Ook in onze afdeling Meubelen RADICALE UITVERKOOP
1298.-
1398.-
1198.-
middelman
998.
398,
OPRUIMING
10-50
korting op:
w
J. Hoppenbrouwers
Diverse modellen 1969 bijzonder voordelig
MODERN BANKSTEL, bekleed met
solide wollen frottéstof, geen 1545, maar
MODERNE ROYALE HOEKBANK,
wegens beschadiging van 1995- voor
KLASSIEK BANKSTEL,
bekleed met draion velours, van 1475,— voor
MODERNE EETKAMER, blank eiken,
bestaande uit dressoir, tafel, 6 stoelen, voor
EETHOEK, Queen Anne,
tafel iets beschadigd, van 553,50 voor
SOCIALE WETTEN NIET IDEAAL VOOR
PSYCHIATRISCHE PATIËNTEN
WAT VERGOEDT DE
BEDRIJFSSCHADEVERZEKERING
ONTSLAG BIJ HUWELIJK
JAPONNEN
DENX-PlèCES
ROKKEN
PANTALONS
BLOUSES
JUMPERS
VESTEN
TWINSETS
HANDSCHOENEN
SHAWLS
75
l*
78
3F
8f*
79
1*
|r~ I I woninginrichting
MEUBELENKerkstraat 7 - Soest Telefoon 5812
w Talrijke sterk afgeprijsde
fauteuils, salontafels, kleinmeubelen enz. enz.
Meer nadruk op revalidatie
Openbare Bibliotheek
Het geboortekaartje
Drukkerij Smit
Wetswijziging op komst
Kentering in patriarchale
denkbeelden
DONDERDAG 17 JULI
0
VAN WEEDESTRAAT 80-82
SOESTDIJK
DINSDAG IS JULI 1969
nog
3F.4
held
eren
JUU
In 1968 is de wet bijzondere ziektekosten in werking getreden, een nieuwe volks
verzekering ter dekking van langdurige geneeskundige risico's. Dat deze wet er
niet voor niets is, blijkt uit pas gepubliceerde cijfers. Bijna 60.000 mensen werden
in 1968 voor rekening van deze wet verpleegd en er werd 600 miljoen gulden
voor hen uitgegeven.
Dit bedrag zou zelfs nog 135 miljoen hoger hebben gelegen als de wet op 1 januari
1968 in volle omvang was uitgevoerd. Bijna 45 van de patiënten, die onder deze
wet vielen, behoorde tot de categorie van geesteszieken, die in een inrichting
worden verpleegd. De nieuwe wet betekent voor deze patiënten en hun familie
een grote zegen, maar toch moet men zich afvragen of onze huidige wetgeving
de heraanpassing van de psychiatrische patiënt aan de maatschappij niet eerder
remt dan bevordert.
Maar dat betekent geenszins dat de hui
dige wetgeving op dit moment ideaal
is. Immers, de wet bijzondere ziekte
kosten vergoedt wel de kosten van ver
pleging en behandeling in Ie inrich
ting, maar niet de voorzieningen die een
psychiatrische patiënt dikwijls buiten de
inrichting nodig heeft om zich weer aan
de maatschappij te kunnen aanpassen.
Hierdoor wordt de revalidatie van deze
patiënten geremd en dat brengt dikwijls
met zich mee dat zij de gewenste her
aanpassing niet kunnen vinden, en weer
in de inrichting terugkeren. Was het
vroeger voor langdurig verpleegden
moeilijk-in de inrichting te blijven van
wege de hoge kosten, nu ishet voor
deze patiënten moeilijk om naar de
maatschappij terug te keren, want dan
kunnen zij geen beroep doen op de wet
bijzondere ziektekosten.
2 wetten
Talrijke ontslagen psychiatrische patiën
ten worden, na hun verpleging in de
sociale werkvoorziening geplaatst omdat
zij (nog) niet in het normale arbeids
milieu mee kunnen komen. Maar sinds
kort moeten zij in de sociale werkvoor
ziening aan een bepaalde produktiviteit
toekomen. Haalt iemand dat minimum
niet, dan wordt de patiënt ontslagen.
Dan zit hij 24 uur per dag thuis (een
ongezonde situatie) of hij moet in een
tehuis verblijven zonder dat voor enige
levensvervulling is gezorgd.
