot de meest
conservatieve toe.
Bij de oprichting van onzen Bond
hebben wij ons ook gewend tot personen
van verschillende politieke richting, om
trent de wenschelijkheid van een scheids
gerecht. Zoo o. a. tot Trcub, Kerdijk,
Tak en Troelstra. En geen hunner
vreesde, dat zoo'n scheidsgerecht |onnio-
gelijk zou zijn. "Wijlen Kerdijk verklaarde
dan ook, dat de vrees, dat een scheids
gerecht schadelijk zou werken, geheel
ongegrond is. Zoo kan ook in den
Gemeenteraad van Amersfoort onze
eisch een gewillig oor vinden. Maar dan
moet men beginnen met te breken met
de slechte gewoonte van alles aan
Burg. en Weth. over te laten.
liet publiek moet op de hoogte komen
en zijn van den toestand der gemeente
werklieden en dat komt en is het niet,
wanneer alles binnenskamers gebeurd.
Dat is dan ook een van de eerste nood
zakelijkheden, waarop wij moeten aan
dringen.
Nu zal ik aan de hand van het Zaan-
damsche werkliedenreglement aantoonen,
dat dit ook voor Amersfoort mogelijk is.
In het Zaandamsche reglement komen
eerst de algemeeue bepalingen, waarin
aangegeven wordt wie in gemeentedienst
kunnen treden. Dan bepaalt art. 5, dat
ieder werkman eens por week het recht
heeft aan zijn onmiddelijken superieur
mcdedeeling te doen van hetgeen hij in
zijn belang acht of in het belang van
den dienst. Ook de vakvereeniging heeft
daartoe het recht, zoodat de chef ver
plicht is minstens eon dag per week te
bestemmen om klachten of wrenschen te
vernemen.
Bij kalm en gematigd optreden kan
men dit in Amersfoort ook verlangen.
Dan is er een uitstekende bepaling
in, n.l. dat losse werklieden zooveel
mogelijk overgaan in vasten dien6t. Ja
wanneer een los werkman minstens 52
weken in dienst is, dan kan hij zelfs
rechten doen gelden om in vasten dienst
te komen. Dat is een zeer billijke be
paling. Wanneer een werkman toch
reeds 52 weken in dienst is, dan zal zijn
aanblijven toch wel noodig zijn.
Yerder krijgen we een artikel, waarin
de plichten van den werkman worden
omschreven, zooals: stipte plichtsbetrach
ting, steeds op tijd zijn, nooit onder den
invloed van sterken drank.
Dat willen wij ook, daar tegen bestaat
bij ons geen bezwaar.
In datzelfde artikel wordt echter ook
bepaald, dat een werkman verplicht is
minstons 4 weken de plaats in te nemen
van een ander. Daartegen bestaat geen
bezwaar wanneer de plaats open komt
wegens ziekte of verlof. Maar wel heb
ben we bezwaar, wanneer deze bepaling
ook geldig is ingeval van staking. Wij
wenschen, wanneer onze kameraden in
strijd zijn, ze niet in den rug te vallen.
Wij hebben ook onze werkmanseer en
voor onderkruiper kunnen we niet spelen.
Nu komen we aan art. 25, waarin de
werktijd wordt geregeld. Deze is bepaald
zoo, dat gedurende 6 dagen per week,
onbeschaamd opdringen, doch langzamer
hand merkte zij op hoe bescheiden hij
zich gedroeg; hij was toch, ondanks af-
les, een echte gentleman.
Zij wist, dat zij elkaar de volgende
week zouden ontmoeten op een buiten
partij, die gegeven zou worden door
eenige wederzijdsche vrienden-, en het
was heel vreemd, dat op den morgen-
van dien dag geen van haar talrijke
toiletten haar voldeed.
Het was uiet voor na den lunch, dat
hij waagde haar te naderen, hierdoor
aangemoedigd door den bijna vriendelij
ken glimlach, waarmee zij hem bij het
begin van den tocht verwelkomd had en
waarvan hij nog den weerschijn zag op
haar, naar hem toegekeerd, liefelijk ge
zichtje. Eerst praatten zij wat over het,
weer en dergelijke nietszeggende alge
meenheden en toen zwegen beiden.
Hij dacht er over of het raadzaam
zou wezen, zijn fatale grap in herinne
ring te brengen en nog eens haar ver
giffenis af te smeckcri, en zij dacht, wat
een mooie rechte neus hij had.
