Iks
'Chemco
'n verstandig bedrijf met 'n goede toekomst
<I>
fL ta»
Finale
Waarom?
Goede werk
mentaliteit
<f>
De mens centraal
Ontspanning
Samen
Werken in
het donker
Veiligheid vóór alles
De ondernemingsraad
Chemco vertelt over het
60 jaar suksesvol produceren
van fotografische produkten,
in Soestduinen
Ch&nco vertelt hoe
fotografie nu eigenlijk werkt
en over de plaats van Chemco
in de grafische industrie.
Ml
Chemco vertelt hoe technici uit
Soestduinen know-how leveren
aan enthousiaste Amerikanen
Chemco vertelt hoe een
moderne krant wordt gemaakt
en hoe zelfs de Pravda er meer
van wilde weten
Chemco vertelt waarom de
grootste rolfilmcamera ter wereld
zoveel lijkt op een camera die
we in 1924 al maakten
DONDERDAG 29 NOVEMBER 1979
LEUSDER KRANT
Chemco vertelt waarom het
altijd de mensen zijn die het sukses
van een bedrijf bepalen L
9. Ji.o <1.
'Chemco
'n verstandig bedrijf met ri goede toekomst
m
'Chemco
'n verstandig bedrijf met ri goede toekomst
iSS#
Dit is de zesde en laatste
van een serie informatieve
advertenties over Chemco.
Wij hebben u over onze
produkten verteld. Over onze
mensen. Over de zorg
waarmee wij onze produkten
maken en toekomstige
produkten bedenken.
En over de speciale zorg die
wij besteden aan de
bescherming van het milieu.
Vandaag leest u dan de
finale. In de voorafgaande
advertenties heeft u veel
mensen van Chemco leren
kennen. Niet alle 358, omdat
het ons daarvoor aan ruimte
ontbrak. De Chemco-
medewerkers die niet op de
foto in de advertenties
stonden, zijn nèt zo belang
rijk voor het sukses van het
bedrijf. Chemco kan zich
gelukkig prijzen met een
voortreffelijk team van
mensen.
U heeft zich misschien
afgevraagd, waarom Chemco
de moeite heeft genomen om
u zes advertenties lang over
zichzelf te vertellen.
Het zal u opgevallen zijn,
dat we niet geprobeerd
hebben om u iets te
verkopen.
We hebben u wèl willen
vertellen dat we een gezond
en groeiend bedrijf zijn, dat
desondanks onvoldoende
bekend was in de regio.
Dat Chemco als werkgever
een belangrijke funktie
vervult in de omgeving van
Soest. En dat we nu en in de
toekomst graag nieuwe
medewerkers hopen te
mogen begroeten.
U heeft inmiddels
begrepen dat, alhoewel onze
naam anders doet
vermoeden, Chemco
geen echt
„chemisch" bedrijf is
Ook dat wilden
we u graag
duidelijk
maken.
In een snel groeiend
bedrijf als Chemco doen zich
situaties voor waarin een
extra beroep gedaan moet
worden op medewerkers.
Chemco kan zijn mensen
om die extra inzet vragen.
Om topprestaties. Als het
j nodig is wordt er over
gewerkt, ook al is dit
gelukkig eerder uitzondering
dan regel.
De bereidheid voor die
extra inzet is wel heel
duidelijk gebleken bij de
brand die kortgeleden een
deel van één van de
produktie-afdelingen in de as
gelegd heeft. Een groot
aantal mensen -
i waaronder onze eigen
i bedrijfsbrandweer -
heeft zonder dat
daarom gevraagd werd,
dag en nacht
doorgewerkt.
Mede daardoor is de
schade beperkt gebleven en
kunnen wij de meeste
produkten met maar heel
weinig vertraging afleveren.
De goede werkmentaliteit
van onze mensen is één van
de belangrijkste oorzaken
van ons sukses. En tevens
de reden waarom wij de
toekomst met
vertrouwen
tegemoet zien.
'Chemco
ri verstandig bedrijf met ri goede toekomst
'Chemco
ri verstandig bedrijf met 'n goede toekomst
wikuhknpi^«fc»i ni
frmdmUa
MmdDra
lnifiifrul tj(«dlmi«in>ui
0
ËK»
'Chemco
ri verstandig bedrijf met ri goede toekomst
Mensen vormen een
belangrijke schakel in het
totale bedrijfsgebeuren.
Dat is een groeiend besef.
Ook bij Chemco. Vanuit dit
respekt voor de mens is
Chemco bezig met het
ontwikkelen van een sociaal
beleid, dat een evenwichtig
onderdeel zal gaan vormen
van het totale ondernemings
beleid.
Bij besluitvorming wordt
er naar gestreefd, dat de
sociale aspekten eenzelfde
waarde krijgen als de
technische en de
ekonomische. Hierbij houdt
de Ondernemingsraad
duidelijk merkbaar de vinger
aan de pols.
Chemco staat op het stand
punt, dat er moet worden
gewerkt aan een arbeids
klimaat waarin mensen
bevrediging in hun werk
kunnen vinden en waarin zij
hun kennis, vaardigheid en
ambities zo optimaal
mogelijk kunnen benutten én
ontplooien.
Hiertoe zijn bij Chemco
o.a. werkgroepen gevormd,
waarin zoveel mogelijk
niveaus uit de organisatie zijn
vertegenwoordigd.
