E
'Bij ons op Soest'
Forumavond FNV over
werkgelegenheid en werkloosheid
[eester van Dijk viert jubileum
9Vastroesten medewerkers voorkomen door
uitleen met terugkeer-garantie'
\*P V
Ac
A
224
WOENSDAG 18 OKTOBER 1989
SOESTER COURANT
PAGINA 15
GEELGOUD
Lezing voor Soester Zakenkring
'Arbeidsgaranties voor langdurig werklozen noodzakelijk'
j
Dronken man ramt
verkeerszuilen
LIBRIS TOP 10
VAN DEZE WEEK
NON FICTION
-)
van de ven
Iets te koop of te geef?
Plaats een "Kleintje"
in de Soester Courant
Daarvoor is er
in uw omgeving
een
Bang&Olufsen
Center
Schoemaker
Bang&Olufsen Center
BAARN
Laanstraat 65
02154 - 15418
3761 CJ SOESTDIJK
Burg. Grothestraat 7
02155 - 14488
Italianen aangehouden
wegens wisseltrucs
Wie vergelijkt
leest de Soester Courant
Jumelage VIII
Foto: Goos van
er voor een feestelijk
ik gelijnde choker en
saffiertjes en diamant.
ER OPTIEK
T 26 - SOEST
-1 29 82
Dp vrijdag 13 oktober vierde Meester
Vlichel van Dijk zijn vijfentwintigjarig
jubileum aan de St. Ludgerusschool.
[Dit heuglijke feit is op verzoek van de
[jubilaris alleen op de school met de kin-
Tderen gevierd middels een spelletjesdag
en niet met grote festiviteiten. Wie Mi-
jchel van Dijk kent, weet dat grote fees
tten niet bij hem passen. Velen kennen
[hem na vijfentwintig jaar onderwijzen
Jin Soest. Daarnaast was hij vele jaren
(jeugdleider bij de voetbalvereniging
|S.O. Soest.
Enige tijd geleden was hij al vijfentwin
tig jaar onderwijzer en dit heeft hij stil
letjes voorbij laten gaan. Na vijfentwin
tig jaar aan dezelfde school meenden
zijn collega's hem toch even in het zon
netje te moeten zetten.
Michel van Dijk begon zijn loopbaan als
onderwijzer in 1962, na de kweek
school van de fraters in Zeist te hebben
doorlopen. Na een enkele keer inval
len, onder andere op de voormalige
St.Jozefschool van Meester Jansen,
moest hij in militaire dienst. In maart
1964 kon hij op een rekest de lucht
macht vaarwel zeggen. Hij kreeg een tij
delijke baan aan de Nicolaasschool in
Utrecht. In september 1964 kwam er
een baan vrij bij Meester van de Berg op
de St. Ludgerusschool in Soest-Zuid;
Meester van Dijk deed zelf volop mee
aan de spelletjes.
daar is hij toen gekomen en gebleven.
Volgens zijn zeggen is het gewone les
geven er niet eenvoudiger op geworden
door allerlei onderwijskundige veran
deringen en fusies van scholen. On
danks dat staat hij nog steeds met ple
zier voor de klas en vindt hij een goede
omgang en samenwerking met collega's
belangrijk. Een van zijn meest opval
lende eigenschappen is zijn gevoel voor
humor. Menig (oud)-leerling en (oud)-
collega zal zich dit zeker herinneren.
Naast hard werken mag er ook best veel
gelachen worden, vindt hij.
I Ondernemers die bij willen blijven
■doen er goed aan rekening te houden
■met een toenemende "verkrapping"
|op de arbeidsmarkt. Vooral de vergrij-
zing en ontgroening zullen ertoe lei-
- den dat er in de toekomst een relatief
kleiner aantal en steeds ouder wor
dende medewerkers beschikbaar is.
fHet antwoord daarop is flexibiliteit,
met name in het personeelsbeleid.
