GEMAR - Soest, Parallelweg 19
Nieuw! Oké CASSIS, hele liter85
GEBREK AAN LEEFRUIMTE
ONDERBETAALDE VROUWEN NAAR DE
RECHTER
„deslof"
NIC. VAN DAM
ZIEKENAUTO
2727
ONS NIEUWE ECHTSCHEIDINGSRECHT
All-round TV-M0NTEUR
N.V. Technisch Bedrijf
JAC. BERG-HILVERSUM
14 MEI
MOEDERDAG - VERRASSINGSDAG
^ÏTiaióon ermonde
CTï[alóon ermoncle
Beëindiging dienstbetrekking
Eerste Soester
Begrafenis-Onderneming
Burgerlijke stand
SOESTER
ALGEMENE
UITVAARTVERZORGING
„Dauwtrappen" op de fiets
Geslaagd
In juni gelijke beloning voor man en vrouw
Schoenen - Tassen
TELEFOONNUMMER
(dag en nacht)
VERVAT IN 12 PUNTEN
U kunt niet alles
weten
Voor uw huwelijksaankondiging naar
DRUKKERIJ SMIT - v. Weedestraat 29
verzorging
GRATIS RIJLES
Voor een leuk verrassingscadeau naar
BURG. GROTHESTRAAT 36 - TELEFOON 3332
Ruime sortering BYOUX.
Tassen - Ceintuurs - Stropdassen - Shawls
Blouses - Jumpers en Vesten.
Panty's en Kniekousen.
Speciale aanbieding in GLACÉ HANDSCHOENEN
van 19,95 nu 12,95 maten 7V2-8V2, zwart en wit.
Tricot nylon HANDSCHOENEN ƒ3,95
Opvouwbare PARAPLU'S van 27,95 nu ƒ19,95
en vele anderen.
Pencil PARAPLU'S vanaf13,50
met de grote sortering heet U van harte
welkom
DINSDAG 9 MEI 1972
Opzegtermijnen bjj ontslag zjjn dikwijls aanleiding tot meningsverschillen tussen
werkgever en werknemer. Volgens het burgerlijk wetboek moeten bij opzegging
▼an de arbeidsverhouding bepaalde termijnen in acht worden genomen.
In de praktijk is het evenwel niet altijd
eenvoudig in een konkreet geval een
juiste opzegtermijn vast te stellen, voor
al omdat soms afwijkingen van de alge
mene regels mogelijk zijn en er ook bij
zondere situaties kunnen ontstaan, zo
als bijvoorbeeld bij faillissement van een
tjedrijf. In dat laatste geval is immers
Biet de gefailleerde, maar de curator be
voegd de werknemer op te zeggen.
Werknemers boven 45 jaar
extra bescherming
We kunnen globaal genomen een duide
lijk onderscheid maken tussen dienst
betrekkingen voor bepaalde tijd en
dienstbetrekkingen voor onbepaalde
tijd. Wanneer een dienstbetrekking voor
bepaalde tijd is aangegaan, zal zij in
het algemeen eindigen wanneer die tijd
is verstreken. Voorafgaande opzegging is
dan niet nodig, tenzij dit bij schriftelijk
aangegane overeenkomst of bij reglement
is bepaald.
Soms komt het voor dat een arbeids
overeenkomst wordt gesloten voor zeer
lange tijd of zelfs voor de duur van het
leven. Teneinde de werknemer te be
schermen tegen de gevolgen van een
dergelijke overeenkomst, is hem het
recht toegekend de dienstbetrekking toch
op te zeggen nadat vijf jaar zijn verlo
pen sedert het moment waarop zij een
aanvang nam. In dat geval moet de be
trokkene evenwel een opzeggingstermijn
van een half jaar in acht nemen. Mees
tal worden dienstbetrekkingen echter
voor onbepaalde tijd aangegaan. De duur
is noch bij overeenkomst, noch bij re
glement, noch bij de wet aangegeven. In
zo'n geval heeft ieder van de partijen
het recht de dienstbetrekking te doen
eindigen door opzegging.
