Werkwijzer voor schoolverlaters en volwassene
dekontaktlens
G//GH
Spelregels bij een sollicitatie
Ontslag en wat er bij komt kijken
Alles over
de Wet Werkloosheidsvoorziening
gflh
brilmode
kW
Vakantiewerk
en
Kinderbijslag
BESTELAUTO
HUREN?
BIRKSTRAAT 2 - SOEST - TEL. 12874
9
SoesU'r Courant vitn woensdag 38 juli 19X2
9
Deze en de vorige week in uw Soester Courant speciale aan
dacht voor werk en werkloosheid.
Ondanks de tijdelijke afleiding van vakanties tegenwoordig
helaas het meestbesproken onderwerp. Werkwijzer handelt
hoofdzakelijk over de rechten en plichten die men heeft in
relatie tot het stelsel van sociale voorzieningen. Zaken, waar
mee werknemers die een baan bezitten te maken hebben, zaken
van belang voor werkzoekenden waar wat Soest betreft ook ve
le honderden schoolverlaters toe gerekend moeten worden. Het
zijn niet uitsluitend de sociale voorzieningen die wij op deze
pagina's onder uw aandacht brengen. Werkwijzer voor school
verlaters en volwassenen biedt u wat werken en niet werken
betreft, informatie in de meest ruime zin van het woord. Hope
lijk wordt u er, met of zonder werk, wijzer van.
Op zoek via kaartsystemen naar een baan.
Het voortgezet - middelbaar en hoger
onderwijs geeft veel bagage mee voor
de start van een carrière. Hoe daar
voor de eerste steen na studietijd moet
worden gelegd wordt meestal niet ver
teld.
Daarom op deze pagina ook aandacht
voor het solliciteren. Schoolverlaters
en volwassenen hebben niet zelden veel
moeite met het in elkaar steken van
een sollicitatiebrief. De noodzaak van
solliciteren is aanwezig, de tijd dat de
werkgevers naar werknemers toekwa
men is voorbij. Naast de vakaturebank
van het arbeidsbureau kunnen tips van
familie, vrienden en kennissen wegwij
zers zijn bij het zoeken naar een nieu
we baan. En dan zijn er nog de steeds
schaarser wordende personeelsadver
tenties in de dagbladen. Beperk u
bij uw speurtocht niet uitsluitend tot
deze mogelijkheden. Waag ook eens
een kijkje in vak en opiniebladen.
Bij iedere openbare bibliotheek liggen
er een aantal ter inzage. Kosteloos
dus. Heeft u iets gevonden waarvan u
meent dat het de moeite van het sol
liciteren waard is probeer dan iets
over het toekomstige bedrijf aan de
weet te komen. Het maakt over het
algemeen een goede indruk als iemand
bij een sollicitatiebrief en of gesprek
laat blijken al het één en ander van
het bedrijf af te weten. Inlichtingen
daarover zijn meestal te verkrijgen bij
een vakbond - arbeidsbureau - Kamer
van Koophandel of persoonlijke rela
ties.
Aangezien ook bij solliciteren de eerste
klap een daalder of meer waard is
doet u er verstandig aan uw sollici
tatie met grote zorgvuldigheid samen
te stellen.
Denk aan de volgende schijnbare de
tails:
gebruik van een behoorlijk stuk
papier - Schrijf leesbaar - Vermijd
spel- en schrijffouten - Doorhalingen en
verbeteringen in de brief maken een
rommelige indruk - Zonder echt leuk
te willen lijken is een originele aan
pak het overwegen waard - Sluit geen
officiële papieren in.
Voor een werkgever kunnen uw per
soonlijke motieven soms van doorslag
gevende betekenis zijn.
Enkele voorbeelden: Het kan zijn dat
anderen u van de prettige werksfeer
in het bedrijf op de hoogte hebben ge
steld - Het aangeboden werk lijkt u
aantrekkelijk - Het werk ligt in het
verlengde van uw hobby - U meent
uw ideeën bij dit werk in praktijk te
kunnen brengen -
Stel niet voorop dat het aangeboden
salaris zo aantrekkelijk is, of dat de
ligging van het bedrijf toevallig dicht
bij uw woonplaats is. Het zijn argu
menten die eerder tot de verbeelding
van u dan die van de werkgever spre
ken.