Die flexibiliteit kan worden vergroot
■door opleiding en training, doorstro-
I ming, "job rotation" en andere vormen
I van mobiliteit. Nieuw is de gedachte dat
■die mobiliteit ook extern gericht kan
zijn; medewerkers kunnen tijdelijk bij
een ander bedrijf worden onderge
bracht, om daar ervaring op te doen en
tegelijkertijd ruimte te maken voor an-
i deren, terwijl het arbeidscontract met
de "oude" werkgever intact blijft. De
medewerker heeft daardoor - geduren-
|de een af te spreken periode - de garan-
Itie dat hij altijd in zijn oude functie kan
L'terugkeren.
t Deze nieuwe vorm van "vacaturebe-
j middeling" is ontwikkeld door het
r Zeister adviesbureau Hoogenraad
I Partners, en de directeur van deze volle
NMB-dochter, de heer J. Hoogenraad,
li is er zelf de belangrijkste promotor van.
j, Dat bleek vorige week tijdens een goed
■bezochte lunchbijeenkomst van de Za-
kenkring in Darthuizen, waar Hoogen-
graad een lezing hield.
"Na een korte introductie door Zak en-
kring-voorzitter H. Bilek verschafte
Hoogenraad zijn aandachtig gehoor
aan de hand van dia's meer inzicht in
zijn werkzaamheden en de achtergron
den daarvan. Volgens hem is de kern
vraag: "Hoe komt het dat goede mede
werkers, die ouder zijn dan bijvoor
beeld 35 jaar, niet meer van hun stoel te
branden zijn?"
Combinatie
Het bureau houdt zich niet bezig met
vacaturebemiddeling in de traditionele
zin van het woord. Hoogenraad is dan
ook geen "aanbieder" van kandidaten
voor allerlei functies en zijn club heeft
evenmin het karakter van een "head
hunters"-, uitzend- of "ouplacement"-
bureau, maar meer een combinatie van
dit alles.
Medewerkers die tijdelijk wat anders
willen, omdat ze in hun huidige functie
de uitdaging missen, kunnen buiten het
eigen bedrijf nieuwe inspiratie opdoen.
Of ze kunnen "buiten de deur" specia
listische kennis opdoen die ze voor hun
verdere carrière goed kunnen gebrui
ken. Maar ook medewerkers die door
reorganisatie o.d. minder inzetbaar zijn
geworden, vormen de doelgroep van
het bureau, dat inmiddels in enkele ge
vallen succesvol heeft kunnen bemid
delen tussen "vraag" en "aanbod".
De tijdelijke overstap kan uiteindelijk
leiden tot een definitieve, maar dan gaat
het om medewerkers die op termijn
vermoedelijk toch wel elders terecht
zouden zijn gekomen, meent Hoogen
raad. Voor het zover is behoudt de be
trokkene echter alle zekerheden van
zijn huidige functie, zoals pensioen
rechten en andere arbeidsvoorwaar
den. De "uitleen" gebeurt op basis van
vrijwilligheid en kan eventueel ook
part-time plaatsvinden, gecombineerd
met bijscholing en begeleiding.
'Minder snel opgebrand
of uitgeblust'
"Het gevoel van onzekerheid, dat kan
voortkomen uit het veranderen van
baan, leidt ertoe dat mensen vaak veel
te lang op hun plek blijven zitten," aldus
Hoogenraad. "Het gaat erom juist de
mobiliteit van de medewerkers te ver
groten, zodat de arbeidsorganisatie fle
xibeler wordt. Een medewerker die el
ders een nieuwe functie krijgt aangebo
den zal minder snel opgebrand en uit
geblust raken."
Hoogenraads uiteenzetting kreeg van
de leden van de Soester Zakenkring een
nieuwsgierige ontvangst, zij het niet
zonder scepsis over de manier waarop
deze nieuwe vorm van vacaturebemid
deling de bestaande "bedrijfscultuur"
zou kunnen beïnvloeden. Volgens
Hoogenraad is die invloed echter altijd
positief. "De tijd is voorbij dat mensen
nog gewaardeerd worden omdat ze 25
of 40 jaar in dienst van één bedrijf heb
ben gewerkt. De bedrijfscultuur is vast-
geroest, en daarom durven de mede
werkers alleen risico's aan als de werk
gever daarvoor de juiste condities
schept, met name door een terugkeer
garantie."
