Ontslag
DE VALLEI
welkooii
DE VALLEI
RADIO DRIEENHUIZEN B
10
50%
P
1.65
2.85
UW T-FORD VAN AUTO VANDERMEER
Wel of niet
(te)recht?
CADDY
AUTO LEUSDEN
HOGEDUK-
REINIGER
CADDY 380 VOLT 51/2 PK
V*
PETITE BOUTIQUE
PETITE BOUTIQUE
fzMziPa'sïekker
NU 399,-
NU 349,-
J
li
ROZIJNEN MIX
JAPANSE MIX
III PLAATK0EK
DIT IS UW
PRIJS:
PLAATKOEK 9 AR
C0C0SMACR00N fl ftR
HERENFLIKKEN 1 GR
ENGELSE DROP 1 QR
DROP DUKATEN 1 QR
pppïmi
leuk verdienen
KJHHJMAT KD 5°o
2046,
745.
DE GROTE GROENE VAKWINKEL
Aristona CD 1371
20 Watt Midi Stack Systeem ST 4117
tot
ruimt op
korting
o.a. alle sweaters 25.-
alle neon T-shirts halve prijs
etc., etc., etc.
-In
DONDERDAG 21 JULI 1988
LEUSDER KRANT
Mr. H. G. Punt.
Het is een bekend feit dat het moeilijk is om personeel te
ontslaan. Het oud-Nederlandse gezegde „ik wens je veel perso
neel toe", geeft al aan dat men de ander dan niet beslist het
allerbeste toewenst. Ik wil hierover eens ingaan op de wijze
waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
Te onderscheiden zijn:
1. Beëindiging met wederzijds
goedvinden,
2. Ontslag op staande voet,
3. Ontbinding wegens gewichtige
redenen,
4. Opzegging na toestemming van
de Directeur GAB.
1. Beëindiging met wederzijds
goedvinden.
De werkgever en de werknemer
komen met elkaar overeen een be
staande arbeidsovereenkomst te
beëindigen. Voor de werknemer
houdt zo'n overeenkomst risico's m;
ik denk hierbij met name aan mo
gelijk verlies van het recht op een
WW-uitkering. De werknemer zal
dan ook eerst tot beëindiging be
sluiten als hij een meuwe arbeids
overeenkomst heeft gesloten. Het
is ook zaak de beeindigingsover-
eenkomst schriftelijk vast te leg
gen.
In de praktijk speelt de vraag
nog wel eens of partijen wel zo'n
overeenkomst hebben gesloten of
niet. Omdat hier voor de werkne
mers zulke grote nsico's aan zijn
verbonden, met name het verlies
van WW-rechten, neemt de Kan
tonrechter doorgaans aan dat zo'n
overeenkomst niet tot stand is ge
komen. Bij twijfel slaat dus meestal
de weegschaal door m de richting
van de werknemer.
2. Ontslag op staande voet
De wet noemt een aantal drin
gende redenen op die een ontslag
op staande voet rechtvaardigen. In
de praktijk blijken de meeste rede
nen voor een ontslag op staande
voet te zijn: het hardnekkig weige
ren een bepaalde opdracht uit te
voeren, diefstal of verduistering,
grove wanprestatie door de werk
nemer, bijvoorbeeld veelvuldig te
laat op het werk verschijnen. Van
belang is, dat deze redenen voor
het ontslag op staande voet onver
wijld aan de werknemer moeten
worden meegedeeld. De werkge
ver doet er voorts goed aan deze
redenen zo spoedig mogelijk bij
aangetekend schrijven aan de
werknemer te bevestigen.
De werkgever moet de redenen
kunnen bewijzen. Een ontslag op
staande voet heeft voor de werkne
mer het gevolg dat hij dan niet on
vrijwillig werkloos wordt, zodat
geen recht op een WW-uitkenng
ontstaat. De werknemer zal dan
ook zijn ontslag op staande voet bij
de Kantonrechter aanvechten. Als
de werknemer de procedure wint,
heeft hij recht op salans over de
niet gewerkte periode. De rechter
kan evenwel de opgelopen
loonvordering matigen. Van be
lang hierbij is dat de werknemer,
indien hij het ontslag op staande
voet bestrijdt, dat per omgaande
aan de werkgever meedeelt en
daarbij laat weten dat hij zich voor
werkzaamheden beschikbaat
houdt.
Voor de werknemer die op
staande voet ontstlagen wordt, is
het raadzaam zich op de zo kortst
mogelijke termijn juridisch te laten
bijstaan.
