„Geweigerd worden op
grond van je huidskleur of
ras is een heel ingrijpende ervaring"
Meldpunt in
voorbereiding
COÖRDINATOR MINDERHEDENBELEID ARRIËN KRUYT:
Samenleving
MAANDAG 24 DECEMBER 1984
27
ioor Anco Mali
AMERSFOORT - In verband
iet de aan een Surinaamse jon
en volgens zijn zeggen gewei-
erde toegang tot een Amers-
oortse dancing hebben wij niet
lleen kontakt opgenomen met de
igenaar van de dancing, maar
ok met de coordinator minder-
edenbeleid van de gemeente
Imersfoort, Arrien Kruyt. Arrien
[ruyt heeft een vrij breed over-
icht, ook al omdat hij in de stad
trecht op minderhedengebied
en deeltijdbaan invult bij het
lederlands Centrum voor Buiten-
inders.
Arrien Kruyt is van mening, dat
e situatie in Amersfoort niet
ngunstig afsteekt ten aanzien
an andere plaatsen. Hem heeft
ooit een direkte klacht over een
orecabedrijf in Amersfoort be-
eikt. Wel heeft hij hier en daar
age signalen opgevangen. Hij
leet ook te melden, dat de
arinaamse-Antilliaanse vereni-
ing Papaja enige tijd terug een
erkgroep anti-discriminatie
eeft opgericht, maar hij heeft
aar niets meer over vernomen.
„Geweigerd worden op grond van je
idskleur of Marokkaan of Turk zijn is
n heel ingrijpende emotionele erva-
ig". stelt hij. „Dat merk je altijd als je
igaat met mensen aan wie dat overko-
>n is. Ook met joodse mensen, die
ar hun mening gepakt werden op hun
xl zijn heb ik dat meegemaakt. Ik
rik dat mensen die de opmerking
iken „He, zwarte, jij komt er niet in" of
uile Turk. sodemieter op" zich onvol-
ende realiseren hoe diep ze mensen
ar mee kwetsen.
De discriminatie in dancings en hore-
bednjven bestaat al langer. Daar zijn
plaatsen buiten Amersfoort akties
gen gevoerd. De antwoorden van de
jenaren van dit soort gelegenheden
n eigenlijk altijd een beetje dezelfde
fee we discrimineren met op basis
n huidskleur, maar als de tent vol is
en we mensen er met meer in." Of ze
ggen. „We laten alleen leden toe
n sommige horecagelegenheden
>et je lid zijn om er te worden toegela-
i. Waarbij het in de praktijk nog wel
ns opvalt dat met-leden er wel in
nnen, tenminste als ze er netjes uit-
in en wit zijn.
is geprocedeerd
Er is in Nederland ook over geproce-
erd. Er zijn mensen geweest, die bij
politie aangifte hebben gedaan. Die
dden getuigen bij zich In die proce-
res hebben eigenaren gezegd. „Wij
bben een beleid van met meer dan
n beperkt aantal zwarte mensen bin
nenlaten, omdat we bang zijn dat als we
te veel zwarte mensen binnenlaten er in
de tent onrust en vechtpartijen komen,
en we zijn als eigenaar verantwoorde
lijk voor de goede gang van zakenDat
verweer van eigenaren is in Nederland
uitdrukkelijk door de rechters verwor
pen. omdat het helemaal met vast staat
dat als zij meer of minder zwarte men
sen in hun bedrijf toelaten er minder
kans is op ontsporingen. Er zijn waar
schijnlijk meer vechtpartijen in dit soort
gelegenheden met witte jongens onder
elkaar dan dat met zwarte mensen het
geval zou zijn. Het hanteren van
huidskleur om de orde m je tent te
handhaven is bovendien een met toe
laatbare manier om met mensen om te
gaan.
Gedurende de twee jaar dat ik nu m
Amersfoort werk knjg ik af en toe
signalen binnen van mensen die zeg
gen „Ook bij de Amersfoortse horeca
bedrijven hebben we moeite om er in te
komen. Een aantal tenten komen we niet
binnen. „Ik moet er meteen bij zeggen,
at het over het algemeen vage klachten
zijn De instelling van de werkgroep van
Papaja vond ik erg positief, omdat ik
denk dat hez belangrijk is dat mensen,
die gediscrimineerd worden, zichzelf
organiseren en zelf de feiten verzame
len van wat hun overkomen is. zodat zii
met concrete zaken van meerdere per
sonen naar de politie of het stadhuis
kunnen stappen.
Politie is genegen
in aktie te komen
Op grond van mijn gesprekken heb
ik de absolute overtuiging dat de politie
m Amersfoort en de Officier van Justitie
in Utrecht genegen zijn om bij concrete
gevallen van discriminatie in aktie te
komen. Ik ken persoonlijk de officier
die deze zaken doet heel goed Hij heeft
ook in de stad Utrecht dit soon zaken
aangepakt.