De werkgever zal zijn werknemer even
wel niet opzeggen gedurende de tijd dat
deze wegens ziekte of invaliditeit moet
verzuimen, tenzij dit verzuim langer dan
twee jaar heeft geduurd. Ook mag de
werkgever niet opzeggen gedurende de
tijd dat een meerderjarige werknemer
verhinderd is zijn arbeid te verrichten
v/egens het vervullen van militaire
dienstplicht. Ten aanzien van een min
der jarige werknemer geldt dit opzeg
gingsverbod alleen, wanneer de dienst
betrekking op het ogenblik, waarop de
dienstplicht begint, reeds een jaar heeft
geduurd.
Leeftijd
De opzeggingstermijn Is gelijk aan de
tijd, die gewoonlijk tussen twee opvol
gende uitbetalingen van het geldloon ligt.
Voor weekloners zal die termijn dus een
week bedragen, voor maandloners een
maand. Bij schriftelijke overeenkomst
kan evenwel een langere of kortere ter
mijn vastgesteld worden, maar die ter
mijn mag nooit langer zijn dan zes
maanden. De werkgever moet rekening
houden met de dpur van het dienstver
band.
De opzeggingstermijn die hij in acht
moet nemen bedraagt zoveel weken als
de dienstbetrekking na de meerderjarig
heid van de werknemer gehele jaren
heeft geduurd met een maximum van
dertien weken, terwijl door de werkne
mer een opzeggingstermijn in acht ge
nomen moet worden van zoveel weken
als de dienstbetrekking na zijn meerder
jarigheid perioden van twee gehele ja
ren heeft geduurd met een maximum
van zes weken.
Let op de uitdrukking „meerderjarig".
Iemand wordt soms eerder dan op 21-
jarige leeftijd meerderjarig. Bijvoorbeeld
door te trouwen. De opzeggingstermijn
door de werkgever in acht te nemen bij
het ontslag van een werknemer van 45
jaar of ouder boven de verlenging voort
vloeiende uit de duur van het dienstver
band wordt nogmaals waar nodig ver
lengd met een week voor elk jaar dat
deze werknemer na zijn 45ste bij hem in
dienst is geweest. Voor werknemers
ouder dan 65 jaar geldt deze verlenging
niet.
„Staande voet"
Bij een proeftijd is van een opzeggings
termijn geen sprake. Een beding waar
bij de proeftijd op langer dan twee
maanden wordt gesteld is niet rechtsgel
dig.
Gedurende een faillissement is alleen de
curator bevoegd de werknemers, die in
dienst zijn van de gefailleerde, op te
zeggen. De curator moet zich aan de ge
bruikelijke opzegtermijnen houden, maar
tot een maximum van zes weken. Hij
zal de verlenging verband houdend met
leeftijd (boven 45 jaar) in acht dienen
te nemen. Ontslag op staande voet sluit
de wet niet uit, maar dan moeten er
„dringende redenen" aanwezig zijn.
Een werkgever kan als dringende rede
nen o.m. beschouwen: wanneer de werk-
Consumentenprijs 1,31
nemer zijn baas heeft misleid door valse
getuigschriften te tonen, wanneer hij
zich overgeeft aan dronkenschap of lie
derlijk gedrag, ofwel zich schuldig maakt
aan diefstal, verduistering etc., wanneer
hij werkgever of kollega's mishandelt,
wanneer hij bedrijfsgeheimen bekend
zou maken of anderszins op grove wijze
zijn verplichtingen niet nakomt.
Ook de werknemer kan dringende rede
nen aanvoeren om zonder de opzeggings
termijn in acht te nemen de dienstbe
trekking te beëindigen. Hij kan dit o.m.
doen wanneer zijn werkgever hem op
onheuse manier bejegent of zijn loon
niet op bepaalde tijd voldoet. Eventueel
kunnen de partijen de rechter inschake
len, die dan zal bepalen op welk tijd
stip de dienstbetrekking eindigt.