Zit het mee dan mag u na verloop
van tijd een brief verwachten waar
in u voor een nader gesprek wordt uit
genodigd.
In de meeste gevallen zult u binnen en
kele weken na het verzenden van uw
sollicitatiebrief een reactie thuis krij
gen. En wanneer u niet bij de eerste
selectie bent afgewezen is dat een uit-
nódiging voor een gesprek. Uw kansen
zijn nu gestegen. Met dit gesprek gaat
er een nieuwe fase van uw sollicitatie
in. Bereid u op dit gesprek dus ter
dege voor. Te veel sollicitanten zien
zichzelf als lammeren die naar de
slachtbank worden geleid. Ze zijn zo
bang om een slechte indruk te maken
dat zij zich aUeen nog schichtig kun
nen gedragen.
Hun hele woordenschat blijkt nog
slechts te bestaan uit zinnetjes als
,,Dat weet ik niet", „Daar heb ik nooit
over nagedacht", „Dat zie ik nog wel
en,Dat maakt me niet uit'
Soms krijgen sollicitanten de
vreemdste vragen voorgelegd.
Vragen die niets te maken (lij
ken te) hebben met het werk
waarnaar wordt gesolliciteerd
en die (diep) graven in het pri-
véleven van de kandidaat. Bij
voorbeeld of u wel eens met de
justitie in aanraking bent ge
weest, wat uw vader voor be
roep uitoefende, wat uw politie
ke overtuiging is, welke ziektes
uw broer heeft gehad en wat
uw sexuele geaardheid is. Soms
kan de baan aanleiding tot die
vragen geven, soms is het ver
band minder belangrijk. Of ie
mand dit soort vragen wil be
antwoorden moet hij zelf beoor
delen.
Een sollicitatiegesprek hoort, zoals elk
gesprek, in twee richtingen te gaan.
De personeelschef wil zoveel mogelijk
van u te weten komen („Is dit de man
of vrouw die we zoeken"). Maar u
van uw kant mag ook vragen wat u
bij eventuele indiensttreding allemaal
te wachten staat. Zaken als proeftijd,
opzegtermijn, arbeidscontract, loon,
toekomstmogelijkheden en vakantie
moeten vooraf worden geregeld als
iemand ergens in dienst treedt en moe
ten dus tijdens een sollicitatiegesprek
bespreekbaar zijn.
Omdat niet iedereen even goed van de
tongriem is gesneden (wat iets an
ders is dan brutaal) is een goede voor
bereiding op het sollicitatiegesprek be
langrijk. Bedenk wat u wilt vragen en
schrijf dat desnoods op een papiertje.
Probeer van te voren ook even te re
peteren wat men u kan vragen, zodat
u vast een behoorlijk antwoord klaar
hebt (Waarom heeft u op de baan ge
solliciteerd? Waarom heeft u die
schoolopleiding niet afgemaakt?
Waarom hebt u daar ontslag geno
men?).
Tenslotte is dan de grote dag daar.
Met toch nog wat lood in uw schoe
nen betreedt u het onbekende terrein
waar u straks wellicht zult werken.
Voorlopig is het alleen nog voor het
sollicitatiegesprek. Hoe zal het ver
lopen? Troost u, de meeste personeels
chefs zijn geen kannibalen. Levend
naar buiten komt u zeker. Het zijn
wel mensen, zoals alle mensen met hun
gewoonten, hun vooroordelen, hun er
varingen, hun voorkeuren.
Er is al veel geschreven over de haar
dracht en kledingregels waaraan solli
citanten zich zouden moeten houden.
Regels zijn daarvoor echter niet te
geven; of het zou moeten zijn dat
mensen die er vies uitzien over het
algemeen nergens welkom zijn.
Kleedt u zo dat u niet verweten kan
worden onverschillig te staan tegen
over uw mogelijk nieuwe baas. Wan
neer u zich goed heeft voorbereid op
uw bezoek weet u ongeveer wel wat
voor bedrijf u binnenstapt en wat men
er van het personeel verwacht. En alf
u die baan echt wilt hebben dan doet
u er wat aan om aan die verwachting
te voldoen.
