'Wij leveren moderne 'dienders"
.Leusder Krant.
Politieschool De Boskamp slaat nieuwe wegen in
Laatste nieuws
i Woensdag 5 augustus 1992
Pagina t
LEUSDEN/AMERSFOORT -
„Je stopt ze een jaar bij ons op
het internaat. Je tovert en
kneedt de leerlingen om tot
politiemensen. And that is it.
Nee. die tijd is al lang voorbij",
lacht adjunkt dirckteur drs K.
Verkerk, direkteur ad interim
van Politieschool De Boskamp.
Aan haar stel ik de vraag of De
Boskamp niet op een doodlo
pende weg in het bos staat en
wèl met de snel veranderende
tijd is meegegaan, in tegen
stelling tot wat de Utrechtse
hoofdcommissaris Wiarda op
merkt over de Politie-akade-
mie in Apeldoorn die hij zon
der meer opgeheven zou willen
zien.
De Boskamp is zeker geen star
re organisatie, beluister ik in
de loop van ons gesprek Ten
bewijze, onlangs heeft deze
Politieschool nog voor de
Randstad een super inspan
ning geleverd door 120 mensen
extra op te nemen boven de
normale intake van 200 leer
lingen per jaar, en toch maar
met een internaatscapaciteit
van 200 bedden. Wat beteken
de dat de leerlingen her en der
moesten worden onderge
bracht, en er onderwijskundig
aanvullende maatregelen
dienden te worden getroffen
De bezorgdheid dat politie
scholen te ver komen af te lig
gen van de dagelijkse praktijk
is in De Boskamp in ieder geval
al vroeg onderkend. Ik denk
dat de opleiding die wij heb
ben, dus voor lagere politieme
dewerkers, wat dat betreft al
vanaf 1983 de weg aan het zoe
ken is naar de praktijk. Wij
hebben in 1983 de primaire
opleiding herzien. Op grond
van velerlei rapporten en on
derzoeken is toen geconsta
teerd dat de maatschappelijke
ontwikkelingen méér in het
politie-onderwijs geïntegreerd
dienden te zijn
Grofweg is toen de opleiding
bij ons al veranderd doordat er
een vijf maanden durende sta
ge bij gekomen is De aspiran
ten volgen die binnen de poli
tiekorpsen. Ze doen dan het
werk van politiemensen In de
periode dat ze hier nog op
school zijn nemen we in de op
leiding thema's op over versla
ving, milieu, alkoholproble-
matiek, (jeugd)cnminaliteit.
Toegevoegd is zelfs een af
rondende fase, vergelijkbaar
met die van het middelbaar be
roepsonderwijs, waarin in drie
maanden de puntjes op de i
worden gezet. Daar hebben we
een hele tijd mee gewerkt.
„Om met het laatste
nieuws te beginnen", zegt
Mevrouw Verkerk, „dat is
dat wij vanaf gisteren. 1
juli, vallen onder het Lan
delijk Selectie- en Oplei
dingsinstituut voor de Po
litic. met als hoofdkantoor
Amersfoort. Dat betekent
dat de Nederlandse Politie
Akademie en de Recher
cheschool net als de Poli
tieschool De Boskamp tol
hetzelfde orgaan behoren
Het betekent dat het gehe
le politie-onderwijs met
het vóórtrajekt, werving
en selectie van politiemen
sen èn verdere organisa-
tie-advisering met betrek
king tot de politie, na jaren
van voorbereiding verzelf
standigd is. We vallen van
af 1 juli niet meer onder
verschillende departe
menten en gemeenten. We
zijn nu allemaal één pu
bliekrechtelijk lichaam. Je
zou kunnen zeggen: het
Landelijk Selectie- en
Opleidingsinstituut voor
de Politie heeft één hoofd
kantoor en veertien neven
vestigingen.
Dat betekent dat De
Boskamp is: een neven
vestiging. Tot voor kort
waren wij een aparte ge
meentepolitieschool. Die
ontwikkeling is onder an
dere in gang gezet omdal
het departement wil de
centraliseren. Binnen
landse Zaken en Justitie
hebben gezegd: de verant
woordelijkheid voor on
derwijs moet veel dichter
bij de korpsen komen te
liggen. De trend die giste
ren in het nieuws was: lig
gen die scholen niet te veel
afgezonderd in de bossen,
is al veel eerder onder
kend. De heer Wiarda
heeft dat op menig ander
moment ook geroepen.