Tijdens de door de FNV georganiseer
de forumavond in 'De Open Hof over
werkgelegenheid en werkloosheid
werd voornamelijk gesproken over de
positie van de langdurig werklozen en
de gevolgen en mogelijkheden van de
tripartisering van het bestuur van de
arbeidsbureaus. De tripartisering
houdt in dat werkgevers, werknemers
en overheid samen het bestuur van de
arbeidsbureaus gaan vormen. Tijdens
de bijeenkomst was er de mogelijk
heid om van gedachten te wisselen met
B. van Ittersum, directeur van het ge
westelijk arbeidsbureau, wethouder
Günther Plomp en M. van Leeuwen,
districtsbestuurder van de FNV.
Van Ittersum vertelde in zijn inleiding
dat het aantal ingeschreven werklozen
vrij constant is (tien- a elfduizend in de
regio). "Daaruit moet echter niet wor
den afgeleid dat geen van de ingeschre
venen werk vindt", zei hij. "Er zijn wel
degelijk verschuivingen. Rond de
maanden juni en juli komen er onge
veer tweeduizend schoolverlaters bij.
Op dit moment heeft al meer dan de
helft van hen een baan. De 'vrijgeko
men' plaatsen bij het arbeidsbureau
worden dan weer opgevuld door ande
ren. Slechts een klein deel van de
schoolverlaters blijft 'hangen'. Eigen
lijk zou er voor schoolverlaters een
soort garantie moeten komen, zodat
Een 52-jarige Amersfoorter ramde in
de nacht van zondag op maandag met
zijn auto twee verkeerszuilen aan de
Soesterbergsestraat. De man was over
een scherp voorwerp gereden, waar
door de band van één van zijn voorwie
len was lekgeraakt.
De Amersfoorter raakte de macht over
het stuur kwijt en reed de verhoogde
middenberm op, waar hij de zuilen
ramde. Toen de politie arriveerde,
bleek dat de man gedronken had.
De auto was zo zwaar beschadigd, dat
de politie het kenteken invorderde. De
auto moet nu eerst opnieuw gekeurd
worden, voor er weer mee gereden mag
worden.
1.(-
F. S. I. Knaapen
De Petrus en Paulus-
parochie
van Soest
12,50
2.(
2)
Wayne Dyer
Eerst geloven
dan zien
32,50
3-(
4)
P. C. Kuiper
Ver heen
30-
4.(
D
Louise L. Hay
Je kunt je leven
helen
29,50
5-(
3)
Ted Troost
Het lichaam
liegt nooit
24,90
6.(
6)
Viorst
Noodzakelijk
verlies
34,50
7.(
5)
van Wolferen
Japan
55
8.
7)
Jan Pen
Wie heeft er
gelijk
24,90
9.(10)
De Swaan
Zorg en staat
64,50
10.(12)
Philip Metcalfe
1933
35,00
Winkelcentrum "Hartje-Zuid" - Te). 12419
Libris. De Complele Boekhandel.
U wilt nog eens in alle
rust het complete
Bang&Olufsen programma
zien en beluisteren?
met het volledige B&O
programma en heel veel
kennis van zaken.
SOEST Van Weedestraat 78.
Tel. 02155-17253
Foto: Goos van der Wilt.
ook zij aan de slag kunnen.
Doelgroepenbeleid
Volgens Van Ittersum is het zogenaam
de doelgroepenbeleid, waarbij de aan
dacht wordt gericht op bepaalde groe
pen langdurig werklozen, in toenemen
de mate van belang. Als instrumenten
om deze groepen aan het werk te helpen
noemde hij de ruime budgetten voor
scholing, de primaire beroepsopleidin
gen voor volwassenen en een goede sa
menwerking met de gemeenten, waar
mee onder andere heroriënteringsplan-
nen worden opgesteld.
Ook Plomp zei het belang van een goe
de samenwerking en coördinatie tussen
overheid, arbeidsbureau en onderne
mers te onderkennen. Hij noemde in
dat verband de bedrijfscontactman van
de gemeente. "De gemeente probeert
de voorwaarden voor een goede werk
gelegenheid te scheppen", zei hij. "De
gemeente moet zorgen dat er voldoen
de ruimte voor de industrie en voldoen
de betaalbare woningen zijn." Verder
noemde Plomp het belang van basise
ducatie voor met name allochtone
werkzoekenden. "Opleiding en
werkervaring zijn van belang. Het is
ook duidelijk dat iemand vanuit een
werksituatie makkelijker een andere
baan vindt, dan iemand die werkloos
is."