„Indien teveel muizen of ratten in een kooi worden gestopt, ontstaan diepgaande
psychologische moeiiykheden. De mensheid staat op het punt aan dit „kooi-
effekt" te gaan lyden".
Deze uitspraak van een Belgische hoogleraar is zeker van toepassing op de Neder
landse bevolking. De geringe ruimtelijke leefbaarheid vormt een ernstige bedrei
ging voor het geestelijke welzijn van onze bevolking. In geen land ter wereld is
het probleem van de volte zo aktueel als in Nederland.
v.h. H. tv. VELLINGA
Begrafenis - Crematie - Transport
(Rouwkamer)
Steenhoffstraat 1 - Soestaljk
Telefoon 2731, b.g.g. 2455.
GEBOREN: Natasja Belinda, dochter
van O. de Weerd en J. van den Akker.
Sandra Helena Johanna Allegonda,
dochter van H. G. J. Toorenaar en J. M.
van den Heuvel. Mariska Maria An-
toinetta, dochter van H. C. M. Kok en
C. M. A. Bunck. Simon Jacobus Pe
ter, zoon van G. Prinsenberg en S. L.
Schmale. Mariska Maria Elisabeth,
dochter van J. E. Oranje en W. P. M.
van den Bremer. Jason Matthew
Nickolas, zoon van D. G. Kowalski en
Y. Schaafsma. Welmer, zoon van H.
ten Seldam en J. H. Vermeulen.
Yvonne, dochter van F. A. Hartman en
M. Jetten. Nathalie, dochter van H.
Rebel en W. Verkerk. Simon Pieter
Daniël, zoon van S. Jongepier en P. D.
Swennen. Peter Mathijs, zoon van
J. H. H. Overbeek en E. S. Weber.
Alexander Robert Caesar, zoon van E.
J. M. Rigter en N. W. Meijlink.
ONDERTROUWD: Seraf ino Carta en
Johanna Nicolette van Dijkhuizen.
Jacobus Vitus Maria Vos en Johanna
Clara Maria Hilhorst.
GETROUWD: Josephus Maria Hoksber-
gen en Henriëtte Theresia van den
Breemer.
OVERLEDEN: Evert Hendrik Bernard
Kraal, weduwnaar van G. M. Wegerif.
Dirk Schouten, gehuwd met A. J. de
Ruig. Johannes Werkhoven, gehuwd
met S. Heijmeskamp. Tjeerd Henstra,
gehuwd met J. Bakker. Rudolf Wil
helmus Middelkoop. Everhardus Ar-
noldus Timmer.
M. Verwoerd
Begrafenis (rouwkamer) - Crematie
en Transporten
Noorderweg 29 - Soest
Telefoon 02155 -4832
Vooral de woningnood (en die nood
bestaat niet alleen uit het niet hebben
van een woning) veroorzaakt bij tien
duizenden mensen een verstoring van
het geestelijk evenwicht. Het verrader
lijke is dat de gevolgen van een slechte
woonsituatie in het bijzonder en een be
krompen leefruimte in het algemeen
lang onzichtbaar kunnen blijven, zodat
de hulp veelal te laat komt, d.w.z. op
een tijdstip dat de betrokkene in psy-
cho-hygiënisch opzicht reeds ernstige
schade is toegebracht.
Probleem van vele honderduizenden
De woningnood werkt niet alleen frus-
terend op mensen, die (nog) geen wo
ning hebben, maar raakt ook degenen,
die te klein zijn behuisd, inwoning heb
ben, in krotten of gehorige flats en éta
gewoningen wonen. Dat zijn vele hon
derdduizenden Nederlanders.
