10 april 1986
- 5 -
punten bijgestelde organisatie. Als het proces daartoe zou moeten leiden, dan
denk ik dat de conclusie zou moeten zijn dat dat proces de te maken kosten en
inspanningen toch niet waard kan zijn.
Dat betekent dat wij ons in de fraktie hebben beraden over ons standpunt daar
over. Dat zou geen duidelijke stellingname kunnen zijn. Wat wij positief hebben
ervaren is de consensus die over de probleemstelling is ontstaan in de organisa
tie, de betrokkenheid van alle medewerkers die daartoe heeft geleid. Maar daar
mee ben je er niet. Het voorstel dat u nu gedaan heeft, plus de financiële
consequenties, die hebben bij ons twijfels opgeroepen over het nut ervan.
Op dit moment is, gegeven de stukken die voorliggen, geen duidelijker uitspraak
van de raad mogelijk over de doelen die met de reorganisatie zullen moeten worden
bereikt en wij gaan, gegeven de sitatie, dan ook akkoord met de door u voorge
stelde procedure, met de kanttekeningen die ik gemaakt heb. Datgene wat
ons over de drempel heeft geholpen is uw brief van 9 april, waarin u voorgesteld
heeft om in ieder geval slechts een budget ter beschikking te stellen voor
de eerste stap die vanaf nu moet worden genomen. Wij houden toch wel ernstig
rekening met de mogelijkheid dat er slechts van geringe bijsturingen in
de organisatorische struktuur sprake zal zijn. Als dat het geval is, dan
moet het toch zo kunnen zijn, dat dat proces gecoördineerd wordt door de
nieuwe gemeentesecretaris, zeker als daarbij versterking van de organisatie-
funktie plaatsvindt op de wijze zoals in het raadsvoorstel is aangegeven.
Wij geven u dan ook in overweging om zo snel mogelijk tot de vervulling
van die vakature over te gaan en bij uw eventuele voorstellen voor de volgende
fase gaat onze voorkeur -zoals we er nu tegenaan kijken- ernaar uit om dat
proces, althans wat zich laat aanzien dat er conform uw voorstel mee gaat
gebeuren, intern door de nieuwe gemeentesecretaris en de nieuwe versterkte
organisatiefunktie te laten coördineren.
Heer VISSER: Mijnheer de voorzitter, ik vrees dat van de hele reorganisatie
geen fluit terecht komt als we zo doorgaan. Het zag er allemaal zo fantastisch
uit in het begin. Eindelijk dachten we dat we met de komst van het externe
adviesbureau iemand hadden binnengehaald die kennis had van wat er in Nederland
gaande is op het gebied van moderne gemeentelijke organisaties. Soest was
daaraan toe, daar waren we het al jaren over eens. En warempel, we hadden
het bureau gevonden dat met zijn deskundigheid en"ervaring in andere gemeenten
precies wist hoe het moest. Al snel bleek dat dat het heiligmakende sektoren-
model was. Dat zag er gezond uit, er straalden dingen vanuit waardoor je
dacht dat het zo zou moeten gebeuren als we meer greep op de zaak wilden
hebben. Alleen, toen het personeel daar kennis van nam en de hele procedure
in gang werd gezet, toen bleek alras dat er wat donkere wolken aan de hemel
verschenen. Nu wil ik eens van u horen, want u kent uw personeel het beste,
wat nu precies die gevaren zijn die men vreest. De brieven die we krijgen
liegen er niet om, alom vreest men dat het verkeerd zal gaan. Als we zo
doorgaan, dan wordt er een beetje bijgestuurd, terwijl het allemaal vreselijk
veel geld kost. U gaat nu de tweede fase in met een heel voorzichtig stapje,
zo van: wat moeten we er mee? Wat is nu uw visie: wilt u nu reorganiseren
naar het model zoals dat kennelijk in den lande heel modern en goed werkt
en waar Soest behoefte aan heeft, of gaan we een beetje bijstellen en door
de knieën voor een personeelsbestand dat vreest dat hun positie in gevaar
komt? Dan wil ik van u graag horen welke vrees er nu precies bestaat als
we niet gaan ontslaan, als we de tijd nemen om alles zorgvuldig met iedereen
te bespreken. Ik ben het meest geschrokken nog van het laatste briefje
van de Stichting Zwembaden Soest van 7 april j.1. met als onderwerp: her
overweging gemeentelijke organisatie. Ik citeer: "Overigens zijn al wel
signalen van het personeelsoverleg ontvangen waaruit blijkt dat de huidige
struktuur van de organisatie geen aanleiding geeft tot reorganisatie."
Met andere woorden: waar bemoeien jullie je mee? Het gaat goed bij ons,
handen af, we gaan zo door. Ik heb het idee dat er meer belangengroepen