3. Ontbinding wegens gewich
tige redenen
De Kantonrechter kan een ar
beidsovereenkomst wegens ge
wichtige redenen ontbinden. Van
gewichtige redenen is sprake in
dien.
a. er een dringende reden is die
geen aanleiding geeft tot een ont
slag op staande voet,
b er verandering van omstan
digheden zijn, die zodanig zijn
dat de arbeidsovereenkomst
direct of op korte termijn be
hoort te worden beëindigd.
Een ontbindingsverzoek wegens
gewichtige redenen, is voor de
werkgever veiliger dan een ont
slag op staande voet. In de eerste
plaats omdat zo'n procedure snel
ler verloopt dan een ontslag op
staande voet-betwisting, en de
werkgever derhalve met het risico
kan lopen van loonvordering over
de lange looptijd van die procedu
re. Het begrip „gewijzigde omstan
digheden" is een ruim begrip. Hier
onder wordt ook verstaan de wijzi
ging in de arbeidsverhouding zoals
een reorganisatie maar ook een ver
slechterde persoonlijke verhou
ding.
In het geval dat de gewijzigde
omstandigheden niet door de
werknemer zijn veroorzaakt, zal de
rechter de werkgever verplichten
een financiële vergoeding te geven
aan de werknemer terzake van
deze ontbinding.
4. Opzegging na toestemming
van de Directeur GAB
Voor iedere andere opzegging
door de werknemer of de werkge
ver is toestemming van de Direc
teur van het Gewestelijk Arbeids
bureau nodig. De keuze tussen een
ontbindingsverzoek bij de Kanton
rechter en een ontslagvergunning
bij de Directeur hangt met name af
van de feitelijke situatie. In het al
gemeen kan gezegd worden dat
waar de arbeidsplaats, en niet de
persoon van de werknemer in het
geding is, de werkgever er goed
aan doet aan de Directeur toestem
ming te vragen.
Van belang is dat, ook al heeft de
Directeur toestemming gegeven,
de wettelijke opzegtermijn moet
worden nageleefd. En de duur van
deze wettelijke opzegtermijn hangt
af van zowel de leeftijd als de duur
van de arbeidsverhouding.
Tenslotte vermeld ik, dat ook al
heeft de Directeur toestemming
gegeven, en de arbeidsovereen
komst met deze toestemming
wordt opgezegd, de andere partij
de mogelijkheid heeft zich tot de
Kantonrechter te wenden om scha
devergoeding te vragen. Voor be
paalde groepen werknemers, zo
als ambtenaren, gelden specifieke
regelingen die afwijken van het
hier bovenstaande.
Bij ontslagen lopen de emoties
doorgaans hoog op en het is be
kend dat geëmotioneerde mensen
met altijd doordacht handelen. Ik
adviseer dan ook, vanwege de
grote belangen die bij ontslagen
aan de orde zijn, zich bij de beëin
diging van een arbeidsovereen
komst deskundig te laten advise-
DRUK WERK AAN JE TOEKOMST
Dat kan In da
0RUKWERKIHDU3TRIE.
Ja Vrarkt vlar
dagan In da waak.
Ja gaat 44n dag In
ol
an Ja krijgt vijf
dagan bataald.
Hat wark la
afwlaaaland, zodat
Ja Ja nlat zult
varvalan. Bovandlan
wark Ja mat da
modarnata apparatuur,
aan produktan
dia Ja dagalljka zlat.
Ja doat aan hoop
vakkannla op anl Ja laart
i waardavol diploma.
Ja toakomat la dan
«arzakard. Want
hat gaat goad In da
DRUKWERKINOUSTRIE
goad bataaldl Ala
Ja maar wilt watan,
bal dan da apaclala
Infolijn 020-S47S811.
Ja krijgt dan da
CENTRAAL BUREAU VOOR
DE GRAFISCHE BEDRIJVFM,
POSTBUS 220,
1180 AE AMSTELVEEN
Licht en handig in gebruik,
weegt maar 13 kilo.
Eenvoudige bediening,
wateropbrengst tot 500 Itr. per uur.
WORDT KOMPLEET GELEVERD MET:
traploos instelbare waterdruk, 0-70 bar
start-stoppistool met 10 meter hoge-
drukslang
spuitlans met regelbare zeeptoevoer
10 meter waterslang
1 liter duo-reiniger
instruktieboekje voor bediening
krachtige HD reiniger voor universeel
gebruik druk max. 150 bar.