De woningnood brengt in psycho-hygië-
nisch opzicht ernstige schade toe aan
de geestelijke gezondheid van talloze
mensen. Tal van sociaal-psychologische
onderzoekingen hebben aangetoond dat
vooral in gevallen waar de slechte
woonsituatie lange tijd heeft bestaan,
ook bij gezonde mensen spanningstoe
standen ontstaan, die leiden ofwel tot
duidelijke psychische stoornissen, of
wel tot psychosomatische aandoeningen
(lichamelijke klachten met een psy
chische achtergrond).
Bij vele personen laten deze spannings
verschijnselen lang op zich wachten en
worden ze pas na maanden of jaren op
gemerkt. Het gevolg is dat deze groep
mensen helemaal niet geholpen wordt.
De hulp van artsen, ambtelijke instan
ties en het maatschappelijk werk richt
zich geheel op gevallen waarbij „het zo
niet langer gaat".
De ondermijnende Invloed van de wo
ningnood bij zoveel mensen wordt niet
tijdig onderkend. Maar onderzoekt men
deze mensen, wanneer ze uiteindelijk
toch uit de band springen, dan blijkt
dat aan het manifest worden van inner
lijke moeilijkheden een periode vooraf
ging, waarin wel degelijk van een ver
storing van het psychisch evenwicht
gesproken kan worden.
Gevolgen
De psychische gevolgen van de woning
nood openbaren zich niet alleen bij
woningzoekenden. Groot is ook de nood
in die gezinnen, voor welke het eens
betrokken huis als gevolg van de ge
zinsuitbreiding te klein is geworden.
Psychosomatische kalchten en depres
sieve symptonen komen bij deze ge-,
zinsleden in veel sterkere mate en in
tensiteit voor dan elders.
Nauwelijks beter af zijn de tiendui
zenden gezinnen, die in krottenwijken
of in zeer gehorige flats of étage
woningen wonen, waar zelfs een rede
lijk minimum aan privacy ontbreekt.
Werkelijke ontspanning vindt in deze
gezinnen niet plaats. De ruimte is te
klein, de buren kunnen alles horen enz.
enz. Spanningen en huwelijksmoeilijk
heden zijn vaak het gevolg. Men wordt
overgevoelig, er ontstaat onenigheid
met de buren, onschuldige handelingen
van derden worden als „pesterijen" on
dervonden.
Dit alles heeft zijn terugslag op de kin
deren. In zulk een benarde situatie kan
gemakkelijk de basis voor ernstige neu
rotische stoornissen worden gelegd.
Psychiaters en maatschappelijk werk
instellingen hebben het overmatig druk
met kinderen, die symptonen van psy
chische stoornissen vertonen, welke dik
wijls zijn terug te voeren tot kleine
of in adekwate woonruimte.
Inwonen is een nog grotere ramp. Voor
al bij de groep gehuwden, die inwonen
bij ouders, treffen we vaak ernstige
stoornissen aan, veelal van depressieve
aard, ook wanneer de verhouding met
de ouders aanvankelijk heel goed was.
Maar in de verhouding tussen ouders
en kinderen laten allerlei onbewuste
gebondenheden zich sterk gelden. Jong
gehuwden voelen zich in de nabijheid
van de oudrs in hun intimiteiten be-
dregd, de ouders willen alles „regelen"
en doen dit dan „in 't bestwil" van de
kinderen enz. enz.