Wie er ondanks alles toch
in is geslaagd een betaald
vakantie-baantje te vin
den moet uitkijken dat
daarmee de toekenning
van de kinderbijslag niet
in gevaar komt.
Kinderen mogen maxi
maal 1400,- netto in va
kantie-tijd verdienen.
Komt men boven dit be
drag dan zal een gehele
of gedeeltelijke korting
van de kinderbijslag
plaatsvinden.
De Wet Werkloosheidsvoorziening
heeft tot doel voor een zekere duur
een loonvervangende uitkering te ver
strekken aan een werknemer die werk
loos is en geen aanspraak (meer) kan
maken op een uitkering ingevolge de
Werkloosheidswet.
Wié heeft recht op uitkering?
Een werknemer heeft recht op uitke
ring als' ni'j téhmiiïste 130 dagen in
dienstbetrekking heeft gewerkt in de
12 maanden die direct voorafgaan aan
de eerste dag van zijn werkloosheid.
Met gewerkte dagen worden gelijkge
steld dagen doorgebracht in militaire
dienst dan wel vervangende dienst.
Voor bepaalde (seizoen) werkzaamhe
den is het aantal gewerkte dagen la
ger gesteld. Ook voor werknemers in
deeltijdarbeid gelden aangepaste ei
sen.
Tijdens het volgen van een door het
arbeidsbureau aangewezen vakoplei
ding of het vervullen van een dienst
verband in de sociale werkvoorziening
heeft men recht op uitkering alsof
men werkloos is.
Ook bij werkloosheid ten gevolge van
vorst, sneeuw of vergelijkbare weers
omstandigheden heeft men recht op
uitkering. In dat geval behoeft men
niet gedurende de vereiste termijn te
hebben gewerkt.
Geen recht op uitkering
Geen recht op uitkering bestaat o.m.
als men:
- blijvend ongeschikt is tot het verrich
ten van arbeid;
- de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
- recht heeft op onverminderde door
betaling van loon
- wachtdagen ingevolge een sociale
verzekeringswet doormaakt;
- een uitkering ontvangt ingevolge de
Werkloosheidswet of soortgelijke
voorziening, dan wel ingevolge de
Ziektewet, de Algemene Arbeidson
geschiktheidswet of de Wet op de ar
beidsongeschiktheidsverzekering,
berekend naar een arbeidsongeschikt
heid van ten minste 80%
- werkloos is als gevolg van staking
of uitsluiting;
- rechtens van zijn vrijheid is beroofd.
Hoe hoog is de uitkering?
De uitkering bedraagt 75% van het
dagloon. Het dagloon wordt gesteld
op het gemiddelde per dag in dienst
betrekking verdiende loon, doch is ge
bonden aan een maximumbedrag.
Voor een werknemer die kostwinner
is, en voor een ongehuwde van 35 jaar
en ouder wordt voor de berekening
van de uitkering uitgegaan van een
minimumdagloon. Sommige op het
loon ontvangen toeslagen worden
voor de vaststelling van het dagloon
niet meegerekend.
De vakantietoeslag wordt bij het
dagloon geteld, is dus in de uitkering
begrepen, en wordt derhalve niet
apart uitbetaald. Gedurende de perio
de dat men uitkering ontvangt, be
staat recht op kinderbijslag.
Duur van de uitkering
De uitkering wordt gedurende ten
hoogste twee jaren verleend, te reke
nen van de eerste dag van uitkering
af.
Is men aan het einde van deze twee-
jaarstermijn 60 jaar of ouder, dan
heeft men ook daarna bij voortdu
rende werkloosheid nog recht op een
uitkering (tot de dag waarop men
65 jaar wordt).
Bij overlijden tijdens de uitkerings
periode wordt tot en met de laatste
dag van de tweede maand volgend op
die waarin het overlijden plaatsvond
een uitkering van 100% van het dag
loon verstrekt aan de nabestaanden.
Aftrek van inkomsten
Loon dat men ontvangt zonder ervoor
te werken en inkomsten wegens loon
derving of die verband houden met
de beëindiging van een dienstbetrek
king worden volledig op de uitkering
in mindering gebracht, voor zover
dat loon en die inkomsten betrekking
hebben op de periode waarover recht
op uitkering bestaat.
