Werkwijzer voor schoolverlaters en volwassene
Ber oepsonderwij s
regio Eemland
AJ
dagopleidingen/
OPLEIDlMiïjïf
IHEIDSSA-
\RKANT
ER 26
TEL 20048
AIRE VAN
BEH.VLGS
AK: DI.T/lVI
NA 1 UUR
ESTRA
E-ZUID'
>eerd?
105.-
BEROEPSONDERWIJS
IN DE RB0I0 EEMLAND
Soester
stageplanproject
ten einde
Schoolverlaters 1981
nog niet allemaal
aan de slag
8
n controleren
itraties, tevens
en belasting-
oningshoven
straat 65, Baarn
>154-1 1140
destraat 17a
tel. 17120
ïg 59 - Soest
■on 13288
oopt
:n. ijzer.
n METALEN:
js na 12 uur
LOTEN.
ighetd in Soest.
buigzame
»or<3t alleen
ir gebruikt,
uitsluitend
/an de beste
t worden
jciale teenkap
ior de goede
in het overleer.
i vorm geeft
eer en betere
rrijheid.
uist
HEER
wif:.
'AbtW V.
J. Walter
Dezer dagen is onder de titel „Beroepsonderwijs in de regio Eemland"
een opmerkelijk boekje verschenen. In brochure-vorm samengesteld
werd het uitgegeven door het Gewestelijk Arbeidsbureau Amersfoort en
de Kamer van Koophandel. Men vindt daarin een uitgebreid over
zicht van dag- en part-time beroepsopleidingen. De brochure is be
doeld voor mensen die een opleiding willen gaan volgen, maar niet
weten waar ze daarvoor terecht kunnen of voor degenen die nog niet
weten welke opleiding ze zouden willen gaan volgen.
Nadere inlichtingen worden verstrekt door de Kamer van Koophandel,
tel. 033-12964 tst. 37, mw, F. van Zijderveldt. Van harte aanbevolen.
Deze en de volgende week in uw Soester Courant speciale aan
dacht voor werk en werkloosheid.
Ondanks de tijdelijke afleiding van vakanties tegenwoordig
helaas het meestbesproken onderwerp. Werkwijzer handelt
hoofdzakelijk over de rechten en plichten die men heeft in
relatie tot het stelsel van sociale voorzieningen. Zaken, waar
mee werknemers die een baan bezitten te maken hebben, zaken
van belang voor werkzoekenden waar wat Soest betreft ook ve
le honderden schoolverlaters toe gerekend moeten worden. Het
zijn niet uitsluitend de sociale voorzieningen die wij op deze
pagina's onder uw aandacht brengen. Werkwijzer voor school
verlaters en volwassenen biedt u wat werken en niet werken
betreft, informatie in de meest ruime zin van het woord. Hope
lijk wordt u er, met of zonder werk, wijzer van.
De eerste stap,
het Arbeidsbureau
Om te noterenGewestelijk Ar
beidsbureau Amersfoort.
Adres: Amsterdamseweg 37 te
Amersfoort. Tel. 033-30234.
Voor u er binnenstapt is het
goed het volgende te weten.
Het arbeidsbureau is een ser
vice-bureau van de overheid.
Dat wil zeggen dat u er, zonder
enige betaling, gratis advies en
hulp kunt krijgen. Bemiddeling
bij het vinden van passende
arbeid is de belangrijkste funk-
tie van het arbeidsbureau.
Twee partijen worden er, in
dien ze daar prijs op stellen,
geholpen. Werknemers op zoek
naar werk, werkgevers bij hun
speurtocht naar geschikt per
soneel.
Voor wie op zoek is naar werk
kent het arbeidsbureau een va-
katurebank. Voor zover aanwe
zig zijn de beschikbare banen
in overzichtelijke mappen on
dergebracht. Vindt u iets dat
u lijkt, dan zonder tussenkomst
van wie ook een afspraak ma
ken. Telefoon en copieerap-
paraat staan voor u klaar. Is
er niets van uw gading bij dan
niet direct de moed opgeven.