Kinderen
In het verlengde van de woningnood
ligt het gebrek aan behoorlijke leef
ruimte, dat zich vooral in vele wijken
van de grote steden voordoet maar niet
alleen daar. Er bestaat een duidelijke
relatie tussen de hedendaagse mens en
het hedendaagse leefmilieu. Naarmate
zijn leefruimte meer is ingeperkt, wordt
zijn gedrag krampachtiger, nemen zijn
innerlijke spanningen toe, wordt het
moeilijker voor hem zijn agressie op
een gezonde manier af te reageren. Voor
al de huisvrouwen, die de gehele dag
op hun flatje zitten en vanaf het bal
kon (zo ze dat nog hebben) niets anders
dan grote blokken steen om zich heen
zien, staan vaak aan grote spanningen
bloot, die uiteraard hun weerslag heb
ben op het gehele gezin. In vele wijken
zowel moderne flatwijken als oude krot
tenwijken, is de leefruimte zo beperkt,
dat jonge kinderen hun motoriek niet
kunnen ontwikkelen en hun emoties
niet voldoende kunnen afreageren. De
balkons en galerijen zijn te onveilig
om de kinderen buiten te laten spelen,
bovendien is dat gezien de verkeers
drukte ook niet verantwoord. Geen
wonder dat bij onderzoekingen op ver
schillende lagere scholen bleek dat 25-
Aanstaande donderdag 11 mei, hemel
vaartsdag, wordt weer de jaarlijkse
„dauwtrap-fietsralley georganiseerd. Het
vertrek is op zes uur uiteraard in de
vroege morgen gesteld, duur van de
tocht, die natuurlijk via de mooiste de
len van onze omgeving loopt, ongeveer
anderhalf tot twee uur.
Deelname aan deze toch staat open voor
jong en oud. Voor de kosten behoeft nie
mand in bed te blijven, want tot 16 jaar
draagt men ƒ0,50 bij in de onkosten en
de 16-jarigen en ouderen zijn voor 1,
deelnemer aan deze sportieve uitdaging.
Wanneer men weet dat aan het eindpunt
een stapel pannekoeken op de deelne
mers staat te wachten, is dit geen prijs.
Vertrekpunt gebouw Middelwijk aan de
Pieter de Hooghlaan, waar dus ook de
inschrijving plaats vindt.
Onze plaatsgenoot de heer Th. Louman,
heeft vorige week aan de Universiteit
van Utrecht met goed gevolg het tand
arts-examen afgelegd.
30 van de kinderen leed aan leer
stoornissen, die berusten op gebrek aan
ruimtelijk inzicht. In vele wijken be
staan onvoldoende voorzieningen (speel
tuinen, jeugdclubhuizen enz.) om de
motorische en emtionele behoeften van
het kind te stimuleren en het is eigen
lijk een volstrekt onaanvaardbare zaak,
dat de overheid uitgerekend op dit
soort noodzakelijke voorzieningen nu
ook nog bezuinigen wil!
De werkende, Nederlandse vrouw krijgt meer macht. In juni wordt ook in ons
land het verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.) van kracht, dat
de gclyke beloning van man en vrouw by gelijkwaardige arbeid bindend voor
schrijft.
Dit houdt in dat werkende vrouwen,
die menen dat zij (in verhouding tot
manlijke kollega's die gelijkwaardige
arbeid verrichten) te laag worden be
taald, een proces bij de burgerlijke
rechter kunnen beginnen. De rechter
kan dan alsnog de werkgever verplich
ten zijn vrouwelijke arbeidskrachten op
hetzelfde niveau te honoreren als de
manlijke werknemers.
Naar aanleiding van dit verdrag heeft
minister Boersma aan de S.E.R. advies
gevraagd over deze kwestie. Hij wil het
niet laten bij een beginselverklaring,
maar ook begrippen als „arbeid van ge
lijke waarde" zo preciseren, dat de
rechter straks niet voor grote interpre
tatieproblemen staat.
Veel vrouwen te laag
op de loonladder
De ongelijke beloning van mannen en
vrouwen is een probleem dat ook in
ons land nog steeds speelt. In 1958 trad
het E.E.G.-verdrag in werking en daar
door ontstond ook voor Nederland de
verplichting tot gelijke betaling. De
Nederlandse regering beperkte de ver
plichting evenwel tot de gemengde
funkties, d.w.z. funkties, die in een be
drijf of instelling zowel door mannen
als vrouwen kunnen worden uitgeoe
fend.
Deze zeer beperkende interpretatie
speelde de werkgevers in de kaart. Tal
loze vrouwen met niet gemengde funk
ties bleven, gezien hun vooropleiding en
kapaciteiten, te laag op de loonladder
staan en voorzover zij protessteerden,
haalden dat zelden iets uit. Dat wordt
vanaf juni anders.
