RWA wil kansarmen
op arbeidsmarkt
kansrijk maken
GEK
Aanvragen subsidies
Groc
RWA wil doorstroming zoveej
j j mogelijk bevorderen
Ook Soest
betaalt voor
werknemer
bij het RWA]
Commissie ouderenbeleid
op zoek naar nieuw
lid
Bericht aan een vandaal...
Onderzoek: Geen sprake van
schandalige jachtpraktijken
tegen
door j
gevaa
situal
WOENSDAG 22 JANUARI 1992
OP THOOGT
f V
Bedrijf wil meer
doen in kader
van de sociale
vernieuwing
fff?:
K
"Wij bieden aangepast werk aan mensen die in welke vorm dan ook ge
handicapt zijn. Wij stellen ons dan ook op het standpunt, dat het RWA
(de sociale werkvoorziening Amersfoort en omstreken) er is voor ALLE
kansarmen op de arbeidsmarkt. Als RWA willen we graag wat meer doen
in het kader van de sociale vernieuwing. Het RWA zou heel goed het in
stituut kunnen zijn om langdurig werklozen aan werk te helpen. Daar
voor zou het RWA een bredere basis moeten krijgen dan de oorspronke
lijke die uit 1967 dateert. Want je kunt je afvragen of langdurig werklo
zen eerst helemaal de verloedering in moeten voordat ze hier kunnen ko
men of dat ze juist eerder aan werk geholpen moeten worden om dat te
voorkomen".
In De Stapsteen houden de R WA-werknemers zich onder meer bezig met in-
en verpakken.
De voornaamste doelstelling van
het RWA is: "Zoveel mogelijk kan
sarmen aan een baan helpen
Daarnaast moet iedere medewer
ker in staat worden gesteld om door
middel van een loopbaanplan en
passende opleiding het geëigende
denk- en werkniveau in of buiten
het RWA te bereiken. Met andere
woorden: het RWA kan en wil een
opstap zijn naar heropneming in het
vrije bedrijfsleven.
Het RWA zal dan ook niet nalaten
doorstroming actief te bevorderen.
Dit gebeurt onder meer door de
aansluiting aan het vrije bedrijf te
behouden door middel van hoogge
kwalificeerd werk.
Het RWA wil dit bereiken door bij
mensen werk te zoeken in de orga
nisatie. Een organisatie die aanslui
ting moet bieden aan het vrije be-
Aan het woord is de heer J. P. van
Zijdveld, hoofd algemene zaken
van het RWA in Amersfoort. Hij
laat er geen twijfel over bestaan, dat
zijns inziens het RWA in het kader
van de sociale vernieuwing een be
langrijke rol kan spelen waar het
gaat om het bieden van werk aan
werkwillige werklozen en WA-
O-ers. Daarvoor is het evenwel
noodzakelijk, dat het RWA offi
cieel een bredere opzet krijgt. Daar
toe zijn al initiatieven genomen
door een poging tot samenwerking
met Banenpools en het Jeugd Werk
Garantieplan (JWG). Daarnaast is
de medewerking van het bedrijfsle
ven noodzakelijk. Te denken valt
aan het ontwikkelen van een sys
teem waarin het bedrijfsleven ge
schikte RW A-medewerkers op
neemt en het RWA zorgt voor on
dersteuning en begeleiding. Overi
gens gebeurt dat al in een aantal ge
vallen.
Het RWA kan een belangrijke bij
drage leveren aan het vergroten van
de motivatie om te werken. Hiertoe
is een goede samenwerking met de
sociale dienst, de gemeenschappe
lijke medische dienst en het ge
westelijk arbeidsbureau een aller
eerste voorwaarde. Immers, deze
instituten hebben tot taak de zwak
keren in onze samenleving te on
dersteunen en zijn erbij gebaat dat
hun cliëntenkring niet verder
groeit.
Om het RWA de rol te geven die het
zichzelf ziet vervullen en waartoe
het ook de mogelijkheden heeft, is
een verdere verbetering van het
image nodig. De naam die het
RWA in het verleden ten onrechte
had, speelt de organisatie soms nog
parten en zou een bredere inzet van
het RWA langer dan nodig en ge
wenst is in de weg kunnen staan.