De vakaturebank wordt regel
matig aangevuld. Wie het tot
een gewoonte maakt regelma
tig te komen kijken heeft meer
kans van slagen. Ook hier
geldt: wie het eerst komt, het
eerst maalt.
B. J. Hondius
De afdeling Regelingen is belast met
de informatieverstrekking over de ad
ministratieve afwikkeling van alle ar
beidsvoorzieningsmaatregelen die
door bemiddeling van het arbeids
bureau tot stand komen.
vinden in de eigen omgeving,
maar dat er in een andere
streek juist een gebrek aan ar
beidskrachten in zijn of haar
beroep is. In zo'n geval kan het
Arbeidsbureau een handje hel
pen met de bijdrageregeling
verplaatsingskosten. Daarmee
kan een tegemoetkoming wor
den gegeven in de verhuis-,
reis- of pensionkosten van ie
mand die op enige afstand van
z'n woonplaats werk aan
vaardt.
In de eerste plaats komen in
aanmerking mensen zonder
werk die als werkzoekende
staan ingeschreven bij het Ar
beidsbureau.
Verder kan de regeling gelden
voor mensen die met werkloos
heid worden bedreigd en zich
alvast hebben laten inschrij
ven bij het Arbeidsbureau.
Bovendien geldt deze regeling
voor mensen die met minder
loon of met een gedeeltelijke
werkkring genoegen moeten
nemen omdat ze anders hele
maal geen werk zouden heb
ben.
Om te beginnen dient de ar
beidsbemiddeling volledig via
het Arbeidsbureau te lopen.
Met andere woorden: de werk
gever moet de vakature heb
ben gemeld bij het dichtstbij
zijnde Arbeidsbureau. Is er bij
dat Arbeidsbureau niemand
ingeschreven die voor de be
treffende baan in aanmerking
komt, dan pas kan een werk
zoekende van elders sollicite
ren.
De directeur van het Arbeids
bureau beoordeelt of de af
stand ver genoeg is om de nieu
we werknemer van de regeling
te laten profiteren. Verhuis- en
inrichtingskosten worden al
leen vergoed als de werkne
mer binnen een jaar verhuist.
Uitgesloten
Uitgesloten van deze regeling
zijn mensen die binnen een
redelijke termijn wel werk
kunnen vinden in hun omge
ving, evenals mensen die bin
nen afzienbare tijd met pen
sioen gaan of al gepensioneerd
zijn. De regeling is ook niet
van toepassing als het om va-
katures gaat bij overheid of
semi-overheid, want die heb
ben hun eigen voorzieningen.
Lukt het u persoonlijk niet een
werkkring te vinden dan kan
een gesprek met een arbeids
bemiddelaar van het arbeids
bureau soms uitkomst bieden.
De hij of zij die u te woord
staat weet wat er op de ar
beidsmarkt wel en niet te koop
is en zal trachten uw wensen
bij de bestaande mogelijkhe
den aan te passen.
Het gevolg daarvan kan zijn
dat uw belangstelling wordt ge
wekt voor beroepen die in eers
te instantie niet op uw verlang
lijstje stonden. Een beroeps
keuzetest kan dan een middel
zijn om er achter te komen of
nieuwe mogelijkheden u wat
aanleg en arbeidsvreugde be-
tréft ook perspectieven bie
den.
Naast het arbeidsbureau als
service-apparaat heeft de over
heid tal van mogelijkheden ge
troffen om mensen die werk
loos zijn en moeilijk weer aan
de slag komen aan een baan
te helpen. Het arbeidsbureau
is er ook om u voor te lichten
over de mogelijkheden van bij
en omscholing. Wanneer u
daarover informatie wilt heb
ben vergeet dan niet de moge
lijk financiële konsekwenties
van bij- c.q. herscholing ter
sprake te brengen. Denkbaar is
ook, dat u elders, op een flin
ke afstand van uw huidige
woonplaats aan de slag kunt
komen. De kosten van een
eventuele verhuizing, of reis
en pensionkosten behoeven
lang niet in alle gevallen een
sta in de weg te zijn. Elders
daarover op deze pagina meer
informatie.