Vrouwen, die zich wat hun beloning
betreft, gediskrimineerd voelen, kun
nen dan de rechter inschakelen en het
ligt in de lijn der verwachting dat b.v.
een aantal Dolle Mina's als eerste een
proef ballet je bij de rechter gaat op
gooien.
Minister Boersma heeft de werkende
vrouwen ook al aangeraden hun aan
spraak op een gelijke beloning desnoods
via de burgerlijke rechter af te dwin
gen. Hij wil voorkomen dat de ratifi
catie van het I.A.O.-verdrag een dode
letter wordt en dan nog tot niets ver
plicht. Hij wil de kwestie van gelijke
beloning van mannen en vrouwen even
tueel bij de wet regelen en heeft hier
omtrent advies gvraagd aan de S.E.R.
Hoe?
Over de wenselijkheid van de realise-
Originele PINOCCHIOcréatle,
onvoorstelbaar makkelijk,
gezond en niet te verslijten.
voorschool,
werk en
weekend!
in de maten 28-42
diverse kleuren natuur lederplantage crêpe zolen.
Voor ledereen die van gezonde,
Jeugdige schoenen houdt I
Alleen écht met het Tinoccfiïo merK*
Maandag dicht - Woensdag open
Schoenreparatie in één dag klaar.
Torenstraat 5 „by de Oude kerk"
Telefoon 3473
Winkelcentrum „Smitshof"
Telefoon 8290
ring van het beginsel van gelijke be
loning bestaat bij de minister geen twij
fel. De vraag is hoe de verwezenlijking
van dit beginsel kan worden gewaar
borgd.
Natuurlijk kan bij kollektieve arbeids
overeenkomst een aanspraak op gelijke
beloning bij gelijkwaardige arbeid wor
den gemaakt, maar de moeilijkheid is
dat er naast gemengde ook niet -ge
mengde funkties voorkomen en dat er
ook .tal van werknemers zijn, wier ar
beidsvoorwaarden niet gefundeerd zijn
op een c.a.o.
Met een beginselverklaring alléén ko
men we er dus niet. De rechter komt
dan voor te grote interpretatieproble
men te staan. Wat moet hij b.v. ver
staan onder het begrip „arbeid van ge
lijke waarde", dat in verband met de
kwestie van gelijke beloning zo veel
vuldig wordt gehanteerd? Terecht heeft
minister hieromtrent advies ge
vraagd aan de S.E.R.
Voorts vraagt de minister de S.E.R. on
der meer of aan iedere vrouwelijke
werknemer een individuele aanspraak
moet worden toegekend en of er een ad
viescommissie tussen rechter en belang
hebbende moet worden ingelast. Ge
dacht wordt hier aan een aantal be-
drijfstaksgewijze opererende advieskom
missies, die vóór het instellen van een
vordering inzake gelijke beloning een
advies aan de rechter uitbrengen. Der
gelijke kommissies kunnen inderdaad de
taak van de rechter verlichten, maar
dan moet de rechter eerst wel weten
aan welke voorschriften hij kan toet
sen.
Klassifikatie
Het zal overigens geen eenvoudige zaak
zijn om de beloningsverschillen tussen
manlijke en vrouwelijke werknemers
teniet te doen. Er zijn allerlei kruip- en
sluikwegen om aan gelijke beloning te
ontkomen. Zo gebeurt het nogal eens
dat werkzaamheden, die doorgaans door
vrouwen worden verrricht, in lagere
funktiegroepen worden ingedeeld.
Kortelings is nog gebleken dat bij een
bedrijf als de Nederlandse Spoorwegen
53 vrouwen met een middelbare oplei
ding in lagere funkties waren aangeno
men dan mannen met een dienovereen-
komste vooropleiding!