Zeven gemeenten
Het RWA bestaat dit jaar 25 jaar,
een jubileum dat gevierd zal worden
met een tweedaags open huis: op
vrijdag 26 juni voor relaties en op
zaterdag 27 juni voor de geïntere-
seerde inwoners van de zeven deel-
- nemende gemeenten. Dat zijn be-
halve Amersfoort (de vestigings
plaats van het RWA), Soest, Baarn,
Bunschoten, Leusden, Wouden
berg en Hoevelaken. Amersfoort
levert het grootste deel van het per
soneel, ongeveer 600 man, gevolgd
door Soest met ruim 100. De leiding
van het RWA bestaat uit 80 mede-
werkers.
Op initiatief van een aantal ge
meenten werd het RWA op 1 juli
1967 officieel opgericht. Voor die
tij d bestond er al wel een soortgelij
ke organisatie, maar niet in zo'n uit
gebreide vorm als het samenwer
kingsverband. Het ging van start
met een paar honderd werknemers,
een aantal dat in de loop der jaren
snel groeide tot het huidige aantal
van duizend.
Zakelijk gezien is het RWA niets
meer en niets minder dan een com
mercieel bedrijf. Het gaat dan ook,
net als elk ander bedrijf, de markt
op door commerciële activiteiten te
ontplooien en hanteert dezelfde ta
rieven als de marktsector.
"Onze lonen liggen ook gelijk met
het bedrijfsleven; alleen dienen wij
wat meer mensen inzetten", zegt de
heer Van Zijdveld. Een enkele keer
komt nog wel eens het misverstand
naar voren dat het RWA lagere ta
rieven in rekening brengt dan het
bedrijfsleven, maar dat kan dan al
snel uit de weg worden geruimd;
klachten zijn er dan ook nauwelijks
meer.
Het feit dat het RWA te vergelijken
is met welk ander bedrijf ook, blijkt
onder meer ook uit de forse investe
ringen in moderne apparatuur.
Daarnaast krijgen aspecten als mar
keting, commercieel beleid, public
relations en reclame steeds meer
aandacht.
Mede hierdoor heeft het RWA niet
te klagen over gebrek aan werk.
"Wij werken meestal in loonop-
dracht van bedrijven die werk uit
besteden" vertelt de heer Van Zijd
veld. "Als het een bedrijf goed gaat,
heeft het soms moeite met het vin
den van voldoende personeel en be
steedt het werk uit. En als het een
bedrijf eens wat minder gaat, neemt
het geen personeel aan en wordt het
extra werk ook uitbesteed".
Het RWA is daar gelukkig mee,
ook omdat het voor afwisseling in
het aanbod zorgt. Het is dan ook
een misverstand te veronderstellen
dat er uitsluitend eentonig werk
wordt gedaan. Net als in elke ander
bedrijf is er weliswaar werk dat elke
dag hetzelfde is, "maar er zijn men
sen die het fijn vinden elke dag het
zelfde vertrouwde werk te doen".
drijf G. van den Pol, het tegelzet-
tersbedrijf Van de Riet, de trappen-
fabriek Grift, de Van der Hucht-
school, en in Soesterberg bij het
kampeercentrum en recreatieoord
De Meijerij.
De meeste RWA-ers werken even
wel in één van de vier bedrijven: de
industriële bedrijven De Nijverheid
en De Stapsteen, het grafisch bedrijf
De Brandaen en het cultuur-tech
nisch (groen)bedrijf De Schothorst.
Vooral personeel van De Schot
horst is in de regio actief en uitbe
steed aan gemeenten in het kader
van de verdergaande privatisering
van het groenbeheer.
Het meeste werk wordt echter ge
daan in, De Nijverheid, De Stap
steen en De Brandaen. Dat alles
met als voornaamste doel om zoveel
mogelijk kansarmen aan een baan
te helpen door hen eventueel werk
onder aangepaste omstandigheden
mogelijk te maken dan wel door hen
om te scholen. Als dit uiteindelijk
ook nog ertoe leidt dat (steeds
meer) werknemers een volwaardige
arbeidsplaats krijgen in het vrije be
drijf, dan heeft het RWA een extra
steentje bijgedragen aan het aan
pakken van de langdurige werk
loosheid!