Verhuizen
voor een nieuwe baan
Het kan gebeuren dat iemand
die werkloos is geen baan kan
H. van den Bos
kelijk van de duur van de werk
loosheid, 2400,- (korter dan
een jaar) of 4800,- (langer
dan een jaar). Plus 240,- of
480,- voor elk meeverhuizend
lid van het huishouden dat ten
laste van de werknemer komt.
Gedurende maximaal 6
maanden een tegemoetkoming
in de pensionkosten van 100,-
per week, of voor wie liever
heen en weer reist, de laagste
kosten van openbaar vervoer.
Een bijdrage van 100,- per
maand - gedurende maximaal
6 maanden - voor mensen die
geen zelfstandige huishouding
hebben, zeg maar kostgangers.
K. Hoekstra
De afdeling Centrale vraagregistratie
is het centrale punt binnen de organi
satie ten aanzien van het registreren
van vacatures en het beheren van de
vacaturesystemen waaronder de Va-
caturebanken.
Bij verhuizing van de inboe
del is de tegemoetkoming, af
hankelijk van de afstand, ma
ximaal 600,- tot 1000,-.
De vergoeding van inrich
tingskosten bedraagt, afhan-
Het door de Soester Zakenkring
ontwikkelde initiatief, jongelui
niet behoud van uitkering stage
te laten lopen bij Soester be
drijven, is na drie maanden
ten einde. Van de elf deelnemers
hebben er drie een arbeidsover
eenkomst aan overgehouden.
Het initiatief wordt overge
nomen, voortgezet en begeleid
door de streekschool voor be
roepsbegeleidend onderwijs
in Amersfoort.
De afdeling Tewerkstellingsvergun
ningen behandelt aanvragen tot het
verstrekken van tewerkstellingsver
gunningen.
Een verzoek om tegemoetko
ming in de verplaatsingskosten
wordt door de werknemer- en
de werkgever mag het ook voor
hem of haar doen - ingediend
bij de directeur van het Ar
beidsbureau, waar ook de va
kature werd gemeld.
Bij verhuizing van het bedrijf
moet het verzoek om tegemoet
koming in de verplaatsings
kosten worden ingediend bij de
minister van Sociale Zaken.
Werkloos
of de dreiging ervan
U bent werkloos, of misschien
lijkt ontslag in aantocht. U wilt
weer aan de slag, kunt een an
dere baan vinden, maar moet
met een lagere betaling genoe
gen nemen. Laat u door dit
laatste niet bij voorbaat af
schrikken, want er zijn moge
lijkheden die aan uw bezwaren
tegemoet kunnen komen. Weet
dan:
dat u onder bepaalde omstan
digheden een aanvulling op dat
loon kunt krijgen
dat deze aanvulling (loonsup-
pletie) kan gaan tot 100 pro
cent van het (dag)loon waar
over uw werkloosheidsuitke
ring wordt berekend - tenmin
ste, wanneer u 45 jaar of ou
der was toen u werkloos werd.
dat als u jonger bent een
aanvulling tot 90 procent moge
lijk is.
Waarom?
U wilt natuurlijk weer werken.
Er komen echter problemen
als een nieuwe baan een fikse
financiële achteruitgang bete
kent.
Daarom die .loonsuppletiere-
geling". Die helpt u over de fi
nanciële drempel heen.
Hoe?
Werknemers van 45 jaar en
ouder kunnen dus een aanvul
ling op het nieuwe loon krijgen
tot 100 procent van het dagloon,
waarover hun werkloosheids
uitkering wordt berekend. En
dat gedurende zes maanden.