Hij zag haar aan, zoo mooi en frisch
in baar witte japon, en hij besloot zich
op genade of ongenade over te geven.
Ieiuaud met zulke oogen zou hem toch
niet voor eeuwig veroordeeleu!
„Miss Star.field, ik ben volkomen over
tuigd, dan mijn bedrag tegenover u de
strengste afkeuring verdient. Ik vraag u
niet mij te vergeven, dat is toch te ver
geefs; doch ik zou gaarne willen weten
wie mij verraden heeft.'
„Niemand", zeide zij, op haar lip
ten hoogste 10 uur per dag en 58 uur
per weck inag gewerkt worden, terwijl
Zaterdags niet langer dan tot 4 uur. De
schafttijd is hierbij niet inbegrepen terwijl
buitengewone gevallen natuurlijk afwij-
kiugen veroorloven. Zoo,n bepaling is
ook toe te juichen, al zeggen we niet,
dat we met 10 uur tevreden zijn! We
zouden zelfs graag wat minder willen
bijv S uur per dag, maar 10 uur achten
wc ook al een groote verbetering.
Voor stokers en machinisten, die in
het drieploegenstelsel werken, is de werk
tijd 16S uur per drie weken, dus 56 uur
per week. Daarbij zouden we graag
Zondagsrust willen hebben.
Do bezwaren daarentegen zijn niet
zoo groot en wel te overwinnen. Als
men maar zorgt voor de noodige gas-
berging, dan kan men met de nieuwste
retorten wel zooveel produceercn, dat
de fabriek wel 24 uur stil kan staan.
Dat gebeurt trouwens nu ook wel op
sommige plaatsen, waar als de gaswerkers
hun jaarfeest vieren zij écn dag vrij af
hebben.
Nu het verlof. Daarmee is het in
Amersfoort al zeer treurig gesteld. De
een krijgt verlof, den ander wordt het
geweigerd. Dat hangt geheel van de
willekeur van den directeur af, recht op
verlof bestaat niet.
De directeur der gasfabriek wilde een
regeling maken, waarin bepaald werd,
dat hij zou zeggen: jij krijgt vandaag
verlof, jij morgen enz. Maar zoo'n rege
ling verlangen wij uiet, dat kan met
recht weer een pestmaatregel genoemd
worden. Men moet dat overlaten aan
de werklieden zelf. Die moeten den
voor hen geschiktsten tijd uitzoeken, waar
bij natuurlijk de belangen van het be
drijf niet uit het oog mogen worden
verloren.
In Zaandam nu hebben alle werklie
den recht op één week verlof. Verlof
wordt niet korter gegeven dan voor een
halven dag en moet 4 dagen te voren
schriftelijk worden aangevraagd. Het
wordt gegeven door het hoofd van den
tak van dienst, met behoud van het volle
loon. Dat moet ook hier verkregen wor
den, en zal wel te verkrijgen zijn, want
zoo krenterig om bij verlof het loon in
te houden, zal de Amersfoortsche Ge
meenteraad toch niet zijn. OelacliJa
men lacht er om maar het is toch voor
gekomen, dat dat wel gebeurde.
Verder wordt in het Zaandamsche
reglement nog bepaald, dat een werkman
die militieplichtig is voor dien tijd verlof
kan bekomen.
Is hij gehuwd of kostwinner van het
gezin, dan word de vergoeding van het
Rijk aangevuld tot het volle loon.
Dat voorbeeld verdient navolging. Nu
de loonen. Voor Zaandam zijn die gere
geld als volgt:
le klasse van f 10.80 tot f 11.40
2c klasse f 12.f 13.20
3e klasse f 13.80 f 15.
4o klasse f 15.60 f 16.80
5e klasse f 17.40 f 18.
Bovendien ontvangen alle werklieden
in dienst der gemeente behoorlijke klee
ding. Dat is ook veel waard. En bij
de in werking treding van het reglement,
kwameu alle werklieden in de 2de klasse.
Wat de 5de klasse aangaat, dat zijn
alleen bazen.
Stel daar nu Amersfoort eens tegen
over. Daar zijn gemeentereinigers die
f 8, f 7.50, f 7, ja misschien nog wel
minder verdienen. Is dat niet diep
treurig? Is het da» wonder, dat arbeiders
bijtend om haar lachen te voorkomen.
Thurlow keek haar ten uiterste ver
baasd aan.