Terecht stelt het maandblad van de
Nederlandse Vereniging voor Vrouwen-
belangen dat alleen een serieus klassifi-
katie-onderzoek klaarheid kan brengen
over de vraag of al dan niet van ge
lijkwaardige arbeid sprake is. Daarom
dient de mogelijkheid tot klassifikatie
van funkties in sektoren waar vrouwen
arbeid overheerst, zo spoedig mogelijk
te worden onderzocht. Pas dan kan ob-
jektief worden beoordeeld of een indi
viduele werkneemster, ingedeeld in een
bepaalde funktieklasse, ten opzichte van
werknemers in andere funktieklassen,
wat het loon betreft, aan haar trekken
is gekomen. Terecht stelt dit blad dat
op het ogenblik het funktieloon van
grote groepen vrouwelijke werknemers
teveel een eenzijdig beoordeelde zaak is.
Dikwijls wordt juist de arbeid, die door
gaans door vrouwen wordt, verricht, on
dergewaardeerd. Een onderwaardering,
die meer berust op historisch geroeide
ontwikkeling dan op rationele gronden.
Op 1 oktober 1971 1b ons nieuwe echtscheidingsrecht in werking getreden. Hoewel
niemand zal durven beweren dat het by ons nieuwe echtscheidingsrecht om een
eenvoudige materie gaat, menen we er toch goed aan te doen van het nieuwe
echtscheidingsrecht een korte samenvatting te geven, vervat in 12 punten.
1. De enige grond voor echtscheiding en
scheiding van tafel en bed is duurzame
ontwrichting van het huwelyk. Het gaat
hier, anders dan vroeger, om de objek-
tieve toestand van het huwelijk.
2. Een vordering tot echtscheiding of
scheiding van tafel en bed kan door bei
de echtgenote samen of door één van
hen worden ingediend.
3. Met duurzame ontwrichting als schei-
dingsgrond en de mogelijkheid van ge
meenschappelijk verzoek tot scheiding
heeft de z.g. grote leugen eindelijk afge
daan.
4. De vordering tot echtscheiding wordt
afgewezen als de duurzame ontwrichting
in overwegende mate aan de eiser te
wijten is en de gedaagde om die reden
verweer voert
5. De vordering wordt eveneens afgewe
zen als de andere echtgenoot, aan wie
de ontwrichting niet in overwegende ma
te is te wijten, in pensioen en dergelijke
uitkeringen zou worden getroffen. (Uit
deze bepaling blijkt dat de schuldge
dachte niet volledig is uitgebannen).
Echtscheiding en scheiding van tafel
en bed kunnen worden uitgesproken na
dat het huwelijk één jaar heeft geduurd.
Deze termijn kan worden verkort bij
bijzondere omstandigheden en als de
rechter ervan overtuigd is dat verzoe
ning is uitgesloten.
Na scheiding van tafel en bed kan
het huwelijk op gezamenlijk verzoek
meteen worden beëindigd; op eenzijdig
verzoek na drie jaar. (Deze termijn kan
bij wangedrag van de andere echtge
noot tot één jaar worden bekort). Thans
kan dus ook één van de echtgenoten na
scheiding van tafel en bed ontbinding
van het huwelijk verkrijgen als de an
der niet wil meewerken, zij het ook dat
hiermee meer tijd gemoeid is dan wan
neer het verzoek tweezijdig is.
Presidentieel verlof om te procederen
is niet meer nodig. De vorm van de pro
cedure is bij gemeenschappelijk verzoek
een rekestprocedure, bij eenzijdig ver
zoek een dagvaardingsprocedure.
Als een echtgenoot niet over voldoen
de inkomsten beschikt, kan hem alimen
tatie worden toegekend. De schuldvraag
wordt hierbij - in tegenstelling tot het
oude recht - niet onderzocht. De alimen-
atieverplichting van een gewezen echt
genoot eindigt bij tweede huwelijk of
konkubinaat van de ander.