De onderlinge band bij
Chemco wordt verstevigd
door verschillende
personeelsaktiviteiten.
De visklub „De Chemco
Vismatadoren" is een goed
voorbeeld van een spontaan
ontstaan buitengebeuren,
begonnen in 1974 en tot op
heden met groot enthousias
me voortgezet.
De kaartklub van Chemco
houdt elk jaar zeer goed
bezette klaverjaskompetities,
waaraan vele medewerkers
menig spannend en genoeg
lijk avondje beleven.
Verder wordt veel
aandacht besteed aan
sportieve gebeurtenissen,
zoals de bedrijfskompetities,
voetbal, volleybal en
schaken.
Vier jaar geleden werd er
voor het eerst op Chemco-
terrein - ter gelegenheid van
de behaalde gunstige
bedrijfsresultaten - een
picknick voor medewerkers
en gezinsleden gehouden
Dit was zo'n sukses, dat deze
gebeurtenis sindsdien
jaarlijks wordt herhaald, en
een alom gewaardeerde
„happening" is geworden.
Medewerkers van Chemco
zijn vrijwillig maandenlang
bezig met de organisatie
daarvan Datzelfde geldt voor
het St. Nicolaasfeest, waar
kinderen van Chemco-
medewerkers elk jaar weer
reikhalzend naar uitkijken.
Het zijn mensen tezamen,
die het sukses van een bedrijf
bepalen. President-Direkteur
WJ. Streeter vertelt hoe hij
het woord „samen" binnen
het kader van het beleid van
Chemco ziet: „Samen
betekent niet - iedereen op
de stoel van iemand anders,
maar wel participatie in
beslissingen over de eigen
werksituatie.
Samen betekent niet dat
iedere medewerker een
ondernemer gaat worden,
maar wel dat het geven van
leiding - het „management
proces" - op een gedemokra-
tiseerde manier gebeurt.
Een doel om na te streven
en een mentaliteitsverande
ring, wat wij samen proberen
te bereiken".
Wie de mens
in het bedrijf
centraal stelt,
verleent ook hoge
prioriteit aan de
veiligheid van de
individu en van de
groep.
Chemco heeft een
kommissie voor
veiligheid en milieu,
die voortdurend
toeziet op de naleving van
veiligheidsvoorschriften en
de ontwikkeling van nieuwe
maatregelen, die de veilig
heid nog verder kunnen
verhogen.
Deze kommissie heeft sub
kommissies in verschillende
afdelingen, waardoor een
direkt en nauw kontakt met
het dagelijks gebeuren wordt
onderhouden. Regelmatig
worden „veiligheidsdagen"
gehouden, waarop de
betreffende werknemers
worden „bijgepraat" over
nieuwe veiligheidsvoor
schriften en veiliger werk
methoden. De bedrijfszelf
bescherming van Chemco
bestaat uit een eigen brand
weer en E.H B.O.
Er is een goede samen
werking met de Arbeids-
inspektie en met het
Veiligheidsinstituut.
Chemco maakt, zoals u
misschien al in de vorige
advertenties heeft gelezen,
lichtgevoelig film- en papier
materiaal. Deze produkten
kunnen niet bij daglicht
geproduceerd en verwerkt
worden.
45° o van ons personeel
werkt daarom in
aangepast licht
(van geel tot donker
rood). Dit brengt wel wat
ongemak met zich mee.
Vooral nieuwe medewerkers
hebben enige tijd nodig om
te wennen.
Volgens wetenschappelijke
publikaties heeft het werken
bij dit licht geen enkel
schadelijk gevolg voor
gezondheid en ogen.
Desondanks is men in het
bedrijf steeds bezig om ook
op dit punt de werkomstan
digheden te verbeteren.
De vakbondsleden krijgen
een gerichte opleiding van
hun organisatie, terwijl de
totale O.R. op kosten van het
bedrijf een speciale groeps
training krijgt.
Deze intensieve opleiding
en training geschiedt buiten
het bedrijf.
Gezien de nieuwe wet op de
I O.R. en de goede samen
werking met de direktie kan
de O.R. een wezenlijke
invloed op het beleid blijven
uitoefenen.
Volgens wettelijke
bepalingen heeft Chemco
een O.R. die uit 9 mensen
bestaat.
Deze raad is gekozen
volgens het landelijk
verkiezingssysteem.
Van deze gekozen leden zijn
er 4 van het FNV, 4 ongeorga
niseerden en 1 van het CNV.
De vakbondsleden worden
gesteund door aktieve
Bedrijfs-Leden-Groep-
besturen en door de kader
groepen van hun vakbond.
Bert Schaap
C.N.V.
chef
gietzalen
Hans de Leeuw
F.N.V.
hoofd
kwaliteitskontrole
Dr. Harry Ronde
ongeorganiseerd
projektleider
research-lab.
Ed Bosson
voorzitter
ongeorganiseerd
chef afwegerij
At Boshuis
sekretaris
F.N.V.
chemisch analist
Bram Gravestijn
F.N.V
voorman
onderhoud laboratorium
Tom Manders
F.N.V.
goederenverkeersleider
export
Freek v.d Riet
ongeorganiseerd
voorman onderhoud
verwerking/emulsie
Drs. Loek Doesborgh
ongeorganiseerd
hoofd fotobaden
research-lab.
Chemco Inc.
De Beaufortlaan 28
3768 MJ Soest
02155-19844