Het hoeft geen betoog dat deze patiën-
Volgens een publicatie in het maandblad
voor geestelijke volksgezondheid wordt
de helft van de bedden ir» psychiatrische
inrichtingen met klinische centra bezet
door patiënten die al langer dan tien
jaar worden verpleegd. Langdurige op
name in een dergelijke inrichting is dus
bepaald geen zeldzaamheid en dat roept
de vraag op, of onze sociale wetgeving
en het op dit moment gevoerde over
heidsbeleid het langdurig opgenomen
worden eer bevordert dan afremt.
Door het in werking treden van de wet
algemene bijzondere ziektekosten
(A.W.B.Z.) worden de verplegings- en
behandelingskosten van psychiatrische
patiënten, die zijn opgenomen in een
erkende inrichting, nu volledig gedekt.
Met ons allen betalen we premie aan
deze volksverzekering, waardoor iemand
die lang opgenomen moet worden, nu
bevrijd is van een zware financiële last.
STEENHOFFSTR 53 TEL 2862 SOEST
Nieuwe aanwinsten. Taylor, Kleuter
school voor roofdieren. Brink, Zoog-
dierengids. Morris, De naakte aap.
Taylor, De biologische tijdbom.
Vroman, Bloed. Baaij Sociale genees
kunde. Lips, Mens zijn. in het hu
welijk. Cohen-Roos, 9 maartden an
ders. Guilly, De kritieke leeftijd.
Koning, Triomf en tragiek in Mexcico.
Mosterd, W. L. Medische begeleiding
in de sport. Slob, Over paarden en
paardrijden. Geffen, Londen-Sydney-
Mrathon. Stevens, Sieraden van ko
per en zilver. Ulrich, Metaal.
Hartman, De natuurlijke voeding voor
de mens. Limburg Stirum-van der
Willigen, Kruiden en specerijen.
Goodall, Paardenrassen van de wereld,
w Pinter, Handboek voor het kweken
van aquariumvissen. Menzel-Tetten-
born, Het nieuwe terrariumboek. Os
kam, Geschubde exoten. Dinand, Boek
der geneeskruiden. Herwig, Zaaibloe
men. Herwig, Moderne tuinen zelf
ontwerpen. Windscheif, Knutselen en
bouwen in eigen tuin. Techniek, Twaalf
aantrekkelijke molentochten in Neder
land, Alcohol en verkeer. Reeskamp,
De nederlandse paardetram in oude an
sichten. Hooftman, Het nieuwe lueht-
vaartboek voor iedereen. Smit, Bal
lon. en luchtvaart in oude ansichten.
Hooftman, Alles over Russische vlieg
tuigen, Electronisch vademecum.
Euwe, Inleiding tot computer en auto
matisering, Inleiding tot computer en
automatisering, vraagstukken. Hel-
lings, Het ontwerpen van versterkers. -
Nicolas, Over vlees, Gerst en bier.
Paassen, Textielwaren, Houtvademecum,
(dln.). Lassus, Byzantium en vroeg
christendom, Knaurs lexikon der mo
derne architectuur. Cichy, Baukunst
in Europa, Baukunst der alten hoch-
kulturen. Speiser, Baukunst der Os -
tens Bontenbal, Hoe bouwt men
Einfamilienhauser. Idenburg, Zicht op
straks. Whits, Rembrandt. Gruy-
%tr. De Haagse school. Pierre, De
•urrëalistische schilderkunst, Calligrafie.
M. C. Escher.
ten een grote kans op heropname lopen
en dan kan de maatschappij weer hun
kostbare verpleging betalen. Daar komt
dan nog bij dat de arbeidsongeschikt
heidswet en de wet bijzondere ziekte
kosten hier als het ware langs elkaar
heenlopen. Voor een opgenomen patiënt
wordt betaald. Maar diezelfde patiënt
ontvangt, wanneer hij althans was ver
zekerd, n>a het eerste jaar van zijn
ziekte een uitkering krachtens de
W.A.O. Dit betekent dat iemand krach
tens de ene wet zijn verpleegkosten en
krachtens de andere wet zijn loonder
ving ontvangt, waarbij het gederfde
loon een spaarpot vormt omdat de wet
bijzondere ziektekosten geen bijbetaling
kent.