Echter, het afgelopen najaar
hebben we met ons allen ge
zegd prima, maar de wereld
om ons heen verandert nog
steeds Het wordt dus tijd dat
we nog meer een opleiding
gaan maken die de korpsen ook
willen. Dus we moeten de op
leiding méér gaan zien als een
permanent iets. Hetgeen bete
kent dat wij de opleiding gaan
modulariseren Dat wil zeggen
dat de opleiding flexibeler
wordt opgezet. Dus dat je mo
dules aan elkaar kunt schake
len
Allochthonen
Dat doen we ook al omdat er
meer allochthonen bij ons op
school komen, al gaat dat
schoorvoetend Ook m de
korpsen gaat het nog niet zo
verschrikkelijk hard om de ge
schikte allochthone mensen te
vinden, ook al omdat we uiter
aard de kwaliteit willen blij
ven handhaven. Als je hier al
lochthonen op school krijgt:
die mensen komen uit een heel
andere kuituur, stromen toch
straks in een Nederlandse po-
litiekultuur in. Daarin moeten
ze zich thuis gaan voelen. Ons
idee is dat zij dan ook de ruimte
moeten krijgen om met extra
programma's en bijzondere
ondersteunmg datzelfde eind
niveau te kunnen halen.
De modularisering is een
blokkendoos of treinspoor
waaraan je allerlei stukjes on
derwijs kunt schakelen. Ons
idee is dat we daarop ook de
lagere opleidingen, die van de
politiesurveillanten, zouden
kunnen aanpassen. Dan zóu ie
mand bij een korps korte tijd
opgeleid kunnen worden voor
een wat lagere funktie, en als
een korps en de medewerker
zeggen dat de man of vrouw in
kwestie dóór wil, kijken wij
wat hij of zij gehad heeft en er
nog bij kan krijgen voor het
volgende diploma, zodat zo ie
mand op die manier zijn of
haar loopbaan bij de Politie
kan opbouwen. Zo kan de hele
politie-organisatie door in te
voegen modules aan elkaar
worden geschakeld
Politiemensen die al een
tijdje funktioneren hebben
vervolg- en opfriskursussen
nodig, en die zitten nu ook bij
ons in het pakket.
Luxe probleem?
Wat gisterenavond in de televi
sie-documentaire NOS-Laat
naar voren kwam was wat wij
soms ook tegen elkaar zeggen-
misschien hebben we wel een
luxe probleem met al die kur-
sussen. Ik weet dat het gevaar
lijk is om dat te zeggen, maar ik
bedoel ermee dat er zo'n be
hoefte is aan opleidingen en
bijscholingen dat het de kunst
is om een dusdanig pakket aan
te bieden in een zodanige vorm
dat ook korpsen zeggen: onze
mensen kunnen wij voldoende
bijgeschoold krijgen en hou
den. Zeker omdat de Politie
ook stelt dat de politieman
méér op straat moet zijn, en
eigenlijk alle voorkomende za
ken moet kunnen afhandelen.
Dat betekent dat zijn koffer
met bagage ontzettend vol
moet zijn, èn vol moet blijven.
Terugkomend op de vraag in
hoeverre je aansluiting bij de
korpsen zoekt zeg ik dat wij
steeds meer aan de regio's de
vragen stellen: wat willen jul
lie?, wat verwachten jullie van
ons? Wij hebben dit en dit voor
jullie dat er kostenloos als
standaardprodukt is, maar als
jullie iets anders of extra's
willen: zeg het maar, misschien
kunnen wij het leveren. We zijn
zo open dat we ook kunnen
zeggen: misschien is het beter
als een ander dat levert. We
hebben kontakten met de
Streekschool en overige in
stellingen die andere dingen in
hun pakket als bijvoorbeeld
ken we hier op school omd
het toch wèl zo is, dat de mi
nen en vrouwen samen in c
politieploeg moeten kunn?
werken.
Het beste argument voor
lerlei emancipatieprojekten
dat je probeert om een afsp;
geling van de samenleving
zijn, dat je een ploeg bij de f
litie samenstelt dat ze in a
wijk waar ze gaan werken g
kunnen opereren. Als je \t
wen en mannen bij elkaar in:
ploeg zet, kun je ervan uitg
dat die elkaar aanvullen. Vi>
wen kiezen meestal bij en
situaties, burenruzies een b
paalde ingang die tot de-esc
latie leidt, terwijl een man d.
toch vaak een beetje ferm op
stapt. Ploegen die in zo'n scu
samenstelling zitten gaan
op een andere manier met
kaar om We hebben hier
jaren terug een wat meen
vrouwen gericht beleid ïr.
zet, en dat werkt!"
