26 oktober 1988 - 16 - VOORZITTERDe moties over de sport komen aan de orde bij hoofdstuk 5, hadden we afgesproken, evenals die over welzijn. Behandeling beleidsdeel begroting 1989. - Gewone dienst - hoofdfunctie: 0. Algemeen bestuur. VOORZITTERIk stel u voor om dan tegelijkertijd daarbij eventueel personeel en personeelszaken ook te betrekken, de organisatie en alles wat dat betreft. Heer KRIJGER: Mijnheer de voorzitter, bij de behandeling van de begroting over het jaar 1988 is gesproken over het sluiten van een personeelsakkoord Dat sloot aan bij het omgaan met elkaar en daar bedoel ik mee de gemeente als werkgever met zijn medewerkers. We zijn een jaar verder, we hebben gemerkt dat het college enthousiast, zoals het college dat meestal uitvoert, de mening van de raad heeft laten vertalen in de richting van een personeelsakkoord. Dat personeelsakkoord is in de trouwzaal, omdat het een verbintenis is voor langere duur, ten doop gehouden. Maar met tevredenheid achteruit zien moet ook worden gevolgd door een: nu verder. Vandaar dan ook dat wij hebben gekeken naar anderen en bij die trouwzaalbijeenkomst is al door de wethouder die dat behartigt aangegeven dat er voorbeelden zijn die ook voor Soest misschien binnen bereik gaan komen. Nu is er -ik zeg het met enige schroom- in Zwolle (u hoeft niet zelf te gaan kijken, mijnheer de voorzitter) een Zwols model en dat geeft aan VOORZITTERU weet de weg kennelijk! Heer KRIJGER: In Zwolle heeft men een gelijkwaardig ambtenarenoverleg tot stand weten te brengen. Omdat ik veronderstel dat het college ook enigszins bekend is met dat model en ik aanneem dat dat model kan aansluiten op datgene wat de cultuur al is in Soest, lijkt het mij goed om in 1989 inderdaad volgens het voorbeeld van Zwolle, dat niet extreem is want het past precies binnen de lijnen die het V.N.G. aangeeft om overleg meer te decentraliseren, meer lokaal te laten invullen, of het college bereid is in 1989 die volgende stap te zetten. Dat betekent heel in het kort dat het G.0. (maar dat zal besproken moeten worden, ook in de commissie bedrijven en personeelszaken) in overleg met het college overeenkomt geen voorstellen aan de raad voor te leggen als men het niet onderling eens is. Dat sluit goed aan op de cultuur die we al hebben, maar geeft er een formele zet aan van: personeelsakkoord is één, nu gaan we door met wat het V.N.G. aangeeft en meer gemeenten binnenkort zullen gaan doen. Ik zou ernaar willen streven dat Soest op een aantal terreinen voorbeeldgevend zou kunnen zijn, meer voorbeeldgevend dan Zwolle. Heer MEILOF: Voorzitter, in de commissievergadering a.b.z. heb ik een vraag gesteld over bladzijde 20, afdeling onderwijs, Leerplichtwet. Daar staat een bedrag van 1.344,- We kwamen er toen niet uit wat precies de inhoud was. In de commissie onderwijs hebben we daar toen weer over gesproken, toen bleek dat het inderdaad het hele bedrag was dat in Soest besteed wordt voor controle in het kader van de Leerplichtwet. We hebben er toen even in die commissie over doorgesproken. In dat kader wil ik daar ten zeerste mijn zorg over uitspreken. Ik geloof niet, vanuit de praktijk, dat dit bedrag een realistisch bedrag is. Ik geloof wel dat het in Soest misschien een realistisch bedrag zou kunnen zijn, wat hier op dit moment voor tijd aan

Historische kranten - Archief Eemland

Notulen Raad Soest | 1988 | | pagina 315