Inkomsten uit arbeid, verricht in de
uitkeringsperiode, worden in het al
gemeen voor 75% op de uitkering in
mindering gebracht. Inkomsten ech
ter, die reeds vóór de werkloosheid
bestonden naast die uit de dienstbe
trekking waaruit men werkloos werd,
blijven buiten beschouwing, evenals
de inkomsten van echtgenote en in
wonende gezinsleden.
Verplichtingen
Om voor een uitkering in aanmerking
te komen is men onder meer ver
plicht:
- zich bij het arbeidsbureau te laten
inschrijven;
- zelf actief werk te zoeken en pas
send werk te aanvaarden;
- aan het gemeentebestuur - gevraagd
of ongevraagd - alle inlichtingen te
verstrekken die nodig zijn om het
recht op uitkering te kunnen beoorde
len;
- wekelijks schriftelijk de door het ge
meentebestuur verlangde gegevens,
die nodig zijn om de uitkering vast
te stellen, te verstrekken.
Indien een werknemer de bij of krach
tens de wet opgelegde verplichtingen
niet nakomt, verlaagt het gemeentebe
stuur de uitkering en/of sluit betrokke
ne van het recht op uitkering uit. Dit
kan geschieden voor een bepaalde pe
riode of zelfs voor de deur van de werk-
loosnejö.
Deze maatregelen worden ook toege
past indien een werknemer door eigen
schuld of eigen toedoen geen arbeid
heeft verkregen of behouden, dan wel
in verband met het door hem verrich
ten van werk eisen stelt die het aan
vaarden of verkrijgen van passend
werk duidelijk belemmeren.
Gehuwde vrouw
Een gehuwde vrouw heeft geen recht
op uitkering, tenzij zij kostwinster
is of duurzaam gescheiden van haar
echtgenoot leeft. Zij wordt als kost-
winster aangemerkt indien (globaal
gesproken) haar inkomen:
a. tenminste 25% bedraagt van het
inkomen van haar echtgenoot, wan
neer zijn inkomen niet hoger is dan
1% maal het minimumloon
b. tenminste 50% bedraagt van diens
inkomen, als dat meer is dan 1%
en minder dan 1% maal het mini
mumloon;
c. tenminste 75% bedraagt van diens
inkomen, als dat 1% maal of meer
is dan het minimumloon.
Voor ieder kind waarvoor kinderbij
slag wordt ontvangen, wordt het per
centage van 75 met 5 verlaagd tot ui
terlijk 50.
Woonplaats buiten Nederland
Men heeft alleen recht op uitkering
als men in Nederland woont. Op grond
van een EEG-verordening is het moge
lijk om met behoud van de uitkering
gedurende ten hoogste drie maanden
naar een ander EEG-land te gaan
om daar werk te zoeken. Men moet
dan in het bezit zijn van een speciaal
formulier, te verkrijgen bij de gemeen
telijke sociale dienst.
Garantieregeling
Als men werk aanvaardt tegen een
lager loon dan men in zijn laatste
dienstbetrekking verdiende en men zou
daarna opnieuw (onvrijwillig) werk
loos worden, dan heeft men recht op
een WWV-uitkering, gebaseerd op het
vroegere, hogere dagloon.
Dat lager betaalde werk moet dan wel
binnen zes maanden, nadat men werk
loos is geworden, aanvaard zijn en men
moet binnen 30 maanden na het intre
den van die werkloosheid opnieuw
werkloos geworden zijn.
Bezwaar en beroep
Is men het niet eens met een door
het gemeentebestuur genomen beslis
sing inzake de aanspraak op uitkering
dan kan men daarvan herziening vra
gen. Binnen 4 weken na ontvangst
van de beslissing dient men zijn be
zwaren- aan het gemeentebestuur
schriftelijk kenbaar te maken. Wijst
het gemeentebestuur het bezwaar
schrift geheel of gedeeltelijk af, dan
kan men daartegen in beroep gaan
bij de Raad van Beroep en eventueel
in laatste instantie bij de Centrale
Raad van Beroep.