Ik weet echter met of bij het bestrij
den van discnminatie het strafrecht de
meest slimme methode is. Wat veel
succesvoller in de praktijk werk is dat je
zelf als gediscrimineerde een kon ge
ding aanspant tegen degene die je
discnmineen Wat je daarvoor nodig
hebt is een advokaat, die dat kan, en
dan eis je het gebod dat je de volgende
keer bij die tent wordt toegelaten, onder
de sanctie van het betalen van een
dwangsom. Aktiegroepen in Utrecht
hebben op die maruer de horecadiscn-
minatie aardig onder de krue gekregen
In Amersfoon zitten we een beetje in
een vicieuze cirkel. Omdat memand een
klacht indient doen advokaten er geen
ervanng mee op. en omdat iedereen
denkt de advokatuur heeft het hier nog
nooit gedaan stappen ze met naar een
advokaat toe Ik heb onlangs hierover
een gesprek gehad met het Bureau voor
Rechtshulp, en daar hebben ze mij
beloofd om in overleg met advokaten
aan scholing op dit punt te zullen doen.
Intrekking vergunning
Een gemeente heeft de wettelijke
mogelijkheid om bij meerdere malen
discnminatie iemands horecavergun-
mng in te trekken Met dat middel zijn in
Amsterdam wel eens tenten tot de orde
geroepen Ik wil er gelijk bij zeggen, dat
ik met hoop dat het in Amersfoort zo ver
hoeft te komen Ik heb nog steeds met
de indruk dat hier de verhoudingen zo
op scherp staan. Anders zou de politie
wel veel meer klachten hebben gekre
gen, en de politie zegt dat ze nooit een
klacht gekregen heeft op een geval na,
waarvan het onderzoek nu loopt.
Ik ben me er daarentegen van bewust
dat buitenlanders een nog grotere
schroom hebben om aangifte te doen bij
een politiebureau dan Nederlanders,
omdat buitenlanders ten aanzien van de
Vreemdelingendienst verblijfsvergun-
ningafhankelijk zijn. (Om misverstan
den te voorkomen wil ik er meteen bij
zeggen dat de Amersfoortse Vreemde
lingendienst een heel goede dienst is,
die gunstig afsteekt bij die van andere
plaatsen). Met het Bureau voor Rechts
hulp ben ik in gesprek over de moge
lijkheid om in Amersfoort een soon
meldpunt te vestigen, waar mensen die
gediscrimineerd worden hun verhaal
kunnen melden.
Dat meldpunt willen we met in het
Stadhuis hebben, want daar is de drem
pel nog te hoog. Bovendien is het beter
als zo'n meldmgspunt met van de ge
meente afhankelijk is. Ik sluit namelijk
met uit, dat er ook bij de gemeente
discriminatie voorkomt, en dan wordt
het heel vervelend als je bij diezelfde
gemeente moet gaan klagen. We gaan
daar in de komende periode uitvoerig
over praten met de organisaties van
minderheden Bij enen meldpunt kun
nen de zaken systematisch worden
vastgelegd, zodat v/e er een beeld van
kunnen krijgen.
Een paar jaar geleden was het voor
een buitenlander vnjwel onmogelijk om
voor een auto een WA-verzekering te
sluiten, of alleen tegen een sterk ver
hoogde premie. Dal was gebaseerd op
het vooroordeel dat buitenlanders meer
brokken zouden maken, wat niet het
geval was Ik zat in de werkgroep die
dat systematisch in kaart heeft ge
bracht, en het resultaat was dat de
verzekeringsmaatschappijen hun inter
ne richtlijnen hebben gewijzigd.
Het kan leiden
tot apartheid
Als zwarte of Turkse mensen met
getolereerd worden in horecagelegen
heden dwingt dat deze mensen om
eigen horecagelegenheden te stichten
of op te zoeken Er bestaat in Amers
foort al een Turks café. Daar heb ik niets
tegen: je hebt ook Joegoslavische en
Chinese restaurants. Ik begrijp heel
goed dat mensen het fijn vinden om in
hun eigen Turkse café Turks te praten
en over hun eigen problemen onder
elkaar bezig te zijn, maar het moet met
zo zijn dat ze daar naar toe gaan, omdat
ze m een Nederlands tent met terecht
kunnen. Dat kan leiden tot apartheid.
Toch heb ik het idee dat er voor een
heleboel café s hier in Amersfoon geen
problemen bestaan Maar misschien ligt
het in de dancings wat gevoeliger
Misschien zijn eigenaren daar meer
bang voor vechtpartijen. Er bestaat ook
een vooroordeel dat Sunnamers men
sen zijn, die snel klappen uitdelen Om
in die sfeer nog iets te noemen. Als
mensen buitenlandse buren knjgen
knjsen ze soms vooraf moord en brand
En het gekke is als die buitenlandse
mensen er eenmaal zitten hoor je ze niet
meer We krijgen op het Stadhuis aan
merkelijk mmder klachten binnen op
de afdeling Huisvesting over buitenlan
ders als buurman dan over Nederlandse
buren! Er zijn regelmatig mensen die
naar het bureau Huisvesting gaan en
zeggen, dat ze een ander huis willen
hebben omdat ze in volstrekte onmin
leven met de buren, en dat zijn nooit
buitenlandse buren!
Er wordt volgens mij op de arbeids
markt op dit moment vrij veel meer
gediscrimineerd. Ik heb sterk de in
druk dat buitenlanders eerder wor
den ontslagen dan Nederlanders. En
dat gebeurt ook uit een houding van
dat die mensen toch maar voor tijde
lijk komen, dus dat ze er het eerste uit
kunnen worden gegooid. Dat is je
reinste discriminatie!"