Garanties
"Ik geloof dat werkgevers, werknemers
en overheid samen iets hebben te bie
den", meende Van Leeuwen. "Uit de
verhalen van de heren Plomp en Van It
tersum blijkt dat de vraag hoe we lang
durig werklozen weer moeten inpassen
in de arbeidsmarkt van groot beang is.
Dat lukt niet zonder medewerking van
de werkgevers", zei hij. We kunnen niet
maar blijven scholen in de hoop en ver
wachting dat die mensen wel een plaats
je zullen vinden. Je moet het traject dat
een langdurig werkloze aflegt kunnen
sturen, zodat je zeker bent dat hij niet
weer in de kaartenbak van het arbeids
bureau eindigt. Daarom moeten werk
gevers helpen om te kunnen plannen
wat voor mensen er na één of meerjaar
op de arbeidsmarkt nodig zijn, zodat we
ons daarop kunnen richten. Alleen
door overleg tussen werkgevers en
werknemers kunnen er werkgaranties
komen. Veel werklozen zitten al zo lang
zonder baan dat zij nauwelijks meer ge
motiveerd zijn om weer te gaan werken.
Met harde arbeidsgaranties kun je die
mensen weer motiveren."
De politie heeft vorige week twee Italia
nen aangehouden die van wisseltrucs
werden verdacht. Ze zouden hun
kunstjes hebben vertoond bij enkele
winkeliers aan de Van Weedestraat en
de Steenhoffstraat. De heren reden in
een auto met Belgisch nummerbord en
konden op de Burgemeester Grothe-
straat worden gearresteerd. Ze verble
ven als toerist in Nederland, maar kon
den volgens de politie worden be
schouwd als zware criminelen.
Na onderzoek werd eeri van hen op
vrije voeten gesteld. De ander, een 35-
jarige, bleek het nodige op zijn kerfstok
te hebben. Zo had hij in West-Duits-
land nog een gevangenisstraf van zes
jaar te goed. Hij zal deze week aan de
Bondsrepubliek worden uitgeleverd.
Steenhoffstraat 53 - Soest
Tel. 02155-21433
Vandaag: Bogdan Lola Macicjewski
Der Gastgeber: "We praten nog
steeds met handen en voeten. Bogdan
(51) heeft sinds ons vorig bezoek aan
Kozle in mei een Duitse taalcursus ge
volgd en laat vol trots de aantekenin
gen zien in zijn cursusschrift. Maar nog
steeds roept hij na elke halve zin zijn
vrouw Lola (53) te hulp, die meer er
varing heeft met die Deutsche Spra-
che. Zijn stopwoordje is steevast
'Tantastiek, fantastiek" als hem ge
vraagd wordt hoe hij iets vindt, be
leeft, eet of ziet.
Op elke tafel binnenshuis en buitens
huis zwerven woordenboeken Neder
lands-Duits, Duits-Nederlands en
Bogdans Pools-Duits. Maar het meest
succesvolle boekje is Kosmos kleine
taalgids "Wat Hoe Pools", een
smaldeeltje van 150 bladzijden met
dagelijkse trefwoorden die variëren
van schapekaas (ser owczy) tot mosse
len (mlyn) en van Jan Visser (Jan Ry-
bak) tot Peter (Pietruszka).
Zelfs de attente serveerster van een
Grieks restaurant in - Amersfoort
vraagt of zij het boekje even mag in
zien om iets aardigs in het Pools te
zeggen als we de zaak verlaten.
24 uur
Vanaf 's middags drie uur hangt het
"witam" (welkom) op de buitendeur
en staat de tafel gedekt. Dan belt Ab
Blokzijl, voorzitter van het jumelage-
comité, uit Soesterberg op met de me
dedeling dat alleen Bogdan en Lola in
de scholierenbus zitten met Poolse
leerlingen en leerkrachten uit Kozle.
