- 6
16 november 1987
- 7
oedigd
tig
rkeer
aan?
bouw
matig
ek.
en.
s.
men
enten
.n
;ning
;elijk
sch
•>t
;nte-
jiding
ïgaat
c
;u-
-zet,
moeten verhogen om hetzelfde voor de sport ter beschikking te hebben. Immers,
niet de sport vroeg om een andere structuur, de politiek wil dat en die
zal de financiële consequenties moeten dragen.
Naar onze mening, mijnheer de voorzitter, hangt de wijziging van de gemeente
lijke reorganisatie niet af van dat kleine aantal arbeidsplaatsen dat voor
sport staat aangegeven, Als dat wel zo is, die afhankelijkheid, is de nu
voorgestelde organisatie wat erg wankel en moeten wij toch het huiswerk
maar laten overdoen. Wij menen echter dat de structuur van het overleg
en het beheer niet mag worden geforceerd door achterhaalde argumenten.
Mensen zijn geen baaltjes meel die je naar eigen goeddunken in verschillende
rekken kunt leggen. Als de Sportstichting niet per 1 januari a.s. is opgeheven,
en dat kan al niet meer als je fatsoenlijk als werkgever wilt omgaan met
werknemers, dan laat men de situatie intact tot een andere vorm is gevonden
en aanvaard. We gooien geen oude schoenen weg voor we nieuwe hebben.
Daarnaast willen wij ook aandacht voor een aantal andere zaken die de reor
ganisatie betreffen. Veelal wordt bij de algemene beschouwingen een woord
van waardering uitgesproken voor de inzet van de ambtenaren. Wij willen
daar op een eigen wijze aandacht aan besteden, te weten door te pleiten
voor het overeenkomen van een personeelsakkoord met het eigen personeel
en hun vertegenwoordigers. Geheel passend in de lijn van meerjarenplanningen
is het mogelijk met inachtneming van echt onvoorziene omstandigheden een
meerjarenafspraak te maken met je eigen medewerkers. Daarbij dient tevens
overeengekomen te worden jaarlijks, voorafgaand aan de begrotingsbehandeling,
de afspraken te toetsen op hun actuele waarde. Wij vernemen graag of u
dit over wilt nemen.
De bezuinigingen op welzijnsgebied zoals die vanuit Den Haag worden opgelegd,
zullen wij moeten doorberekenen. Daarbij mogen geen belangrijke voorzieningen
verloren gaan. Daarom is het resultaat voor bezuinigingen voor 1988 en
nog iets verder dat mede door de commissie welzijnsplanning is geformuleerd,
aanvaardbaar voor ons. Maar daarbij wel een kanttekening. Wij vinden dat
bij een onderzoek naar een andere subsidiegrondslag uitgegaan kan worden
van een financieringsgarantie. Naast een bijdrage voor de activiteiten
ook een in de vaste kosten om een accommodatie in stand te kunnen houden.
Overigens vinden wij dat voor het ouderenwerk, in het bijzonder voor die
voorzieningen die ouderen in staat stellen zo lang mogelijk zelfstandig
te blijven, voldoende ruimte moet zijn. Bij een toenemend aantal ouderen
en gelijkblijvende middelen voor het ouderenwerk, komt er toch minder beschik
baar. Dat kan niet allemaal uit efficiencymaatregelen. Is er meer nodig?
Waar is dat te beoordelen? Immers, er schijnt nog steeds geen inzicht gegeven
te kunnen worden in de effecten van de omschakeling naar de Stichting Wel
zijnswerk Ouderen Soest (SWOS). Er wordt een besparing genoemd van 2A.000,=
die niet is onderbouwd.
Wij hebben ook een aantal voorstellen, mijnheer de voorzitter. Elk wijzigings
voorstel kost meestal geld in deze raadzaal. Wij geven dan ook meestal
aan welke zaak wij van minder belang vinden op dit moment om op die manier
een dekking voor onze prioriteiten aan te geven. Daarnaast doen wij voorstel
len die hun dekking vinden in de ruime begrotingsjas van de gemeente en
waardoor wij dus niets hoeven te schrappen. Veel hebben wij gevonden door
eerst de besteding Incidenteel 1987 -agendapunt 3 maar dat wordt er wel
bij betrokken- plus de daarbij gerekende gaswinst af te wijzen. Dat scheelt
een slok op een borrel.
Voorstellen structureel. Zoals al gezegd, post 31, extra leerkracht schakel
klas Eemland.
Ook post 2, een uitbreiding afdeling bouwzaken. Een organisatie moet ook
veranderingen kunnen doorvoeren die los staan van de veranderingen in de
rest van het apparaat. Wij vinden dat een verruiming van de dienstverlening
wenselijk is. Zo'n arbeidsplaats kan zonodig ook door een interne sollicitatie
worden vervuld.
i