De Boskamp is dus voln
Mevrouw Verkerk met zijn
méégegaan. De Boskamp i
vert moderne dienders en s.
veillanten af die van
markten thuis zijn en met b
de benen stevig in de huid:
gecompliceerde samenlev.
staan.
Anco M
automatiseringskursussen
hebben."
Het toenemend gevoel van
zich minder veilig voelen in
Nederland Als ik het publie
kelijk toenemend gevoel aan
snijd van zich minder veilig te
voelen in allerlei situaties in
Nederland reageert Mevrouw
Verkerk- „De roep om veel
meer opsporingsambtenaren
op straat probeert de Politie te
beantwoorden door naést po-
litie-agenten ook politiesur
veillanten op straat te hebben.
Het idee is toch dat de veilig
heid verhoogd wordt door
meer blauw op straat, èn door
meer aandacht te besteden aan
het percentage afhandelingen
van ook kleine zaken als dief
stalletjes, toepassingen van ge-,
weid en aan jeugdprojekten.
Zorg bovendien dat de admi
nistratieve afhandeling zo
geautomatiseerd en efficiënt
mogelijk gebeurt door mensen
die misschien niet eens op
straat hoeven te komen. Het
antwoord dat wij er als Politie
school op proberen te geven is:
hoe bereid je de nieuwe sur
veillanten op hun taak voor,
idem dito. hoe doe je dat met
agenten? We kunnen ze in ieder
geval mee geven, en ze zoeken
ook echt het kontakt met het
publiek, dat we ze leren om
gaan rtiet het publiek, dat we ze
leren praten met allerlei soor
ten mensen, dat ze leren oog en
oor te hebben voor inderdaad
allerlei onveiligheidsgevoe
lens. We leren ze ook hoe ze in
wijken samen met de bevol
king iets aan de veiligheid kun
nen doen.
Star
Het hoeft niet altijd zo te zijn
dat er alleen maar méér politie
moet komen Samenwerking
met andere instanties, buurt-
comité's of winkeliersvereni
gingen en 'voorkoming-mis-
drijven-projekten' kunnen al
een heleboel onrust wegnemen
Binnen de school hebben we
het pakket 'criminaliteitsbe
heersing'. Het is een combina
tie van aandacht hebben voor
de kleine criminaliteit en de
manier van oplossen ervan We
geven dit nadrukkelijk een
plaats in onze opleiding
Politieschool De Boskamp is
geen starre organisatie, stelt
Mevrouw Verkerk. Volgens
haar staat de deur vanuit de
school open, en gaan steeds
meer mensen naar de korpsen
toe. Het verhaal dat docenten
voor twintig jaar 'vastgebak
ken' zitten bestrijdt ze. De af
gelopen tien jaar is het docen
tenbestand voor ruim 50% ge
wisseld Er is op dit moment
een combinatie van politie
mensen in tijdelijke dienst, dus
gedetacheerd vanuit een korps,
van politiemensen in vaste
dienst, èn van andere vakmen
sen als juristen, gesprekstrai-
ners. Veel mensen gaan na één,
twee jaar weer terug naar de
korpsen
„Wij kennen nogal wat ver
schillende cycli. Per kwartaal
komt er een nieuwe groep leer
lingen binnen Elk kwartaal
worden daarom opnieuw do
centen ingepland. Eens in de
drie weken maken docenten
ook een soort rondreis op sta-
gebezoek langs de korpsen
waar wij voor opleiden Wij
halen ook vrij wat mensen als
gastdocenten binnen vanuit de
praktijk. Bovendien kent de
stagebegeleiding alleen men
sen die in de praktijk funktio
neren.
Wij moeten tenslotte onze
leerlingen vanuit de praktijk
weten te boeien. De doelgroep
die wij als leerlingen binnen
krijgen zijn mensen met een
LBO/MAVO opleiding Doe
ners die niet lang stil kunnen
zitten en die voor de politie
hebben gekozen omdat ze met
mensen bezig willen zijn, op
straat willen vertoeven en ak-
tie willen ondernemen. Ons on
derwijsprogramma kent der
halve een sterke afwisseling
van theoretische lessen èn
praktijkoefening. Die opbouw
kan natuurlijk altijd nóg beter.