Welke oplossing
Stel dat iemand in een inrichting ver
blijft en een uitkering vanwege de ar
beidsongeschiktheidswet ontvangt. Van
die uitkering leeft zijn gezin. Maar dat
gezin kan er, bij niet al te ideale onder
linge verhoudingen, wel eens bij gebaat
zijn dat de patiënt in de inrichting
blijft zitten. Financieel is dat zeker
voordelig, want van het gezinsinkomen
eet de patiënt niet mee.
Hoe vindt men een oplossing voor deze
problemen Het zou aanbeveling ver
dienen wanneer bij toepassing van de
wet bijzondere ziektekosten niet langer
een onderscheid zou worden gemaakt
tussen patiënten die wel of niet in een
psychiatrische inrichting verblijven. Zo
zou bijvoorbeeld ook het verblijf in in
stellingen, die een geleidelijke terugkeer
van de psychiatrische inriehting- naar- de
maatschappij mogelijk maken, door de
A.W.B.Z. gefinancierd moeten worden.
Voorts zou er een mogelijkheid moeten
worden geschapen voor patiënten, voor
wie arbeidsrevalidatie nodig is, maar die
(nog) geen arbeidsprestatie kunnen leve
ren.
Kortom, er zal meer nadruk moeten
worden gelegd op revalidatie, vooral
buiten de inrichting en men zal niet
mogen aarzelen daarvoor gemeenschaps
geld uit te geven. Gebeurt dat niet, dan
moet gevreesd worden dat vele psychia
trische patiënten de aanpassing aan de
maatschappij niet kunnen vinden en op
de duur wéér in een inrichting belan
den. Dat moet al om'menselijke redenen
worden betreurd, maar ook financieel
is het zeker onvoordeliger.
Wat vergoedt de assuradeur van de be
drijfsschadeverzekering
Ten eerste de netto-winst die gemaakt
zou zijn als er géén, door de verzeke
ring gedekte, stoornis in het bedrijf zou
zijn opgetreden. Niet dus de winst die
behaald is in een bepaalde, vergelijk
bare periode die aan de ramp is voor
afgegaan, maar de winst die behaald
zou zijn»
In tegenstelling tot hetgeen velen me
nen, wordt door de verzekeringsmaat
schappijen dus wel rekening gehouden
met een verhoging (en met een verla
ging van de netto-winst die tijdens
de periode van de bedrijfsstoornis be
haald zou zijn. Een dergelijke schade
vaststelling zal als regel geen eenvou
dige zaak zijn, maar biedt in ieder geval
de verzekerde de garantie dat een ver
wachte fnkomstenvermeerdering (even
wel ook -vermindering) in de schade-
uitkering zal worden verdisconteerd.
De lonen
Ten tweede worden vergoed de over
de termijn van uitkering betaalde door
lopende kosten, lonen en salarissen.
Wanneer een bedrijf slechts gedeeltelijk
is gestagneerd, heeft een deel van het
totaal der kosten, lonen en salarissen
uiteraard betrekking op dat deel van
het bedrijf dat nog wordt voortgezet.
Het is duidelijk dat bij de vaststelling
van de kosten, lonen en salarissen de
schadeloosstelling daarvoor dan naar
evenredigheid dient te worden vermin
derd. Met andere woorden als een be
drijf gedeeltelijk doordraait, zal terecht
niet de post totale kosten-lonen-salaris-
sen voor vergoeding in aanmerking kun
nen komen.
Ten derde worden vergoed de extra kos
ten die zijn verbonden aan de maatrege
len genomen ter beperking van de scha
de. Het is duidelijk dat bedoelde maat
regelen slechts dienen te worden getrof
fen in overleg met de assuradeur, tenzij,
gezien het dringende karakter, overleg
onmogelijk was.
Maximum
Nu zou het kunnen voorkomen dat de
kosten verbonden aan de maatregelen
die genomen zijn om het bedrijf gedeel
telijk te laten doordraaien tezamen met
de gederfde winst en de doorgaande
kosten, lonen» en salarissen, hoger zijn
dan de schade die ontstaan zou zijn,
als het bedrijf geheel was lamgelegd.
In dat geval is de verplichting van de
assuradeur beperkt tot vergoeding van
de schade die het gevolg zou zijn van
het geheel lamleggen van het bedrijf.
De uitkering vindt plaats over de volle
termijn van de bedrijfsstoomis, vanaf
de dag van de ramp tot op het moment
dat het bedrijf weer in de zelfde om
vang als voor de ramp kan worden uit-
Een naam voor uw Kind
behoeven wij niet te bedenken I
verzorgen wij wel,
gjed en snel 1
Uitgebreide er. moderne collectie
ter Inzage.