„Dat begrijp ik niet" begon hij, doch
zij viel hem in de rede.
„Werd u dien dag niet erg verkou
den?"
Zijn verbazing nam toe.
„Neen. Waarom?"
„Nu, denk eens na."
Zij boog zich lachend tot hem over.
„Schrijft u overal uw naam on adres
op?"
„U bedoelt?!"—
„Dat u uw hoed vergat", en niet lan
ger zich goed kunnende houden, barstte
zij in een vroolijken lach uit, dat Thur
low als hemel8che muziek in de ooren
klonk.
„Mag ik nu op uw vergiffenis hopen?"
vroeg hij, toen zij weer ernstig keek.
„U hebt mijn piano bedorven", klonk
het verwijtend.
„En ik mijn zenuwen
„Daar was geen reden voor„.
„Pardon, een heel goede en die be
staat nog". En toen, daar zij niet ant
woordde „Wilt u mij vergeven?"
Zij bloosde. „Ik weet 'tniet. In elk
geval zij aarzelde.
„Nu?"
„Moest u uw hoed komen halen".
- EINDE. -
die zoo schandelijk betaald worden zich
vergrijpen aan anders goed?
De gemeente doet hier, wat de gewone
baas doet, ze buit de arbeiders uit. Dat
is meer dan schandelijk en aan die uit-
buitcrij moet een einde komen. (Luid
applaus).
Hetzelfde is te zoggen van de arbeiders
aan de gasfabriek. Deze zijn gesplitst in
twee categorieën, ambtenaren en werk
lieden. Bij de eerste groep bestaat ver
hooging naar anciënniteit en wel na 1 of
2 jaar f 2 per week opslag.
En bij de arbeiders? Een zoutstoker
krijgt om de twee jaar een kwartje per
week meer. Dat is een schandaal en dat
in een gemeente waar men nog kort
geleden den gemeente-secretaris f 600
per jaar opslag gaf. Dat is meten met
twee maten. Een muntgasfitter krijgt om
de twee jaar 2 kwartjes opslag. Een
machinist, die in Zaandam van f 15.80
tot f 16.80 verdient, en hier met f9.50
f 11.50 tevreden moet zijn, geeft men
om de twee jaar 2 kwartjes opslag.
Wanneer we dan ook een vergelij
king maken tuschen Zaandam en Amers
foort, twee plaatsen van ongeveer gelijke
grootte, dan moeten we wel denken, hoe
bedroevend het hier toch feitelijk is
gesteld. Maar tevens denken we dan,
hoe zoet zijn toch de Amersfoortsche
Gemeentewerklieden, dat zij niet eerder
voor verbetering hunner positie hebben
gezorgd. Hoe goed de organisatie werkt,
kun je nu al best merken.
Nu loopen raadsleden en gascommis-
sie reeds de fabriek plat. Dat is al het
eerste resultaat van de vakvereeniging.
En wanneer de gemeentewerklieden nu
maar zorgen, dat ze de eensgezindheid
niet verliezen en dat ze op een behoor
lijke wijze met elkaar arbeiden, dan
zullen ze hier ook wel wat gedaan
krijgen.
Hoe is het in Amersfoort met de be
taling der overuren gesteld.
Naar men mij heeft medegedeeld,
krijgen de arbeiders er niets voor, of
precies zooveel als ze anders verdienen.
Zelfs voor Zondagsdienst wordt niets
betaald. En boe is dat nu in Zaandam?
Overuren 25°/„ extra,
nachtarbeid 50°/0 en Zondagsarbeid
100° v Dat is een zeer billijke regeling,
al zouden we voor nachtarbeid ook graag
100°/o extra willen hebben.
Wanneer we dat bereiken, krijgen we
voor onzen extra-arbeid niet alleen meer
betaald, maar dan werken we ook tevens
voor een behoorlijker loon. Wat toch
is het geval? In Utrecht werd in den
Gemeenteraad op de lage loonen der
reinigers gewezen. Maar wethouder Mees
wist te vertellen, dat die menschen veel
meer verdienen, dan was opgegeven.
En wat bleek toen bij onderzoek? Dat
er arbeiders waren die 950 tot 1080
overuren per jaar hadden. Die maakten
dus per dag eigenlijk twee dagen. Dat
moet worden tegengegaan, dan kunnen
wc beter ons loon opdrijven en kunnen
autoriteiten niet meer geuren met op
zoo'n wijze verkregen hoog loon.