Uitvoering
De Wet Werkloosheidsvoorziening
wordt uitgevoerd door de gemeente
besturen. Voor inlichtingen en het
aanvragen van een uitkering dient men
zich te wenden tot de sociale dienst
van de gemeente waar men woont.
Bij verhuizing naar een andere ge
meente beëindigt de gemeente die
men heeft verlaten de uitkering en
moet men in de nieuwe woongemeen-
te opnieuw een aanvraag om uitkering
indienen.
Wanneer geen aanspraak (meer) be
staat op uitkering ingevolge de WWV
kan in het algemeen een beroep wor
den gedaan op uitkering op grond
van de Rijksgroepsregeling Werkloze
Werknemers (R.W.W.
Deze regeling wordt eveneens door de
gemeenten uitgevoerd.
VANAF f 4Q,PER DAG
OH155-1 32 2"7
KONINGSWEG SOEST
Bij het nemen of geven van ontslag
zijn er vaak nogal wat vragen.
De antwoorden op die vragen hangen
doorgaans af van het dienstverband.
De verantwoordelijkheid voor een juis
te afwikkeling van het ontslag is een
zaak van beide partijen die het dienst
verband zijn aangegaan: de werkge
ver en de werknemer.
Hoe moet u opzeggen?
Opzegging houdt in dat werkgever of
werknemer meedeelt het dienstver
band met ingang van een bepaalde
dag te willen beëindigen. Dit kan zo
wel mondeling als schriftelijk gebeu
ren.
Het is echter raadzaam een eventuele
mondelinge opzegging schriftelijk
(aangetekend) te herhalen. Zeg het
dienstverband altijd tijdig en duidelijk
op, teneinde misverstanden te voor
komen.
Wanneer kan niet worden opgezegd?
Een werkgever kan het dienstverband
niet opzeggen
- tijdens ziekte van een werknemer,
tenzij de ziekte al langer dan twee
jaar heeft geduurd
- tijdens militaire dienst (eerste oefe
ning) van een minderjarige werkne
mer die tenminste een jaar bij hem in
dienst is geweest
- tijdens militaire dienst (eerste oe
fening) van een meerderjarige werk
nemer;
<JX Cc
- tijdens de zwangerschap van een
werkneemster en wegens haar beval
ling. Ook kan de werkgever de dienst
betrekking met een werkneemster
niet opzeggen, die haar arbeid na de
bevalling heeft hervat, gedurende het
tijdvak van de zevende week tot en
met de twaalfde week na de beval
ling;
- een werkgever kan niet opzeggen
wegens het huwelijk van de werkne
mer/werkneemster.
Hoe lang is de opzegtermijn?
Volgens de wet is de hoofdregel dat
de opzegtermijn minimaal gelijk is aan
de tijd die gewoonlijk verstrijkt tussen
twee opeenvolgende loonbetalingen.
Dit betekent dus voor weekloners een
volle week opzegtermijn en voor
maandloners een volle maand.
Het komt echter voor dat in de c.a.o.
of in een schriftelijke arbeidsovereen
komst hiervan kan worden afgeweken.
Voor informatie hierover kunt u te
recht bij de Loontechnische Dienst
of uw vakbond.
Langere opzegtermijn bij langer
dienstverband
Voor iemand die al enkele jaren een
dienstverband heeft kan een langere
opzegtermijn gelden.
De werkgever moet namelijk een op
zegtermijn van een week in acht ne
men voor elk vol jaar dat de werk
nemer na zijn meerderjarigheid bij
hem in dienst is geweest. Hierbij geldt
echter een maximum van dertien we
ken.
De werknemer moet een opzegter
mijn van een week in acht nemen voor
elke volle periode van twee jaar die
hij na zijn meerderjarigheid in dienst
van de werkgever is geweest. Hierbij
geldt een maximum van zes weken.
De hoofdregel, dat de opzegtermijn
minimaal gelijk moet zijn aan de tijd
tussen twee loonbetalingen, gaat ech
ter voor. (Voor een maandloner die
drie jaar bij een werkgever heeft ge
werkt geldt dus toch een maand op
zegtermijn. Voor een weekloner geldt
in dat geval een opzegtermijn van drie
weken).