Van Weedestraat 29a - Soest
Telefoon 02155-2566-5154
geoefend, uiteraard tot maximaal de
overeengekomen termijn, èn tot maxi
maal het verzekerde bedrag.
Blijvende schade
Een belangrijke bepaling is ook de vol
gende.
Het kan zijn dat, hoewel de bedrijfs
stoomis op zichzelf geheel is opgeheven
en het bedrijf weer op volle toeren
draait, er een omzetvermindering is
ontstaan» als gevolg van een door de
polis gedekt evenement. Tot op het mo
ment nu dat het peil van de normale
omzet weer is bereikt, zal de uitkering
voortduren; ook hier natuurlijk weer
tot maximaal de verzekerde termijn en
het verzekerde bedrag.
Als direct na de ramp géén maatrege
len tot herstel zijn genomen, of als na
herstel het bedrijf niet direct wordt
hervat, is het billijk dat de daardoor
ontstane schade niet wordt vergoed.
Eveneens vindt geen, of althans slechts
een gedeeltelijke vergoeding van de to
tale schade plaats wanneer het bedrijf
toch, door andere oorzaken, gestoord
zou zijn geweest.
De polissen bevatten dienaangaande na
dere bepalingen, terwijl voorts kan wor
den bepaald dat de uitkeringstermijn,
voor wat de risico's straatafzetting of
afzetting van de toevoerweg te water
eindigt op het moment dat het besluit
tot afzetting wordt opgeheven.
Het is goed er tenslotte nog even op te
wijzen dat ook een onderverzekerings-
clausule in de polis is opgenomen, even
als de co-assurantie clausule.
Als namelijk de verzekerde som lager
blijkt te zijn dan de som van a. netto
winst die behaald zou zijn en b. kosten,
lonen en salarissen die betaald zouden
zijn, e.e.a. gedurende 12 maanden direct
na de ramp, dar» zal het totaal van de
schadevergoeding naar verhouding wor
den verminderd.
Als op het zelfde belang meer verzeke
ringen lopen zal op elke polis uiteraard
niet meer worden betaald dan een even
redig aandeel in de totale schade.
Een vorm van bedrijfsschadeverzekering
is de zgn. huurdervirpgsverzekering. Deze
wordt gesloten op de voorwaarden van
de normale hiervoor besproken bedrijfs
schadeverzekering. De huurdervingsver-
zekering geeft de verzekerde dekking te
gen de schade die hij lijdt door de ge
hele of gedeeltelijke derving van de
huur van door hem verhuurde panden,
als gevolg van één der in de bedrijfs
schade-polis gedekte oorzaken.
Een nadere bespreking van deze verze-
kerfingsvorm kan achterwege blijven
omdat de condities geheel conform de
condities van de bedrijf schadeverzeke
ring zijn.
Het is in Nederland nog altyd mogelyk, dat een werkende vrouw wordt ontslagen
wanneer zij zwanger is of zelfs wanneer zij in het huwelijk treedt. Vrouwen, die
bij de politie werken, krijgen bijvoorbeeld in zulke gevallen ontslag, zoals hun
arbeidscontract aangeeft. Ook bij het onderwijs hebben zich dikwijls zulke geval
len voorgedaan en ook vrouwelijke militairen verliezen hun positie bij huwelijk
of zwangerschap.
Terwijl in de overige E.E.G.-landen ontslag ontoelaatbaar is tijdens zwangerschap
of althans een bepaalde periode van de zwangerschap, kent ons land nog steeds
niet zulk een regeling. Maar de kans bestaat dat dit binnenkort zal veranderen.
De Sociaal Economische Raad bestudeert op het ogenblik deze materie en dit or
gaan heeft reeds een voorlopig advies uitgebracht omtrent ontslag van vrouwelijke
werknemers wegens huwelijk en zwangerschap.
Nederland heeft nog steeds geen regeling
ten aanzien van ontslag van vrouwe
lijke werknemers bij huwelijk en zwan
gerschap. Dat feit is op zich niet zo ver
wonderlijk, gezien de typisch patriar
chale trekken, die onze samenleving tot
voor kort vertoonde en in velerlei op
zicht nog vertoont.