Veel werk van De Schothorst, de "groene poot" van het RWA, wordt in het
kader van de privatisering gedaan voor en in dezeven deelnemende gemeen
ten.
drijfsleven, dat het zelf als hoofj
taak ziet mensen bij werk te zoekefl
Hoezeer het RWA daarvoor oc(
z'n best doet, het realiseren van d
overgang van het RWA naar hj
vrije bedrijf blijft moeilijk. Het aaj
tal doorstromers bedroeg in 199]
slechts zes. Een mogelijkheid tot hJ
bevorderen van de doorstrominf
wordt gezocht in het aanbieden v J
een tijdelijk dienstverband aal
nieuwe werknemers. Zij zullen pa
een definitief dienstverband krijgef
op het moment waarop vaststaJ
dat zij niet in staat zijn door te strJ
men.
Hoewel de doorstroming uitgej
drukt in procenten van het werknd
mersbestand nog laag is, wordt gel
tracht met behulp van
gericht beleid hierin verbetering tl
brengen.
Net als de andere zes deelnemende!
gemeenten levert Soest een finanj
ciële bijdrage aan het RW A van 8001
gulden per werknemer per jaar. Men
het bedrag dat het RWA van het rijkf
ontvangt alsmede met de opbreng-l
sten (20 procent) van de fabricage!
en verkoop van produkten en de in-|
komsten uit dienstverlening doon
uitbesteden van personeel, komtl
het bedrijf op een omzet van 50 mil-|
joen gulden per jaar. Dat bedrag
wordt grotendeels besteed aan!
loonkosten (80 procent). De restj
wordt gedeeltelijk geïnvesteerd metl
als doel het profesionaliseren van'
het bedrijf. Als er dan nog geld
overblijft, mag dit worden besteed!
aan het scheppen van zoveel moge-I
lijk nieuwe arbeidsplaatsen. Daarbijl
verzuimt men niet om voldoende tel
reserveren om het totaal aantal ar-l
beidsplaatsen gedurende minimaal!
één jaar te kunnen blijven garande-1
ren.
Elders geplaatst
Werk dat niet alleen gedaan wordt
in de vier werkplaatsen van het
RWA op het industrieterrein in
Amersfoort, want er is ook een aan
tal werknemers elders geplaatst. In
Soest bijvoorbeeld bij de camping
King's Home, het loodgietersbe-
ffe. -4
De Brandaen, één van de werkplaatsen van het R WA, is gespecialiseerd in
grafische totaalservice.
In De Nijverheid vindt industriële co-produktie plaats.
Door vertrek van één van de leden
van de commissie ouderenbeleid,
die benoemd was op grond van
persoonlijke kwaliteiten, is een va
cature ontstaan. Burgemeester en
wethouders roepen daarom be
langstellenden voor deze functie
op.
De commissie ouderenbeleid in
Soest bestaat sinds 1987. Ze geeft
het gemeentebestuur gevraagd en
ongevraagd adviezen over alle za
ken van het gemeentelijk beleid die
betrekking hebben op de belangen
en de positie van oudere inwoners.
De commissie bestaat uit een onaf
hankelijk voorzitter, zes leden na
mens de ouderenbonden, en twee
leden op grond van persoonlijke
kwaliteiten. Eén van deze laatsten
heeft zijn functie neergelegd. Zij die
belangstelling hebben voor het lid
maatschap van de commissie kun
nen hun brief richten aan het college
van burgemeester en wethouders,
Postbus 2000, 3760 CA Soest (on
der vermelding van "commissie ou
derenbeleid"). Brieven moeten ui-
terujK 1 teDruan lvv2 Dtj de ge
meente binnen zijn.
Na ontvangst van de brieven, zullen
de sollicitanten worden uitgeno
digd voor een gesprek met een ver
tegenwoordiging van de commissie.
De minimale eisen waaraan volgens
de bestaande verordening op de
commissie voldaan moet worden,
zijn:
- in de gemeente Soest woonachtig;
- tenminste 50 jaar;
- bij voorkeur geen lid van één van
de ouderenbonden ANBO, PCOB
of KBO.
