21 november 1985
loen?
>r is van
.eg over
»n over
ïebben
trekken
irstel
shandeld
jnheer
nmelen
t g.o.
stukken
g.o.-
Daarop
ken heeft
kingen
vertegen-
hrift van
it moment
hiermee
ngevoerd,
gen of
isatie
stel
est zijn
aande
of en
neem
rgelijke
zorg-
orgvuldig
ggenschaps
estelde
rband
waarschuw ik er eigenlijk voor om al te snel te willen. De eerste klacht
die van het g.o. uitging was dat het college te hard van stapel loopt, dat
er belangrijke stappen worden overgeslagen. Alleen al uit die zin blijkt hoe
gevoelig dat ligt. Zorgvuldig betekent natuurlijk: geen stappen overslaan,
maar de procedure -ook wat de formele kant betreft- juist afwikkelen.
Maandagavond is in deze raad gesproken over een financieel potje, dat de
minister van justitie heeft en waarin Soest ook wel wil delen. Desgevraagd
zei toen het ministerie dat dat zo niet gaat, dat eerst de Kamer zich hier
over moet uitspreken. U hebt dat maandagavond meegedeeld en u voegde ons
toe: "U, raad, kent dat wel, zo is het ook bij de gemeente, de raad moet
altijd eerst uitspraak doen." Dat ben ik ook volledig met u eens.
Aangezien de raad eerst hedenavond uitspraak moet doen, is er dus nog niet
door De Galan en Voigt, met name door mijnheer Klootwijk, al begonnen?
Op die vraag zou ik graag antwoord willen hebben.
De heroverweging heeft tot doel te komen tot een moderne, efficiënte organi
satie. Een organisatie die dus eigentijds zal zijn, maar ik hoop niet modern
in de zin van een modeverschijnsel dat tot de waan van de dag moet worden
gerekend en maar een zeer korte periode stand houdt. Een heroverweging
waarbij dus niet alleen de ambtelijke organisatie, maar het hele funktioneren
van de gemeentelijke organisatie wordt doorgelicht en waarbij, denk ik, toch
ook de eenheid van bestuur, de coördinatie van zowel bestuurders als van
gemeentelijke diensten, onder de loep zal moeten worden genomen.
Ik heb er al de nadruk op gelegd dat er zorgvuldig te werk moet worden
gegaan, met name ten opzichte van het personeel. Steun onder de medewerkers
is absoluut onontbeerlijk bij een eventuele reorganisatie. Daarom moeten
we in deze procedure als het ware het personeel medeplichtig maken. Het
personeel moet er van overtuigd zijn dat het college formeel en materieel,
ook ten aanzien van hen, juist handelt en dat een eventuele reorganisatie
niet iets dreigends is, maar een stimulerend,uitdagend gebeuren waarbij geen
ontslagen zullen vallen. Een betere organisatie-opzet is het doel, waarin
met nog meer vreugde kan worden gewerkt. Eigenlijk vind ik dat in uw voorstel
wat meer accent wordt gelegd op de druk en op de dreiging, dan op het
stimulerende en uitdagende effekt. Dat spijt me en op dat punt zou ik graag
zien dat er, terwille van het welslagen van deze belangrijke zaak, een wat
andere wind gaat waaien.
Resumerend: zorgvuldig te werk gaan, vooral gezamenlijk optrekken, een
tijdslimiet stellen is op zichzelf niet onjuist, maar die mag de zorgvul
digheid niet tenietdoen. Niet de gestelde tijdslimiet is overheersend, maar
het welslagen van deze heroverweging. Overleg plegen kost tijd, maar geen
overleg plegen nog meer, want dan levert dit allemaal niets op dan de kosten
•85
- 3 -