In Amersfoort nu wordt voorgesteld
in art. 3 der verordening om een ge
meentewerkman verhooging van loon
te geven, wanneer de wijze waarop hij
zijn arbeid opvat en deze verricht wordt,
de volle tevredenheid van B. en W.
wegdraagt. Burg. en Weth. zullen dus
geheel alleen beoordeelen of een werk
man verhooging verdient, zonder zelfs
den betrokken arbeider er in le kennen.
In Zaamdam heeft de Raad algemeene
regelen vastgesteld. De hoofden van
dienst zijn verder verplicht omtrent ijver
en plichtsbetrachting der arbeiders aan-
teekeningen te maken. Luidt nu zoo'n
aanteekeningover den werkman ongunstig,
dan krijgt hij daarvan bericht en heeft
hij gelegenheid zich te verdedigen. Zoo
behoort het. Dan kan maar niet een
directeur zeggen, wanneer er iets voor
valt: als je het niet bevalt, kun je het hek
wel uitgaan. Ja zoo zijn er, maar wat
ons aangaat, zoo'n directeur kau ook
wel bet hek uitgaan, voor hem zal ook
nog wel ecu ander te krijgen zijn.
Nu krijgen we nog een ander punt,
n.l. de straffen. Wij staan ook op het
standpunt, dat de arbeiders nog niet
zonder straffen kunnen. Dat is beroerd,
maar de ervaring heeft nu eenmaal ge
leerd, dat er helaas nog arbeiders zijn,
die niet zonder straf kunnen dienen.
Maar die straffen mag men niet over
laten aan willekeur daarvoor moet een
goede regeling worden gemaakt. De
straffen moeten duidelijk zijn omschre
ven, bijv. voor te iaat komen, voor
dronkenschap enz. Dat laatste mag in
het geheel niet voorkomen.
Jullie moeten zoo verstandig zijn,
daarvoor te zorgen, of liever in 't ge
heel geen jenever gebruiken. Ik ben
gelukkig geheelonthouder en ik wou
dat jullie het allemaal waren.
Gooi dat bocht toch overboord, liet
zal je in alle opzichten ten goede ko
men. {Applaus.)
In Zaandam bestaan geen boeten. Dat
is toe te juichen, want straft men met
een boete, dan straft men het gezin, de
arme vrouw, die toch al zoo vaak moeite
heeft om rond te komen. Maar laat
men straffen met inkorting van verlof.
Dat voelt de werkman zelf, en dan kan
hij bijv. niet zijn verlofdagen doorbrengen
aan het Scheveningsche strand, in
Zwitserland of Italië. (Gelach). In Zaan
dam straft men ernstige vergrijpen ook
met inhouden van verlofdagen, ja zelfs
met ontslag. Ziekengeld. Wat dat
betreft, bestaat in Amersfoort ook al weer
een zeer willekeurige regeling. De een
krijgt een toeslag op de uitkeering van
de ongevallenwet, de ander niet. In
Zaandam bestaat de volgende regeling:
Het loon wordt uitgekeerd over eiken
loondag en bedraagt voor losse werk
lieden van 1 tot 12 weken loon naar
gelang van diensttijd, terwijl vaste werk
lieden minstens 9 maanden het volle
loon houden, terwijl B. en W. dan nog
bet recht hebben, de uitkeering te doen
voortduren.
In Amersfoort bestaat heelemaal geen
regeling. Maar dat is ook geen wonder,
de arbeiders hebben ook zoo lang ge
suft. Zorgt toch, dat dat verandert,
slaat de handen aan den ploeg dan zal
er wel verbetering komen.
Een prachtige bepaling in het Zaan
damsche Werkliedenreglement is nog,
dat geen wijzigingen daarin kunnen
worden aangebracht, dan nadat de orga
nisatie der gem. werklieden daarover is
gehoord. Ik zeg niet, dat dan altijd het
standpunt der arbeiders wordt aanvaard,
maar het goede zit juist hierin, dat de
organisatie als zoodanig wordt erkend.
Het scheidsgerecht. Het komt
vaak voor, dat werklieden worden ge
straft en dat wel onverdiend. Zoo'n
arbeider kan dan niet iu beroep komen
bij den directeur, die misschien zelf de
straf beeft opgelegd, ook niet bij B. on W.
uiaar bij een geheel onpartijdig scheids
gerecht.