Wij kunnen altijd de mensen
nóg vaker in de praktijk bezig
laten zijn!"
Kostenplaatje
Onvermijdelijk komt nu het
kostenplaatje boven drijven.
Steeds meer eisen aan de poli-
tie-opleiding is dat financieel
te behappen7 „Ons gebouwen
complex staat er zeker zo'n
vijfentwintig tot dertig jaar.
Het is een complex met een
vaste kostencomponent wat
onderhoud betreft. Onze leer
lingen zitten letterlijk in alle
hoeken en gaten, om ze toch
maar de gelegenheid te bieden
de opleiding te volgen tegen
een zo laag mogelijk tarief
Maar de speelruimte waarmee
je in kunt spelen op meer eisen,
op technologische verwachtin
gen met steeds hoger kosten,
vraagt van ons een heel grote
mate van kreativiteit en in
ventiviteit. Bij alles wat we on
dernemen moeten we uiteraard
kijken of we het kunnen beta
len.
Onze schietbaan is vorig jaar
afgekeurd. Dit element is een
wettelijk verplicht onderdeel
van de opleiding. Het plaatst
ons voor een groot probleem. Je
hebt het over een investering
van naar schatting zo'n 5,2
miljoen' Als u dan weet dat het
jaarlijks budget van deze
school nog geen 7 miljoen be
draagt! Het Ministerie heeft
daar gelukkig een pot voor en
gaat ons voor het grootste deel
bijspringen.
De brandveiligheid en de
leefbaarheid van deze school
zijn eveneens belangrijk,
moeten goed zijn.' Daarvoor
dienen we binnen drie jaar zo'n
2,8 miljoen op tafel te leggen.
Dat zijn dingen die, we toch
maar moeten zien op te lossen
en die vergen heel veel van
onze medewerkers.
En we staan natuurlijk ook
voor de werkgelegenheid van
deze school Er zijn 80 mede
werkers aan deze school ver
bonden, aan wie ik wèl hun
baan wil garanderen! De opga
ve waarvoor ik ook in deze in-
tenm-penode sta is om de
school in een woelige tijd met
allerlei eisen ook voor de toe
komst als een goede plek te be
houden. We zijn trots op wat
we afgeleverd hebben de afge
lopen jaren. Dat is, menen wij,
een goed produkt, maar het
betekent dat we niet op onze
lauweren mogen rusten en
goed kritisch moeten bekijken
hoe we een regio als Utrecht
vooral ook als klant kunnen
behouden."
Animo
Er is een tijd geweest dat de
animo om bij de Politie te gaan
werken niet groot meer was.
Hoe is dat momenteel? Me
vrouw Verkerk heeft tot op he
den nog niet gemerkt dat korp
sen niet aan hun leerlingen
kunnen komen. Wèl is het zo
dat de ontwikkeling om poli-
tie-surveillanten of agenten op
bijvoorbeeld Hoog Catharijne
aan te stellen of meer alloch
thonen in dienst te nemen een
combinatie is van de vraag hoe
beter kan worden ingespeeld
op toenemende criminaliteit èn
van het arbeidsmarktperspek-
tief, omdat de korpsen zien dat
er vergrijzing optreedt en de
bevolkingsgroep waaruit ge
put wordt verbreed moet wor
den Dat betekent dat de drem
pel voor allochthonen laag
moet zijn.
„We moeten daar veel in in
vesteren. Ook in vrouwen bij
de Politie moeten we investe
ren Er komen steeds meer
vrouwen op de arbeidsmarkt
en ze blijven er ook steeds lan
ger. Oudere mensen, herintre
ders de Politie probeert ze
binnen te krijgen. Het is het
streven om 25 vrouwelijke
agenten in dienst te hebben,
maar dat percentage halen we
nog steeds niet. Gisteren echter
had ik de 44 nieuwe juli-leer-
lingen binnen, en ruim 60
daarvan bestaat uit vrouwen'
In het korps Utrecht worden
vrouwen bij gebleken kwalifi
caties met voorrang dóór-
bevorderd. Dat is voor de man
nen wel eens zuur. Dat bespre-