De commissievergaderingen wor
den 's morgens gehouden. De ver
goeding voor het werk van de leden
van de commissie is bepaald op 50
gulden per bijgewoonde commis
sievergadering en wordt na afloop
van een half jaar uitbetaald.
Voor nadere informatie kan men
zich wenden tot de voorzitter van de
commissie, de heer H. I. Jorna (tel.
02155-18646) of de ambtelijk se
cretaris, de heer P. J. Gerth (tel.
02155-93651).
Deze papierverzamelbak aan de Parallel weg is zaterdag aangestoken. De
schade bedraagt tussen de 3.500 en 5.500 gulden. Van dit bedrag had de ge
meente ook een beperkte skateboardvoorziening of een basketbalveldje
kunnen aanleggen, waarvan de jeugd jarenlang plezier gehad zou kunnen
hebben. Was dit je bedoeling?
Naar aanleiding van de behande
ling van een brief in de gemeente
raad over "vermeende schandalige
jachtpraktijken" in het Eempol-
dergebied de Langeindsche Ma
ten, heeft de regionaal consulent
van de Koninklijke Nederlandse
Jagers Vereniging (KNJV) een
diepgaand onderzoek ingesteld.
Hij komt daarbij tot de conclusie,
dat er geen sprake is geweest van
een onacceptabele situatie, terwijl
ook is voldaan aan de zogenaamde
weidelijkheidsregels.
Naar het oordeel van de consulent
was het niet zo, -zoals werd be
weerd- dat dieren "bij bosjes afge
maakt" werden. Evenmin was er
sprake van "het wild in het rond
schietende leger", zoals de brief
schrijver stelde. Integendeel, de
aanpak van de jagers was alleszins
acceptabel. De hazen waarop werd
gejaagd volgens een methode die al
25 jaar wordt toegepast, hadden wel
degelijk kans zijwaarts te ontsnap
pen, in tegenstelling tot hetgeen de
briefschrijver beweerde.
Gezien de grootte van het terrein,
het aantal geweren en de percelen
die in opdracht van de jagermeester
niet betreden mochten worden, is
naar het oordeel van de KNJV-con-
sulent voldaan aan de waarborg
voor het wild om te kunnen ont
snappen.
Overigens stelt hij vast, dat de er in
het gebied van de Langeindsche
Maten een zeer geringe jachtdruk
bestaat. Immers, de volgende dag al
constateerde men in minder dan
geen tijd dat er alweer hazen in hun
leger lagen.
"Daar de in de Langeindsche Ma
ten toegepaste jaagmethode als 25
jaar wordt toegepast en ieder jaar
hetzelfde aantal hazen wordt bem
achtigd, is het duidelijk dat de wild
stand deze manier van jagen kan
verdragen", aldus het rapport van
de KNJV-consulent naar aanlei
ding van diens onderzoek.
Het gemeentebestuur maakt be
langhebbenden erop attent, dat
aanvragen om subsidie voor het
jaar 1993 op grond van de gelden
de "Algemene Subsidieverorde
ning Welzijn" vóór 1 april 1992
moeten worden ingediend. De sub-
sidie-aanvraag kan men richten aan
het college van burgemeester en
wethouders, Postbus 2000, 3760
CA Soest.
Voor nadere informatie kan men
zich wenden tot de gemeentelijke
afdeling Welzijn, Volksgezondheid
en Cultuur, Raadhuisplein 1, Soest.
Nu de Konin
bruik is, wor
it belangrijl
hierbij om 1
Parklaan. IV
(bronifiets)t
buigen burg
gedragen kr
die hiermee
ner tijd wor
in het gemt
Een aantal
en wethoui
punten is 1:
voorkomer
(brom)fiet;
de richting
de weg). E
dit vaak k
vastgestelc
(brom)fiet
lichten on
ningen on
Ook op e
staat een
het (brom
van langs
zou in i
moeten tr
de Konin
gebeurt e
geeft er
met en nr
in plaats
stemde
KoningS'
van on
schillen
fietspadi
Voor h
grootste
op de n
overste!
deelner
Telefonisch bij de heren P. J. Gerth
(nr. 936.r
93450).
(nr. 93651) of A. van de Haar (nr.
93
Een exemplaar van de geldende
subsidieverordening wordt desge
vraagd toegezonden.
L--
Hetf
onde
krijg