Dat er straffen onverdiend worden
opgelegd, de bewijzen zijn er voor. Zoo
werd Van Zelm in 1903 te Arnhem
eervol ontslagen omdat hij lid was ge
weest van het comité van verweer. Ilij
was een bekwaam werkman, had niet
gestaakt, maar het vertrouwen was weg,
zeiden B. en W.
Groen, die in Groningen de klacht
onderzocht van Hertz, die beweerde dooi
den directeur Paijcns bij den strot te
zijn gegrepen, kroeg daarom zijn ontslag.
In Wormerveer was het de directeur
der gasfabriek, Labrijn, die bevelen gaf,
waardoor gevaar ontstond. Do werkman
beklaagde zich, en ofschoon onomwonden
voor den rechter is verklaard, dat de
directeur dronken was, de werkman werd
ontslagen.
Twee Plantsoenarbciders te Haarlem
worden op klacht van den opzichter
Baartsen ontslagen, niettegenstaande B.
onbekwaam was, hetgeen bij de be
handeling dergemeentebegrooting bleek,
toen hem, op voorstel van mr. Thiel, de
verhooging door den Raad werd geweigerd.
Zoo zijn er meer voorbeelden, die
duidelijk de noodzakelijkheid van eene
scheidsgerecht aantoonen.
Iloe moet zoo'n scheidsgerecht er nu
uitzien? "Vooral op de samenstelling komt
het aan, daar deze zoo onpartijdig moge
lijk moet zijn. De gemeenteraad wijst 2
leden aan, de werklieden kiezen er ook
2, terwijl die vier een onpartijdig voor
zitter kiezen.
Niet verkiesbaar mogen zijn: de Burge
meester, Raadsleden, ambtenaren en
werklieden. Dit is noodig voor de onpar
tijdigheid, daar het anders voor zou
kunnen komen dat een lid van het
scheidsgerecht zelf in zekere zaak partij
wns.
Gaan we nu na, wat van al hetgeen
ik genoemd heb in Amersfoort wordt
gevonden, dan mogen we gerust zeggen,
dat de gemeente Amersfoort niet vol
doet aan do verschillende verplichtingen.
Wij hebben dat in hot openbaar be
sproken en meenen den steun van de
burgerij te mogen erlangen. Amersfoort
komt zeer, zeer achteraan en daarom
doen wij een beroep op den Gemeente
raad, om toch mede te werken tot ver
betering.
Maar wij doen ook een beroep op
de werklieden. Zij moeten de hand aan
den ploeg slaan en zich flink organiseeren.
Zij moeten toonen niet tevreden te zijn
met de velschillende toestanden, anders
kunnen zij niets verlangen. De schouders
dienen er onder gezet. Niet in een
hoekje wegkruipen en u door vrees
laten bevaugen. Wanneer het zoover
mocht komen, dat een uwer wordt ont
slagen om de organisatie, welnu dan
hebben wij nog wel middelen om voor
zoo'n uitgetraplen arbeider te zorgen.
blink en fier in den strijd, dat moet
het zijn, mannen met rechte ruggen
hebben we noodig.
Ik heb gezegd. Luid applaus).
Alsnu wordt er gelegenheid gegeven
tot debat.
De heer Van Lent heeft namen
hooren noemen van Treub, Keidijk,
Troelstra en Tak, maar kan de spreker
soms ook eenige mannen van andere
richting noemen, die zich voor het
scheidsgerecht verklaard hebben?
Dan zou ik graag een nadere uiteen
zetting hooren over de noodzakelijkheid
van de verkorting van den arbeidsdag.
De heer Van II i n t e wijst er op
dat hij gesproken heeft van Maastricht,
Van de Wilde (a.r.) in Den Haag en
dat in andere gemeenten alle partijen
hebben saamgewerkt. Wat de tweede
wonsch betreft, dat kan maar niet met
een paar woorden gezegd worden. Daar
voor bestommen de arbeiders gewoonlijk
den 1 Meidag. Maar als de heer Van
Lent er op staat dan heeft spr. er graag
een avond voor over.
Daar de heer Van Lent niet meer
het woord verlangt, meent de Voorzitter
de vergadering te kunnen sluiten. Hij
wijst nog op het adres der gemeente
werklieden waarin om wijziging der
draconische loonregeling wordt gevraagd.