Waterverbruik max. 900 Itr. per uur.
Compleet met:
9 mtr. zware HD slang
spuitpistool met regelkraan
reinigingsmiddelen doseerset
robuuste, degelijke hogedruk
spuiten voor het zware werk.
Leverbaar in diverse capaciteiten
Verscheidene modellen op voorraad, prijzen incl. 20% BTW.
de
winkels van
BARNEVELD, Van Zuylen van Nieveltlaan 75, tel. 15177
ACHTERVELD, Hessenweg 204, tel. 1604 WOUDENBERG, Parallelweg 4, tel. 2314
20x programmeerbaar, incl hoofdtelefoonuitgang
Stereo combinatie van platenspeler, FM-AM tuner, versterker, dubbel cassettedeck,
inclusief twee luidsprekerboxen.
LEUSDERWEG 214 AMERSFOORT TEL 033 -13512 - 'T ERF 13 LEUSDEN TEL 033-9442
4
40 soorten GRINDTE-
GELS. Nieuw geslepen
tegels, steentjes, biel
zen en siergrind. Alle
soorten zand. grond en
containers. Transport
bedrijf W. v. Deuveren,
Stoutenburgerlaan 17a,
tel. 03495- 34671, za
om 12 uur gesl.
INRUILAKTIE Minimaal
125,- terug voor uw
oude fiets bij aankoop
van een nieuwe fiets
bouwjaar 1987. Top
merken zoals Batavus,
Sparta en Raleigh. Ver
zekering mogelijk.
Tweewielers Evert de
Lange, De Brink 13-17,
Hoevelaken, 03495-
36838.
PEZON ZONWERING.
Rolluiken bv 180cmx2
m hoog 545,- alumi
nium,
180 cm x 2 m hoog
425,-. p.v.c. Ook zeer
voordelig in jaloezieën,
rolgordijnen, vert. jaloe
zieën, horren en zonne
schermen. Wierickewijk
15, tel 941750 ook na
18.00 uur.
VAKANTIEACTIE. Hart-
man tuinmeubelen, 4
volkunststof 5 standen
stoelen, 1 volkunststof
tafel 1e kwaliteit, dikke
draion kussen met win-
terhoezen. Compleet
van 874,- nu 699.-
E. de Lange, De Brink
13-17, Hoevelaken
Weg. verh. Miele KOEL
KAST 1 jr. oud. Kon.
Beatrixlaan 1tel.
940559.
Weg. verh motor gras
maaier met aandrijfmo-
tor 1 jr. oud Kon Bea
trixlaan 1tel. 940559.
«I
ac
St
,e
kl
13
s:.
>n
id
VI
r
Hamersveldseweg 26
Leusden Centrum
(naast Tabakszaak Schut)
Opendonderdag van 1-6 uur
vrijdag van 1-9 uur
zaterdag van 10-5 uur is]
250 gram v. 1.95v
De lekkerste melange
150 gram v. 3.45 vI
Van de banketbakker
Roomboter
250 gram v. 2.95 vI
Vers gebakken
Zestig jaar geleden ontwikkelde de
wereldberoemde Henry Ford zijn even illustere
T-Ford. Er werden er 15 miljoen van verkocht
in 20 jaar tijd. Als een hommage aan Henry
Ford, brengt Auto Vandermeer haar eigen,
eigentijdse T-Ford exclusief in Amersfoort.
Beperkt direct
leverbaar.
De T-Ford van Auto Vandermeer is inclusief:
RS-spoiler
Exclusieve striping
Krachtige 1300 cc katalysatormotor
Vijf-versnellingsbak
Speciale turbowielen
Neerklapbare achterbank
Tegen geringe meer prijzen verkrijbaar met
1400 cc motor I 950.-), 5-deurs uitvoering (t 880.-).
Extra financieringsvoordeel: I 1.000- m
2 jaar garantie Extra tot 50.000 km
voor niet meer dan\J
Kans op 20 000 km gratis brandstof.
r "'-L-T tVtlLr
KLOKHOEK 16E
LEUSDEN
TELEFOON 033-941002
250 gram v. 2.95 vmm U W
Vers gebakken
per stuk v.1.15v
Choco
100 gram v.1.95vW W
Zelfschep-aanbiedingen
Echte import
250 gram v. 2.50 WW
Zacht zoute
250 gram. v. 2.50 vI
Geldig t/m donderdag 28-7