Daarna wordt een aanvulling
gegeven tot 90 procent van dit
dagloon over nog eens zes
maanden. Tijdens de daarop
volgende drie jaar wordt het
loon aangevuld tot 85 procent.
Werknemers beneden de 45
jaar kunnen in aanmerking ko
men voor een aanvulling tot
90 procent van het dagloon, ook
weer zes maanden lang. Gedu
rende de daarop volgende twee
jaar wordt hun loon aangevuld
tot 85 procent.
De tijd, waarover al een
werkloosheidsuitkering is ver
strekt, wordt wel in mindering
gebracht op de periode, waar
over men loonsuppletie krijgt.
Een uitzondering daarop
vormt de groep werknemers
boven de 45 jaar: Hun wordt
niets in mindering gebracht als
zij binnen drie maanden na
dat zij werkloos zijn geworden
weer aan de slag gaan.
Voorwaarden
Er is natuurlijk een aantal
voorwaarden verbonden aan
deze régeling.
Zo moet voor u geen ander
passend werk beschikbaar zijn
tegen een loon dat „suppletie"
overbodig maakt.
U moet de aangewezen man
of vrouw zijn voor de nieuwe
baan. Komt een collega-werk
zoekende ook in aanmerking,
zonder dat loonsuppletie nodig
is, dan kunt er evenmin aan
spraak op maken.
Er is wel meer te vertellen
over deze en andere regelin
gen. Loopt u daarvoor eens
binnen bij het Arbeidsbureau.
De mensen daar vertellen u
er graag meer over.
Betaald werk -
onbetaald werk
Als iemand werkloos is en tij
dens zijn uitkering werk ver
richt, zal hij daar in de regel
een betaling voor ontvangen.
Het is wel algemeen bekend
dat men die inkomsten moet
opgeven aan de bedrijfsvereni
ging of de sociale dienst. Die
verdiensten worden geheel of
gedeeltelijk van de uitkering
afgetrokken. Zo gaat dat met
betaald werk.
Maar hoe gaat het nu met on
betaald werk? Vele mensen
menen dat onbetaald werk niet
mag, dat de uitkering wordt ge
stopt als je het toch doet. An
deren menen dat je zonder be
zwaar alle soorten onbetaald
werk mag doen zonder de uitke
ring in gevaar te brengen.
Er bestaan op dit punt mis
verstanden en onzekerheden.
Daarom zijn er bepaalde re
gels opgesteld.
M. P. M. Meesters.
A. J. Croonenberg
Behandelen bij het arbeidsburo ont
slagzaken.
De regeling is gemaakt om
meer duidelijkheid te brengen
en om de wettelijke bepalingen
soepeler te kunnen toepassen.
Het belangrijkste is dat u, als
u onbetaald werk wilt gaan
verrichten, eerst contact op
neemt met de bedrijfsvereni
ging of de sociale dienst: die
kan namelijk aan de hand van
die regels beoordelen wat voor
u geldt. Het hangt er namelijk
van af: wat u gaat doen, voor
wie u het gaat doen en hoe
lang het werk zal duren.
Wanneer u wilt helpen in de
eigen huishouding of u wilt
een klusje doen in uw eigen
woning (bijvoorbeeld plafond
witten, kamer behangen) dan
mag dat gerust en u hoeft niet
bang te zijn dat u uw uitkering
in gevaar brengt. Daarvoor
hoeft u geen toestemming te
vragen. Maar moeilijker wordt
het als u gaat werken voor bu
ren, familie of vrienden. Of als
u „vrijwilligerswerk" gaat
Siu'stvr Courant van woensdag 28 juli 1982
doen voor een maatschappelij
ke instelling, een vereniging,
een wijkcentrum of iets derge
lijks. Het gaat dan om „pro
ductieve arbeid" en dan kun
nen er situaties zijn waarin
het onbetaalde werk niet toege
staan kan worden. Overleg
vooraf kan voorkomen dat uw
uitkering gevaar loopt!
Wanneer u zich aan de spelre
gels houdt, zult u geen moei
lijkheden krijgen over het ver
richten van onbetaald werk.