Zij zijn de enige burgers die op tijd een
visum hebben gekregen. De overige
tien gasten, onder wie burgemeester
Lewczak, blijven achter: "Er is in
Soest iets mis gegaan met de nodige
Stedenband
Soest Kotle
,-r:l
Bogdan en Lola in Soest
papieren..." Het zal je maar gebeuren
als je al een week met de voorbereidin
gen bezig bent geweest.
De bussen zullen om half negen arri
veren bij het Griftland. Om half tien
pluk ik ze uit de duisternis. Precies
vierentwintig uur hebben ze over de
reis gedaan van Kozle naar Soest
(1100 km). Vijf uur oponthoud bij de
Poolse grens, drie uur bij de Westduit-
se grens, een kapotte bus (twee uur re
pareren), een file van zeven kilometer
en stomverbaasd dat ze zomaar Ne
derland kunnen binnen rijden.
Om tien uur zitten we eindelijk aan ta
fel. Ze eten weinig en praten veel.
Bogdan is nog wel "optimistiek" over
de veranderingen in Polen, inaar Lola
ziet het somber in: sinds de succesvolle
verkiezingen zijn de prijzen vervier
voudigd en zijn de winkels nog steeds
leeg. De democratisering en het her
stel van de economie hebben tijd no
dig, zeer veel tijd.
Soest
Wat moet je twee Polen, die voor het
eerst het vrije westen bezoeken, in vijf
dagen laten zien om een goede indruk
te krijgen van Nederland? We rijden
langs de Lek naar de molens van Kin
derdijk (nog nooit eerder geweest) en
we "doen" Rotterdam. Van twintig
hoog langs de Maas tot in de depots
van het Maritiem Museum waar de
conservator Leo Akveld ons de trots
laat zien van eeuwenlang Hollandse
scheepsbouwkunst.
We rijden de volgende dag door het
nieuwe Flevoland over de Markerdijk
naar het oude Enkhuizen en varen van
Volendam naar Marken. Lekker rus
tig op een zonnige middag in de herfst.
Een schot in de roos is Madurodam (ik
kan gelukkig niet mee) in Den Daag
en een diamantslijperij in Amsterdam.
Ik ben er zelf niet opgekomen, maar
dat willen ze graag zien! Geef mij maar
"het lieve rood" (Pierre Kemp) van
het Joodse bruidje in het Rijksmu-
Bogdan en Lola langs de Eem
seum.
Nog net een halve dag blijft er over om
nog iets te tonen van Soest. In het oude
gemeentehuis is het CDA (Jan Men-
ne) met vakantie en de WD (Günther
Plomp) werkt.
Als we over de Van Weedestraat wan
delen ben ik mijn gasten plotseling
kwijt. Ik vind ze terug in een show
room van Alfa Romeo's. Een aardige
mijnheer vertelt hen in het Duits over
een nieuw model van 185.000,—
gulden. Daarvan worden maar 1000
exemplaren gemaakt, waarvan er 25
in Nederland terecht komen.
Ze krijgen een prachtige poster mee
voor hun zoon in Kozle en een kleuri
ge folder. Snel neem ik ze mee naar de
Eng, de Eem, de polders, de bossen en
zelfs naar de spottersplaats (voor mij
de eerste en laatste keer) in Soester
berg: NATO-Warschaupact 0-0. Net
als Polen-Engeland woensdagavond:
0-0.
Over een uur zijn alle foto's klaar. Ze
zijn stomverbaasd, want in Polen
duurt zoiets drie weken.
Stedenband
Een scholierenontmoeting tussen
Soest en Kozle is zeer waardevol voor
de internationale betrekkingen. Het
afscheid van de jongelui emotioneel.
Maar wil de doelstelling van de Stich
ting Jumelage Soest-Kozle (opgericht
22 juli 1987): "het leggen, onderhou
den en uitwisselen van concacten tus
sen de bevolking van de gemeente
Soest en de gemeente Kozle", bereikt
worden, dan zal er meer moeten ge
beuren. Een prachtige taak voor een
nieuwe creatieve burgemeester.
Zo'n stedenband moeten we koeste
ren als een kasplantje, anders gaat het
onherroepelijk mis. Bogdan en Lola
zijn vertrokken met de vraag of we
volgend jaar weer naar Polen komen.
Do zobaczenia!"
I.