Sommige c.a.o.'s kennen ook langere
opzegtermijnen bij langer dienstver
band voor minderjarige werknemers.
Verlengde opzegtermijn
voor oudere werknemers
Voor werknemers van 45 jaar en ou
der geldt nog een extra lange opzeg
termijn.
De werkgever moet namelijk een ex
tra opzegtermijn van een week in acht
Polycon kontaktlenzen zijn „Z"uurstofdoorlatende harde lenzen
die ook nog zacht op het oog aanvoelen.
Dat is nieuw.
Tot voor kort waren alleen zachte lenzen gasdoorlatend.
Maar niet iedereen is geschikt voor zachte lenzen, of men ziet
tegen het veeleisende onderhoud én de hoge kosten op.
Toch wil iedereen graag profiteren van die nieuwe ademende
lenzen.
Zijn er nog meer voordelen van die nieuwe „Z"uurstofdoor-
latende Polycon lenzen?
Gelukkig wel!
1De lenzen zijn buitengewoon ogenvriendelijk.
2. De lenzen bevatten siliconen en voelen daardoor duidelijk
zachter aan dan normale harde lenzen én laten voldoende
zuurstof door.
3. Degewenningstijdiszeerkort.
4. De meeste mensen die Polycon lenzen dragen kunnen
zonder problemen lenzen en bril afwisselen en blijven steeds
helder zien.
5. Overgevoeligheid tegen licht en hinderlijke reflexen worden
door de nieuwe Polycon lenzen bijna altijd opgeheven.
6. Sportbeoefenaars hebben meer baat bij de Polycon lenzen,
omdat het materiaal een betere warmte-afgifte heeft.
Dat is belangrijk voor de zuurstofbehoefte van het oog.
Wie heeft er bijzonder veel voordeel van?
ledereen die leeft en werkt in een omgeving waar de lucht
droger is dan normaal.
Dat is in airconditioned gebouwen zoals kantoren, warenhui
zen, ziekenhuizen, banken, supermarkten of gewoon thuis
waar de C. V. de lucht droog maakt.
Polycon lenzen moeten nat bewaard worden, maar vragen
géén duur of gecompliceerd onderhoud.
Polycon lenzen geven het comfort van zachte lenzen en het
scherpe zien van harde lenzen.
Polycon lenzen gaan langer mee dan zachte lenzen.
Polycon lenzen kunnen verzekerd worden.
Gediplomeerd optometrist - Lid O. V.
nemen voor elk vol jaar dat de werk
nemer na het bereiken van de leef
tijd van 45 jaar bij hem in dienst is
geweest. Hierbij geldt een maximum
van 13 weken.
De verlengde opzegtermijn voor werk
nemers van 45 jaar en ouder komt
bovenop de langere opzegtermijn bij
langer dienstverband. In totaal kan de
opzegtermijn voor de werkgever dus
26 weken bedragen.
De werknemer die 50 jaar of ouder is
heeft recht op een opzegtermijn van
tenminste drie weken, zodra hij een
vol jaar bij een werkgever in dienst
is geweest.
Voor werknemers van 65 jaar en ouder
geldt de verlengde opzegtermijn voor
oudere werknemers echter niet.
Aangezien vele c.a.o.'s afwijkende op
zegtermijnen hebben is het van belang
dat u goed op de hoogte bent van de
inhoud van uw c.a.o.
Op welke dag kan een ontslag ingaan?
Het is mogelijk dat het ontslag alleen
op een bepaalde dag mag ingaan,
b.v. na de laatste dag van de week
of na de laatste dag van de maand.
Veel c.a.o.'s schrijven voor dat ont
slag alleen na de laatste dag van de
loonweek mag ingaan.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet betekent: be
ëindiging van het dienstverband zon
der voor opzegging geldende regels in
acht te nemen.
Voor ontslag op staande voet moet
een dringende reden aanwezig zijn.
Wie zonder dringende reden ontslag
op staande voet geeft of neemt moet
er rekening mee houden dat de ande
re partij een eis tot schadevergoeding
kan instellen.
Wie de andere partij door zijn schuld
een dringende reden geeft voor ontslag
op staande voet kan ook aangespro
ken worden om schadevergoeding te
betalen.