10. Beslissingen inzake het gezag over
de kinderen kunnen nu reeds bij het
uitspreken van het echtscheidingsvonnis
worden genomen. Op aandrang van de
Tweede Kamer is een bezoekrecht n
de wet opgenomen voor de ouder die
niet met het gezag over de kinderen
wordt belast. Kinderen van 14 jaar en
ouder worden bij beslissingen inzake
voogdij, bezoekrecht e.d. gehoord.
11. Bij scheiding op gemeenschappelyk
verzoek moet een voorstel worden over
gelegd inzake de voogdij, de voorziening
in de kosten voor de opvoeding van de
kinderen e.d.
12. Beëindiging van het huwelijk door
echtscheiding of na scheiding van tafel
en bed geschiedt door inschryving van
het vonnis in de registers van de bur-
gerlyke stand.
De nieuwe regeling zal zonder twijfel
met zich brengen dat het aantal echt
scheidingen toeneemt. De nieuwe rege
ling biedt immers in het algemeen meer
mogelijkheden tot scheiden dan de oude
wet.
Bovendien zal menige partij die voor
heen niet kon scheiden, nu alsnog een
vordering daartoe indienen.
Kleine gaatjes in gummislangen kunt u
dichtmaken door deze te bestrijken
met dikke terpentijn.
Gebruik geen „slypplank" voor het rei
nigen of slijpen van uw messen, u be
derft dan het glanzende oppervlak. Ge
bruik liever een goed slijpapparaat.
Moet een stopkontakt in uw woning ver
nieuwd worden, maak dan eerst de hele
leiding stroomloos alvorens u begint te
werken. Het veiligste is als u de smelt-
veiligheid uit het schakelbord draait.
Eiwit blyft langer styf, wanneer u er
een beetje bakpoeder doorheen klopt.
MOEDERDAG-KADO'S
vindt U by ons in grote
keuze. Koper, tin, glas- en
aardewerk, Griekse deur
hangers, waskaarsen, te
veel om op te noemen.
Kom eens kyken in DE
POTTEKIJKER, Toren
straat 15, naast de Oranje
zon.
Speicaal ook voor Moeder
dag 10°/o KORTING by
contante betaling op tuin
meubelen, parasols, para
solstandaards en tuintafel-
tjes. WINKELCOÖPERA
TIE, Soest, Torenstraat 14.
Tel. 2953.
Gryp Uw kans by Wim
en Jans. Weer 82 nieuwe
BANKSTELLEN, die 1
week tentoon gestaan heb
ben op winkelbeurs. Tevens
eethoeken, hang- en sche
merlampen, onix tafels,
vloerbedekking enz. Dit
alles wordt verkocht voor
1U van de prys. W. Ham,
Bloemenhandel, Hoogland-
seweg 19, Nykerkerveen.
Gevraagd voor direkt of later
met praktijkervaring, bekendheid met kleuren
televisie strekt tot aanbeveling, maar is geen
vereiste.
De juiste man kan rekenen op een goed salaris
en gunstige arbeidsvoorwaarden.
Uw sollicitatie wordt gaarne ingewacht bij de
directie van
KOORNSTRAAT 29
U kunt ook telefonisch een afspraak maken,
telefoon (02150) 15651, toestel 02.
Wie is genegen enige we
ken de
(geen verpleging) op zich
te nemen van een dame,
die na een verblijf in een
ziekenhuis, nog hulp nodig
heeft?
Inlichtingen verstrekt
gaarne, na telefonische
afspraak, R. D. IJsseling-
Voskuil, Veenbesstraat 218,
tel. 7271, Soest.
ter kennismaking,
Volgende 5 lessen ƒ27,50.
V.W. RIJSCHOOL
STEGEMAN
Van Weedestraat 86, Soefi
Telefoon 2426
Voor moederdag prachtig#
sortering BLOEIENDE eil
BONTE PLANTEN. Ook
ruim gesorteerd in opge
maakte bakken. Opge
maakte hangbollen vanaf
6,-. Regelmatig verse
snybloemen. Kwekery
E. VAN OEST, Oude
Grachtje 17. Tel. 2142.
