- 22
- 23 -
Het enige wat wij doen is zorgen dat er goede voorstellen komen, zowel
over de garantie als over het bedrag dat eventueel betaald moet worden voor
de hulp van gemeentewerken en dat soort zaken.
Mevrouw GREEFHORSTOnze fraktie gaat daar volledig mee akkoord. U begrijpt
best dat ook wij geen blanco cheques afgeven, maar ik denk dat een evenement
dat Soest op de been kan brengen, daar kunnen wij onze steun aan geven.
VOORZITTERMijnheer Krijger, mag ik weten hoe de VVD-fraktie daarover
denkt, want ik wil wel voldoende steun hebben als ik die gesprekken ga
voeren.
Heer KRIJGER: Ik heb net aangegeven in zekere zin op welke wijze u kunt
gaan overleggen, met een kanttekening over hoe ergens diensten gewaardeerd
worden. Dat betekent natuurlijk dat als we nu garantie geven, dat de werving
van sponsors mogelijk gestopt zal worden. Dat is niet de bedoeling, het
gaat erom dat men zelf ziet rond te komen met de financiering met goede
activiteiten. Dan mag er best een zeker vertrouwen in komen vanuit de gemeente
dat we garant gaan staan voor tegenvallersDaar gaat het om, dat is niet
ongebruikelijk, dat komt vaker voor. We gaan dus niet garant staan voor
het maximale bedrag dat nu nog gedekt moet worden, maar dat zien we wel
na het overleg.
e
1
unnen
ng
erst
i
jandienster.|
huur
dat
-blijven
;n
orgam-
definitief
VOORZITTER: Dat heb ik ook niet gezegd, dat we op dit moment garant gaan
staan. Het enige wat nu moet gebeuren is dat er sponsoren gezocht moeten
worden voor die uitgaven tot dat maximale bedrag en als die er eenmaal
zijn en door ons kunnen worden beoordeeld, dan kunnen we besluiten tot
een vangnet. Eerder niet. Ik constateer dat u het daarmee eens bent en
dat in ieder geval een meerderheid ons de gelegenheid geeft om hierover
gesprekken te voeren. We komen te zijner tijd terug met voorstellen.
Mevrouw TOMASSENMijnheer de voorzitter, ik wil iets vragen over het perso
neelsbeleid. Ik dacht dat dat bij het hoofdstuk algemeen bestuur hoort.
Bij de behandeling van de begroting in de commissies heb ik de wethouder
gevraagd hoe het functiewaarderingssysteem dat zeven jaar geleden is ingevoerd,
uitgevoerd wordt en wat de ervaringen hiermee zijn. Ik heb toen een vaag
antwoord gekregen, namelijk dat het goed liep. Vandaar dat ik er nu op
terugkom, want bij nadere informatie bleek dat alles niet zo goed loopt
als toen gesuggereerd werd. Bij functiewaardering behoort een personeels
beoordeling. Het een kan in feite niet buiten het ander. Graag zou ik van
u vernemen hoe het beoordelen van het personeel verloopt,
van het systeem nodig gebleken zijn en dergelijke zaken,
om te evalueren en dit in het g.o. te bespreken? Ik heb u al eens eerder
gevraagd vooruitlopend eens te informeren bij het V.N.G. dat ons indertijd
heeft bijgestaan hoe landelijk de ontwikkelingen zijn. In de vakbladen
lees je dat men tegenwoordig meer ziet in functioneringsgesprekken. Het
lijkt ons dan ook zinvol hier aandacht aan te besteden en ik verwacht nu
ook een duidelijk antwoord van de wethouder.
Mijnheer de voorzitter, ik wil ook in het personeelsbeleid aandacht vragen
voor de emancipatiekant in deze. Hier hoeven we de emancipatienota niet
voor af te wachten. Is er uitvoering gegeven aan de motie van mevrouw Blommers
die vier jaar geleden is aangenomen door de gehele raad om bij gelijke
geschiktheid bij een vacature voorkeur aan een vrouw te geven?
Verder heb ik u gevraagd een lijstje te geven van het personeelsbestand,
hoeveel mannen, hoeveel vrouwen en in welke functies, in deze ook een
duidelijk beleid in verband met die motie van mevrouw Blommers. Wanneer
kunnen wij informatie hierover van u verwachten?
welke aanpassingen
Is het niet tijd
ir