De geldigheid van een ontslag op
staande voet kan alleen worden beoor
deeld door de kantonrechter (zie:
„Bent u het er niet mee eens?
Op staande voet ontslag geven
Als een dringende reden voor ontslag
gegeven wordt beschouwd een zoda
nige gedraging of eigenschap van de
werknemer, dat van de werkgever
redelijkerwijs niet kan worden ver
wacht dat hij de dienstbetrekking lan
ger laat voortduren.
Zo'n reden kan zijn
- diefstal door de werknemer
- werkweigering
- grof plichtsverzuim van de werkne
mer.
Op staande voet ontslag nemen
Voor de werknemer kunnen er even
eens zodanige werkzaamheden zijn
dat van hem redelijkerwijs niet kan
worden verwacht dat hij de dienstbe
trekking langer laat voortduren.
Zo'n omstandigheid kan b.v. zijn het
achterwege blijven van een tijdige
loonuitkering.
In welke gevallen is een ontslagver
gunning vereist?
Wanneer één van beide partijen be
zwaar neett tegen het ontslag is in de
meeste gevallen toestemming nodig
van de directeur van het Geweste
lijk Arbeidsbureau (G.A.B.
Deze toestemming is niet nodig:
- als de arbeidsverhouding op staan
de voet wordt beëindigd
- na afloop van een „arbeidsovereen
komst voor een bepaalde tijd" (ten
zij deze overeenkomst één of meer
malen werd verlengd)
- bij ontslag tijdens de proeftijd (ook
al is de werknemer ziek
- als de arbeidsovereenkomst wordt
ontbonden door de kantonrechter in
verband met een gewichtige reden
(zie Burgerlijk Wetboek art. 1639w.
De toestemming van de directeur van
het Gewestelijk Arbeidsbureau is ui
teraard niet nodig als werkgever en
werknemer allebei het dienstverband
willen beëindigen (wederzijds goed
vinden).
N.B. Een lid van de ondernemingsraad
kan in het algemeen niet worden ont
slagen. Als het gaat om een lid van
een commissie van de ondernemings
raad moet de kantonrechter beoor
delen of het ontslag verband houdt met
het lidmaatschap van deze raad.
Ontslagvergunning wordt verleend
Het dienstverband mag worden opge
zegd zodra de directeur van het
G.A.B. hiervoor zijn toestemming
heeft gegeven. Indien al eerder was
opgezegd behoeft dit niet per se te
worden herhaald. Voor de duidelijk
heid is het echter verstandig wel op
nieuw op te zeggen. In ieder geval kan
de opzegtermijn pas ingaan nadat de
vereiste toestemming van de directeur
van het G.A.B. is verkregen.
Enkele c.a.o.'s maken hierop een uit
zondering. Bij deze c.a.o.'s mag de
tijd die verlopen is tussen het aan
vragen van de toestemming en het ver
lenen ervan, van de opzegtermijn wor
den afgetrokken. Een week opzegter
mijn moet echter ook in deze geval
len in acht worden genomen.
Bent u het er niet mee eens?
Bent u het niet met een ontslag eens
dan moet u hiertegen bij uw werkge
ver onmiddellijk en duidelijk protes
teren. Bij ontslag met inachtneming
van een opzegtermijn kunt u ook bin
nen een redelijke termijn nog tegen het
ontslag protesteren, tenzij u vóór die
tijd al hebt laten merken dat u met het
ontslag akkoord ging.
Vermijdt alle handelingen waaruit
kan blijken dat u het ontslag aan
vaardt.
Bevestig het protest in een aangeteken
de brief.
Bewaar het aantekenstrookje van de
PTT en een afschrift van de brief.
Voor alle zaken die betrekking hebben
op een ontslag - ook ontslag op staan
de voet - geldt dat zij binnen een half
jaar bij de kantonrechter aanhangig
moeten worden gemaakt.
Werkaanbod ondanks ontslag
Is een werknemer het niet eens met
het ontslag, dan moet hij na protest
tegen het ontslag zich beschikbaar
houden voor zijn werk.
Is een werkgever het niet met het
ontslag eens. dan moet hij toch de
werknemer in de gelegenheid blijven
stellen zijn werk te verrichten.
■Ml
mm