Hij hoopt, dat de vier aanwezige raads
leden iu den Raad zullen toonen iets
te voelen voor de Gemeentewerklieden.
Wat er gevraagd wordt is alleszins
billijk.
Daarna sluit hij, met een krachtige
opwekking tot de niet-georganiseerden
de vergadering.
Ons eerstvolgend nummer
verschijnt Donderdag 27 Dee.
Hedeunaclit om 10 min. over
ééu uur lieeft de Tweede
Hamer de Begrooting vaii
Oorlog AAXGKMOMEN met 6©
tegeii 38 stemmen.
Hen nisge ving.
Burgemeester en Wethouders van Amersfoort
maken bekend, dat bet- bureau van den
Burg el ij ken Stand g edurende de beide Kerst
dagen voor hot publiek geopend zal zijn des
voormiddags van tot 9 uur, uitslui
tend tot het doen van aangiften
van geboorte of overladen.
De hiervoor noodige aanvrage moet ge
schieden aan liet gemeentehuis, mondeling
of schriftelijk, uiterlijk tusschen 8 en öA/4
ure des voormiddags van den dag, waarop
men aangifte wil doen.
Amersfoort, den 20 December 1906.
Burgemeester en Wethouders voornoemd
De Burgemeester
WUYTIERS.
De Secretaris.
J. G. STENFERT KROESSE.
Agenda van de Openbare Vergadering van
den Raad der Gemeente Amersfoort op Don
derdag 27 December 1906, des namiddags
te half twee uur.
1. Voorstel van Burgemeester en Wet
houders tot het geven van eervol ontslag
aan den onderwijzer G. J. A. Drechsler
(School Koningstraat).
2. Benoeming van eene onderwijzeres aan
de school Koningstraat (vacature Mej Oerle
mans).
3. Benoeming van een onderwijzeres aan de
school Hellestraat veveutueele vacature Mej
Buitenhuijs).
4. Voorstel vau Burgemeester eu Wet
houders tot verlenging-van het verlof, ver
leend aan den onderwijzer H. van Gelder
en tot machtigiug in de vervanging te
voorzien.
5. Voorstel van Burgemeester on Wet
houders tot vaststelling van jaarwedde van
onderwijzend personeel bij het Lager On
derwijs.
6. Voorstel van Burgemeester en Wet
houders tot benoeming vau een vast leeraar
in dc Natuurkunde aan de Hoogere Burger
school.
7. Rapport en Voorstel van Burgemeester
en Wethouders betreffendehet verlecnen
van steun aan of overname van de Amers
foortsche Tram wegmaai.schappij.
8. Rapport en Voorstel van Burgemeester
en Wethouders betreffende een adres van
leden, van liet Bestuur van deu Boud van
Nederlandsche Gemeente-Werklieden, afdee-
ling Amersfoort.
9. a. Rapport en Voorstel van Burge
meester en Wethouders betreffende een adres
van hei Amersfoortsch Vrijwilligerskorps tot
het verkrijgen vau goederen, eertijds in ge
bruik bij do schutterij;
b. Beliaudeliug van hel Voorstel van Burge
meester en Wethouders iot verkoop van oud
brandweer materiaal en van goederen, die
bij de schutterij iu gebruik geweest ziju.
10. Voorstel van den heer Gerritsen be
treffende den metselcursus aan de Ambacht
school en rapport van Burgemeester en
Wethouders dienaangaande.
11. Rapport en Voorstel van Burgemeester
en Wethouders betreffende een adres van
de afdeeling Amersfoort van den Nederland-
schen Protestantenbond tot het in gebruik
geven van localen van een Openbare Lagere
School.
12. Voorstel van Burgemeester en Wet
houders tot aankoop van gronden tot het
aangaan eener overeenkomst vau ruiling
van gronden mot den Staat der Nederlanden
en iu verband daarmede tot wijziging der
begrooting dienst 1906.
13. Voorstel van Burgemeester en Wet
houders tot het geven van nameu aan eenige
nieuwe laneu op den Berg.
14. Vaststelling van het 2e Aanvulliugs-
kohier der plaatselijke directe belasting naar
het inkomen.
15. Behandeling van reclames tegen aan
slagen in de Straatbelasting.
16. Benoeming van eene regentes van
het Burger Weeshuis. (Vacature Mevrouw
Vos-Cartier van Dissel).
17. Voorstel van Burgemeester en Wet
houders tot het geven van eervol ontslag