Spelregels
1. Als u onbetaald werk voor
anderen wilt gaan doen en u
krijgt uitkering van de be
drijfsvereniging, dan moet u
vooraf
a. toestemming vragen aan de
bedrijfsvereniging en
b. daarvan melding maken bij
het Gewestelijk Arbeidsbu
reau.
2. Krijgt u een uitkering van
de sociale dienst, dan kunt u
volstaan met sociale dienst en
arbeidsbureau op de hoogte te
stellen van uw tijdelijk baan
tje. Alleen als u werk gaat doen
in georganiseerd verband, als
onderdeel van een bepaald pro
ject of voor bepaalde instel
lingen, moet u vooraf toestem
ming vragen aan de sociale
dienst.
3. U moet bereid en in staat
zijn het onbetaalde werk on
middellijk te beëindigen, als u
passende arbeid kunt krijgen
of een voor u gewenst geach
te herscholing, omscholing of
bijscholing kunt volgen.
4. Het onbetaalde werk mag op
geen enkele wijze uw activi
teiten om passende arbeid te
vinden belemmeren. U moet al
het mogelijke blijven doen om
weer een nieuwe werkkring te
vinden.
5. De uitkerende instantie moet
controle kunnen uitoefenen op
de aard en omvang van het on
betaalde werk. Om dat moge
lijk te maken moeten u en de
gene voor wie u het werk ver
richt alle medewerking verle
nen.
6. Wanneer u voor uw werk
een bepaalde vergoeding ont
vangt - in welke omvang ook -
moet u dat meedelen, dus op
geven op het wekelijks in te
leveren werkbrief je.
7. Het is niet toegestaan onbe
taald werk te verrichten in een
bedrijf of onderneming. Ook
niet in dat van een familielid.
8. Wanneer u onbetaald werk
wilt gaan verrichten voor een
maatschappelijke instelling
(buurtcentrum, wijkopbouwor-
gaan of dergelijke) dan mag
dat alleen werk zijn waarvoor
die instelling geen subsidie kan
krijgen. Voorts moet het werk
zijn dat past bij het doel van
de betrokken instelling.
9. Het onbetaalde werk mag
geen bedrijfsmatig karakter
hebben. Hiermee wordt be
doeld, dat het geen werk mag
zijn dat zo veelvuldig wordt
gedaan en van zo'n grote om
vang is, dat het als regel als
betaald werk wordt gedaan.
Het gaat dan om werk dat dui
delijk niet meer ligt in de sfeer
van „klusjes" of „vrijwilli
gerswerk". De bedoeling van
deze regel is te voorkomen
dat u degenen, die als betaal
de kracht werken (valse) con
currentie aandoet.
Neem het zekere voor het on
zekere als u onbetaald werk
voor anderen wilt gaan ver
richten
- Hebt u uitkering van een be-
Aan het eind van het school
jaar >81 meldden zich ruim 1300
leerlingen bij het arbeidsbu
reau.
Ondanks de steeds verder terug
lopende arbeidsmarkt is men er
in Amersfoort in geslaagd ruim
1000 schoolverlaters aan een
baan te helpen. De meeste van
de 250 werklozen die nog geen
emplooi hebben gevonden zijn
afkomstig van het lager be
roepsonderwijs en mavo. Hun
belangstelling is vooral gericht
op de administratieve sector,
verzorging en verpleging.
drijfsvereniging: ga, schrijf of
bel naar haar en licht het ar
beidsbureau in.
- Hebt u uitkering van de so
ciale denst, stel dan die dienst
en het arbeidsbureau op de
hoogte.
- Vertel zo duidelijk mogelijk
wat uw plannen zijn.
- Begin pas met het onbetaalde
werk, wanneer u (voorlopige)
toestemming van de bedrijfs
vereniging hebt gekregen.
- Vraag zonodig uitleg van de
regels waaraan u zich moet
houden.
