21 november 1985 loen? >r is van .eg over »n over ïebben trekken irstel shandeld jnheer nmelen t g.o. stukken g.o.- Daarop ken heeft kingen vertegen- hrift van it moment hiermee ngevoerd, gen of isatie stel est zijn aande of en neem rgelijke zorg- orgvuldig ggenschaps estelde rband waarschuw ik er eigenlijk voor om al te snel te willen. De eerste klacht die van het g.o. uitging was dat het college te hard van stapel loopt, dat er belangrijke stappen worden overgeslagen. Alleen al uit die zin blijkt hoe gevoelig dat ligt. Zorgvuldig betekent natuurlijk: geen stappen overslaan, maar de procedure -ook wat de formele kant betreft- juist afwikkelen. Maandagavond is in deze raad gesproken over een financieel potje, dat de minister van justitie heeft en waarin Soest ook wel wil delen. Desgevraagd zei toen het ministerie dat dat zo niet gaat, dat eerst de Kamer zich hier over moet uitspreken. U hebt dat maandagavond meegedeeld en u voegde ons toe: "U, raad, kent dat wel, zo is het ook bij de gemeente, de raad moet altijd eerst uitspraak doen." Dat ben ik ook volledig met u eens. Aangezien de raad eerst hedenavond uitspraak moet doen, is er dus nog niet door De Galan en Voigt, met name door mijnheer Klootwijk, al begonnen? Op die vraag zou ik graag antwoord willen hebben. De heroverweging heeft tot doel te komen tot een moderne, efficiënte organi satie. Een organisatie die dus eigentijds zal zijn, maar ik hoop niet modern in de zin van een modeverschijnsel dat tot de waan van de dag moet worden gerekend en maar een zeer korte periode stand houdt. Een heroverweging waarbij dus niet alleen de ambtelijke organisatie, maar het hele funktioneren van de gemeentelijke organisatie wordt doorgelicht en waarbij, denk ik, toch ook de eenheid van bestuur, de coördinatie van zowel bestuurders als van gemeentelijke diensten, onder de loep zal moeten worden genomen. Ik heb er al de nadruk op gelegd dat er zorgvuldig te werk moet worden gegaan, met name ten opzichte van het personeel. Steun onder de medewerkers is absoluut onontbeerlijk bij een eventuele reorganisatie. Daarom moeten we in deze procedure als het ware het personeel medeplichtig maken. Het personeel moet er van overtuigd zijn dat het college formeel en materieel, ook ten aanzien van hen, juist handelt en dat een eventuele reorganisatie niet iets dreigends is, maar een stimulerend,uitdagend gebeuren waarbij geen ontslagen zullen vallen. Een betere organisatie-opzet is het doel, waarin met nog meer vreugde kan worden gewerkt. Eigenlijk vind ik dat in uw voorstel wat meer accent wordt gelegd op de druk en op de dreiging, dan op het stimulerende en uitdagende effekt. Dat spijt me en op dat punt zou ik graag zien dat er, terwille van het welslagen van deze belangrijke zaak, een wat andere wind gaat waaien. Resumerend: zorgvuldig te werk gaan, vooral gezamenlijk optrekken, een tijdslimiet stellen is op zichzelf niet onjuist, maar die mag de zorgvul digheid niet tenietdoen. Niet de gestelde tijdslimiet is overheersend, maar het welslagen van deze heroverweging. Overleg plegen kost tijd, maar geen overleg plegen nog meer, want dan levert dit allemaal niets op dan de kosten •85 - 3 -

Historische kranten - Archief Eemland

Notulen Raad Soest | 1985 | | pagina 432