- 10 -
10 april 1986
- 11 -
niet komende stappen heeft u om de vinger aan de pols te houden, zeker ook
gezien het overleg met medewerkers, groeperingen, met m.c.'s, met g.o.
p en met instellingen die te klein zijn qua aantal medewerkers om een
zijn m.c. te hebben, in de komende maanden, een periode die korter is dan
ment oorspronkelijk was gedacht. Daarmee komen we tegemoet aan de wens om
.un zo zorgvuldig mogelijk te blijven werken en wij ondersteunen daarom
Dat 1 op dit moment uw voorstel, met daarbij betrokken ons standpunt over
iet de varianten, dat het echt open moet zijn.
is
inte- Heer VERHEUS: Voorzitter, de heer Pothuizen heeft onze trein die op
de rails stond voorzien van wat gele knipperlichten, wat wil zeggen:
i I voorzichtig doorrijden. Ik denk dat dat een juiste formulering is, alleen
iccent I wil ik toch nog een paar dingen verduidelijkt hebben,
-eng Het is al een keer gezegd -en het staat ook in de brief-: blijkt nu in
;rken de tweede fase dat er van een reorganisatie als voorgenomen -want u
c I hebt al een bepaald model in uw hoofd, in dit geval het integratiemodel-
;r geen sprake kan zijn, dat het niet haalbaar is, of op zoveel weerstand
liet I stuit, bent u dan ook bereid de hele reorganisatie, het hele heroverwegings-
luidige proces te beperken tot het oplossen van knelpunten? Geen mens zal de
ipen I nood tot reorganisatie ontkennenhet gaat alleen om het middel om het
te doen. Daar wil ik graag duidelijkheid over hebben.
I U zegt dat het voorstel door grote lagen van het personeel wordt gedragen,
p 1 Daar twijfel ik ook niet aan, maar er zijn nog wel heel wat vraagtekens,
n I Een onderwerp als dit ligt natuurlijk heel gevoelig en dan zul je binnen
uigend j de personeelssektor een zo breed mogelijk draagvlak moeten aantreffen
in voordat we de trein wat meer snelheid geven. Daar wil ik met nadruk
in 1 op wijzen. Het is niet zo dat wij :eggen dat er niet gereorganiseerd
er-leg, moet worden, wij zijn van de noodzaak wel overtuigd. Nogmaals, als u
ak J zegt -en ik houd u daaraan- dat de brief van 9 april deel uitmaakt van
den 1 het raadsvoorstel, dan bent u aan een groot aantal bezwaren van ons
en, 1 tegemoet gekomen. Het moet later niet zo zijn dat u alleen het raadsbesluit
in 1 van belang acht en dat de brief als een verduidelijking daarvan wordt
r I beschouwd. De brief moet integraal deel uitmaken van het raadsvoorstel,
lebben, I Als blijkt dat in de tweede fase van de kant van het personeel toch
aanzienlijke weerstanden bestaan, dan hoop ik"dat u daar zo voorzichtig
mee omgaat dat die mogelijke weerstanden gemotiveerd en met argumenten
■enteraad 1 gestaafd weggenomen worden en dat u het personeel van de noodzaak van
:e 1 dat door u gekozen model of methode kunt overtuigen, zodat het door
rer een groot deel van het personeel gedragen wordt, anders dreigt elke
_r.2en I reorganisatie een mislukking te worden.
rer
-svuldig. Heer VAN GELDER: Hetgeen gezegd is door CDA en VVD en wat uitvoerig
tc- I door u en door wethouder Oudemans is beantwoord, versterkt onze zerken
en 1 over het nut van het geld en de inspanning die we in die reorganisatie
)ap I gaan steken. Dat betekent niet dat we terugkomen op ons standpunt dat
i en I ik ifi eerste instantie heb aangegeven. U hebt er vertrouwen in dat deze
«erkers, I reorganisatie zal leiden tot de uitgangspunten die in de eerste nota
dragen van het bureau staan. Zoals het nu gesteld wordt, wordt ons vertrouwen
ziin I daarin alleen maar verzwakt. De raad neemt nu een besluit dat alle ruimte
svoorstel I laat voor alles. Wethouder Oudemans heeft dat zeer goed gezegd: wij
I kiezen nu alleen voor integratie en niet voor een organisatiemodel en
s doorleest I als het moet, kunnen we daar ook nog op terug komen. Dat is een prima
oe 1 besluit. Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om aan te geven
I wat voor doelstellingen je hebt, zonder je personeel op te zadelen met
kernen. I een reorganisatie waarbij je afwacht welke modellen het personeel zelf
0t I denkt nodig te hebben of nuttig acht. Als raad heb je een verantwoorde-
ramma I lijkheid naar de burgers toe. We nemen nu een beslissing tot het uitgeven
st_ van geld dat je dus niet meer aan iets anders uit kunt geven.
i0