In Nederland vindt men het in brede
kring nog steeds ongepast, dat een ge
huwde vrouw werkt. Een gehuwde
vrouw moet voor de kinderen zorgen,
het huishouden doen en goed eten ko
ken. Dat wordt in de eerste plaats van
haar verwacht. Vandaar dat Nederland
het land is met het geringst percentage
werkende gehuwde vrouwen in geheel
Europa. Het ligt voor de hand dat in
een dergelijk sociaal klimaat de werk
gever niet bereid was de werkende
vrouw al te veel faciliteiten te geven
om haar werkkring te behouden. Haar
taak, zo redeneerde men, lag in het ge
zin en als zij haar werkkring kwijt
raakte, nou dan was dat helemaal niet
zo'n ramp.
Deze denkbeelden leiden een taai en
hardnekkig leven, maar toch lijkt er een
kentering op komst. Orpze contacten met
het buitenland nemen toe en zodoende
kunnen we zien en horen dat het in an
dere landen de gewoonste zaak van de
wereld is dat de gehuwde vrouw ook
een werkkring heeft en dat er wettelijke
regelingen zijn gecreëerd om haar positie
te beschermen.
Vage rechten
Nu is het met zo, dat een vrouwelijke
werknemer in ons land „vogelvrij" la
verklaard en helemaal geen rechten zou
hébben. Maar op het punt van huwelijk
en zwangerschap zijn haar rechten nogal
vaag. In sommige arbeidscontracten
staat uitdrukkelijk vermeld dat bij hu
welijk ontslag volgt en alleen een wets
wijziging kan hierin verandering bren
gen. Maar in het arbeidscontract van
vele vrouwen wordt over deze materie
in het geheel niet gerept.
Zouden zij bij huwelijk toch worden
ontslagen, dan behoeven zij zich bij dit
ontslag niet neer te leggen. In de meeste
gevallen zullen de arbeidsbureaus een
ontslagvergunning trouwens weigeren.
Maar zou de zaak voor de rechter ko
men, dan staat de werkneemster vrij
zwak. Artikel 1639 van het burgerlijk
wetbouw, dat handelt over beëindiging
van dienstbetrekking, kan op verschil
lende manier geïnterpreteerd worden.
Daarom zal de situatie pas wezenlijk
veranderen, wanneer dit wetsartikel
wordt uitgebreid met de bepaling dat
ontslag wegens huwelijk of zwanger
schap aangemerkt moet worden als een
onredelijke beëindiging van de dienst
betrekking door de werkgever.
Wordt de wet in deze zin veranderd,
dan betekent dit dat alle arbeidscon
tracten, waarin bepaald wordt dat een
vrouw bij huwelijk of zwangerschap
moet worden ontslagen, nietig zijn. Dat
zou al een grote verbetering zijn. Juist
het feit dat van tevoren niets wordt
vastgelegd, dat een vrouw bij huwelijk
of zwangerschap wordt ontslagen, vin
den wij bijzonder onredelijk. Wel dient
een wetswijziging de mogelijkheid open
te laten, dat in bepaalde gevallen een
vrouw bij huwelijk of althans bij zwan
gerschap kan worden ontslagen, indien
dit in verband met haar functie wense
lijk zou zijn. Maar dat is iets anders
dan tevoren al bepalen, dat ze „eruit"
moet bij het sluiten van een huwelijk.
In andere landen
De andere E.E.G.-landen hebben zich op
dit punt vooruitstrevender getoond dan
Nederland. In West-Duitsland is bijvoor
beeld ontslag ontoelaatbaar tijdens ge
hele zwangerschap en zelfs tot vier
maanden na de bevalling. In Italië heeft
men een dienovereenkomstige regeling,
met dien verstande dat het ontslagver
bod daar geldt tot de eerste verjaardag
van het kind.
Ook Frankrijk kent op dit punt slui
tende wettelijke bepalingen. Daar is een
werkgever' strafbaar wanneer hij een
zwangere vrouw ontslaat en kan men
hem zelfs dwingen tot het betalen van
een schadevergoeding. Minder goed zijn
de regelingen in België en Luxemburg
(ontslagverbod tussen 6 weken voor en
weken na de bevalling).
Maar zelfs vergeleken met deze twee
landen valt Nederland uit de toorp, want
onze wetgeving kent nog helemaal geen
ontslagverbod betreffende werkneem
sters, die in het huwelijk treden of
zwanger zijn. Hopelijk zal de wetgever
hierin op korte termijn verandering
hrengen.
